欢迎来到技能时代
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(发表日期：1999年04月01日)


中国经理人的薪酬比以前要难以预测得多。唯一明确的趋势是：薪酬将越来越取决于你所能展现的技能。
Jet Magsaysay 著

象中国不断涌现的众多猎头公司一样，宝鼎国际顾问有限公司（Boyden International）上海办事处正迈向事业蓬勃的第二个年头。中国对高级经理人日益增长的需求，吸引了国际上越来越多的高级经理人招聘企业前来中国大陆设立业务机构。在许多这样的猎头公司及其推荐的经理人看来（这些经理人的薪酬正在与日飙升），情况从未象现在这么美好。
与此同时，上海市面上的薪酬水平不仅仅是下降，而且是一蹶不振。在整个中国的失业大军之中，管理人员的队伍日渐庞大。对他们中的大多数人来说，日子从未象现在这么糟糕。
这到底是怎么回事？一言以蔽之：结构调整。
在中国，“结构调整”的真正含义有三层，只有理解这三层含义，才能掌握中国经理人薪酬构成发生剧变的机理。
1) 宏观经济层面的调整。改革使数百万人从国有企业流向私有企业，国家的财政政策给某些行业注入了生机。
2) 微观经济层面的变革。企业转变战略，以获得更强的全球竞争力。
3) 最重要的是，个人层面的转变。惟有在管理技巧和职业心态上进行变革，才能决定一个人在目前这个动荡经济时期的胜败沉浮。
结构调整：经济危机祸及中国
越来越多的迹象表明，亚洲金融风暴的影响已开始祸及中国。
多年来作为中国经济增长主要动力的外贸正在衰减。外汇的两大来源，外商投资和贸易顺差正日益减少，使人民币是否应该贬值的反复争论更趋激烈。
不管贬值与否，消费支出已然下降。人们由于担心下岗和物价上涨，自然就减少消费、增加存款。
路透社（Reuters）一份报道曾援引中国国家信息中心高级经济师王远鸿先生的话说：“人们对经济形势并不乐观。”
所有这些因素为经理人薪酬带来了沉重压力。早在去年第一季度，宝鼎国际顾问公司的Glendon Rowell（罗威）就预言中国的薪酬增长幅度将下降。原来，薪酬年增长率为25%，而现在放慢至12-15%。
在此压力下，一些经理人加入去海外求学的年轻人行列，前往国外求职，从而加剧了“人才外流”。
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