人力资源部主任
|工作职责 | | | |1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作； | |2) | | 根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总 | |，做为参考数据； | |3) 员工招聘的实施 | | 3.1 及时了解各部门人员需求，制定招聘计划； | | 3.2 | |联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司招聘网站上的招聘信息； | | 3.3 进行简历的初步筛选； | | 3.4 协助行政副总进行面试工作； | |4) 分公司人员的人事管理 | | 4.1 | |给新员工办理入职手续，传达有关分公司规章制度，安排就岗； | | 4.2 | |协助副总协调各部门之间及与其它分公司的人员调动，进行优化组合； | | 4.3 | |按期统计到期转正员工，向各部门主管了解该员工试用期的工作情况，汇 | |报行政副总进行审核签订，并办理转正员工的有关手续； | | 4.4 给辞职员工办理相关手续，审核各道相关程序； | | 4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督； | |5) 分公司人事档案的管理 | | 5.1 人事基本资料相关电子表格的录入； | | 5.2 每周五按管理层的要求向总部报送人事周报表； | | 5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护； | |6) Sino-i 内部管理系统分公司的开户及维护； | |7) 协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理； | |8) 分公司劳动合同及保密协议的管理； | |9) 协助行政副总进行分公司员工保险的办理； | |10) 分公司人员的工资核算； | |11) 与行政部主任的配合，充分利用资源。 | | | |[pic]考评要求 | | | |1） 是否可以根据公司的要求进行必要的人力资源调查； | |2） 是否可以及时提供各个部门工作人员的基本情况； | |3） 是否可以提供详实的招聘结果与程序。 | | | |[pic]职位要求 | | | |1） 工作经验：一年以上人力资源工作经验； | |2） 专业：人力资源管理、计算机等相关专业； | |3） 学历：本科或以上； | |4） 年龄：22岁以上； | |5） 个人素质：积极热情、处事果断、善于沟通。 | | |
人力资源部主任