人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书 人力资源开发中心 工作职责 一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划； 二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作； 三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见； 四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序 和操作规范； 五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作； 六、公司薪资及福利报表的制作； 七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核； 八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作； 九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作； 十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。 人力资源开发中心 岗位说明书 岗位名称： 经 理 定 员： 1 人 所辖人数： 6 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 总经理助理 |序|项 目 要 素 |具 体 内 容 | |号| | | |1 |工 作 概 述 | 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。 | |2 |任 |学历及专业要|本科，企业管理及相关专业毕业 | | |职 |求 | | | |资 | | | | |格 | | | | | |工作经验要求| 三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理 | | | | |知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序； | | | |执业、技术资|人力资源执业资格证书 | | | |格要求 | | | | |能 力 要 求 | 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力 | | | | |，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建| | | | |立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法| | | | |规、条例。 | | | |辅 助 技 能 |熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 | | | |品 质 要 求 |为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。 | | | |身体状况 |良好 | | |工 |1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的| | |作 |规划、建立实施与维护； | | |职 |2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划； | | |责 |3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他| | | |部门、分店、分公司的有效沟通； | | | |4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设； | | | |5、处理重大劳资纠纷； | | | |6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作； | | | |7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范； | | | |8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见； | | | |9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人| | | |力成本； | | | |10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率； | | | |11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作 | | | |； | | | |12、完成上级领导安排的其他工作 | 人力资源管理中心 岗位说明书 岗位名称： 经理助理 定 员： 1 人 所辖人数： 人 直接上级： 经 理 所属部门： 人力资源开发中心 |序|项 目 要 素 |具 体 内 容 | |号| | | |1 |工 作 概 述 |协助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工| | | |作。 | |2 |任 |学历及专业要| 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业。 | | |职 |求 | | | |资 | | | | |格 | | | | | |工作经验要求| 人力资源管理岗位经验3年以上 | | | |执业、技术资|人力资源执业资格证。 | | | |格求 | | | | |能 力 要 求 | 具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力；熟悉 | | | | |劳动法规、商业经营法规。 | | | |辅 助 技 能 |熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 | | | |品 质 要 求 | 原则性、公平性、责任心、稳重 | | | |身体状况 |良好 | |3 |工 |1、协助经理处理各项人力资源事务； | | |作 |2、设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门、分店、分公司做好各项考核| | |职 |工作； | | |责 |3、建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养工作，确保公司对| | | |管理人才的需求； | | | |4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范； | | | |5、起草人力资源各项工作报告、计划、申请和建议； | | | |6、受理人事投诉，确保相关方的沟通、反馈和协调工作； | | | |7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务； | | | |8、完成经理安排的其他工作任务。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 人力资源开发中心 岗位说明书 岗位名称： 招聘专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理 |序|项 目 要 素 |具 体 内 容 | |号| | | |1 |工 作 概 述 |规划、建立实施和维护公司的招聘体系。 | |2 |任 |学历及专业要|本科以上学历，管理及相关专业。 | | |职 |求 | | | |资 | | | | |格 | | | | | |工作经验要求|具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 | | | |执业、技术资| | | | |格求 | | | | |能 力 要 求 |综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心| | | | |理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负| | | | |责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。 | | | |辅 助 技 能 |熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 | | | |品 质 要 求 |为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强 | | | |身体状况 |优 | |3 |工 |1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短| | |作 |期和阶段性规划； | | |职 |2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编； | | |责 |3、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》； | | | |4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范； | | | |5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部| | | |、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等； | | | |6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； | | | |7、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作； | | | |8、建立和维护工作岗位人力测评题库； | | | |9、维护公司招聘网站； | | | |10、建立和管理公司人才储备资料库； | | | |11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作； | | | |12、完成经理安排的其他工作任务。 | 人力资源开发中心 岗位说明书 岗位名称： 人事管理员 定 员： 1 人 所辖人数： 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理 |序|项 目 要 素 |具 体 内 容 | |号| | | |1 |工 作 概 述 |考勤管理、入、离职办理。 | |2 |任 |学历及专业要|专科学历 | | |职 |求 | | | |资 | | | | |格 | | | | | |工作经验要求|人力资源工作岗位经验1年以上 | | | |执业、技术资| | | | |格求 | | | | |能 力 要 求 |具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规 | | | |辅 助 技 能 |优秀的计算机能力、良好的英语水平 | | | |品 质 要 求 |有责...
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