国际人才竞争中的形势及对策
经济研究安徽经济报/2002年/11月/07日/第003版/国际人才竞争中的形势及对策
吴定国(作者单位:安徽省农业科学院)　　
当今世界综合国力的竞争,其实就是科技实力的竞争,而科技实力的竞争归根结底又是人才的竞争,谁能争夺到更多的高素质人才,谁就占领了21世纪科技发展的制高点,所以一场人才争夺战正在全世界激烈的进行着。而在这场争夺战中,发展中国家处于逆势是不争的事实。
我国在人才竞争中的严峻形势。发达国家以雄厚的财力,优厚的待遇,先进的用人机制和细密周到的服务为基础,网络大批高科技人才为其所用。他们采取各种手段,无所不用。最常用的手段有重金收买,移民引才,委以重任等。发达国家采取釜底抽薪的人才战略。使发展中国家人才损失惨重,科技潜力严重不足,对国民经济的可持续发展造成极大的负面影响,且使缺乏高科技人才的发展中国家国民经济运行质量大打折扣、雪上加霜。
造成我国人才外流严重的内部因素。我国人才流失严重其根本原因是经济发展水平不高,人才待遇低及用人机制大大滞后于经济发展,这两个弱点是我国人才外流的致命杀手。
人才是一种特殊商品,一般来说知识水平(含学历水准)越高,他所做的贡献越大,创造的效益越多,他所得到的报酬也应越高。这是一种法则,谁违背这个法则,必然会遭到它的报复。我国人才流失的一个重要原因,在某种程度上来说就是忽视了这种法则。
另外,许多海外学子反映,国内人才待遇偏低,并非回国效力的最大障碍。他们认为国内最缺乏的是优越的学习。工作条件和环境,使得许多归国人员无处施展才华,最终不得不奔赴海外,甚至发生令人痛心的人才回来后又倒流的事件。
改革开放20余年来,我国经济实力显著增强,国内创业机会增加,现在中国留学生决定是否归国时优先考虑的不仅是较高的收入,而主要是国内是否有一个健全而又切实可行的法律制度;是否能学有所用,实现其本人的人生价值。
工资水平的差异主要受各国的自然条件和经济文化发展水平的影响,因而构成劳动力价值的物质要素的范围和数量也就不同,工资水平也就不一样。工资国民差异显然有利于发达国家吸引发展中国家优秀人才。这种不合理现象不是一朝一夕所能解决的,要想彻底解决它,需要经济实力的增强。但是我们可以根据自身的特点,自身的优势,努力做好一些工作,努力降低人才流失的严重性,尽快使更多的我国四化建设中急需的人才回国施展自己的才华。
首先我们应该从思想上认识到人才流失的严重性。各单位、各部门要把如何吸引更多的人才,如何更好的使用和留住人才作为首要任务来抓。中华民族几千年的文明史,决定了我们祖国具有强大的凝聚力、吸引力。我们要更进一步做好爱国主义宣传教育,促使一些思想境界较高的海外赤子尽快回国效力。
建立一种以明确而合理的法律为基础,行之有效的体制,建立健全人才使用机制,为人才创造公平的竞争环境和舒心的工作环境。制定、完善法律法规,保护人才合法权利,为人才撑起一把保护伞。
彻底改革不合理的工资分配制度,理顺劳资关系,使之与市场劳动力价格。单位经济效益,个人工作成果及劳动力供求状况挂钩,让人才真正体会出他不但发挥了聪明才智,而且获得的报酬与自己的付出平衡。
只要我们解放思想,实事求是,奋发图强,勇于创新,就一定能缩小与发达国家在人才争夺方面的差距。

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