行政岗位职责
岗 位 职 任 书 1. 岗位名称：统计、联络员 2. 隶属单位：销售科 3. 直接上级：销售科主管 4. 岗位职责： 1. 负责组织人员的招聘工作； 2. 薪资核算管理，按时、准确地核算各类员工的薪资； 3. 负责人事考勤统计、社会保险、劳动用工及证件办理等日常事物管理； 4. 负责员工人事异动管理；及时办理员工人事异动的相关手续； 5. 负责办公用品管理，按规定及时采购办公用品，建立个人耐用性办公用品台帐； 6. 负责公司房租、水电、物业等费用的缴纳及所有费用单据完整性、数据准确性的审核； 7. 负责公司资产的管理，确保资产的安全可靠； 8. 负责费用控制：严格执行资金计划，并确保办公费用，采购费用的合理性； 9. 报表及档案管理工作； 5. 工作内容与要求 1. 按时预定招聘场地，发布招聘信息，组织安排面试时间，将录用结果通知复试人员； 2. 新员工上岗，3日内进行核保并办理人事异动的相关手续。 3. 每月2日前统计各级人员考勤 4. 按公司统一格式编制资产明细帐，每月28日与财务对帐按时盘点，确保帐实相符，对资 产异常情况及时反馈部门负责人； 5. 建立办公用品采购计划，控制个人办公用品费用额度； 6. 新员工上岗15天内，办理完毕劳动用工手续，员工离职15日内办理完毕终止劳动合同及 社保终止手续； 7. 每月2日前将工资核算表交财务科； 8. 每月2日下班前将审核后的人事月报发送人资中心； 9. 每月26日前将部门资金计划报负责人审核； 10. 确保档案的完整、准确，员工上岗3日内完成人事档案的建档工作； 6. 主要职权 1. 有权对不能提供合格证件及资料的应聘人员不予录用提供建议； 2. 有权对人事资料实施保密； 3. 有权拒绝不合规定的采购申请； 4. 有权对人事管理制度进行修订提供建议。
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