薪酬管理员职位说明书
23．薪酬管理员职位说明书 |职业名称 |薪酬管理员 | |文件编号 |GZSM-D08 | |编制 | | |核准 | | |生效日期 | | 1. 基本资料 |职务名称 |职员 |所属部门 |人力资源部|直接上级职位 |经理 | |定员人数 |1人 |辖员人数 |—— |直接下级职位 |—— | 2. 职位关系 |可直接晋升的职位 |部门经理 | |可晋升至此的职位 |—— | |可相互轮换的职位 |本部门其他职员 | 3. 工作说明 1．工作概要 |负责制定并实施控股公司劳保福利政策。 | 2. 工作内容 |类别 |内容 |考核标准 | |1．全权 |根据部门工作计划，制定个人工作计划|工作绩效评估。 | | |； | | | |负责制定并实施控股公司劳保福利政策| | | |； | | | |负责控股公司薪酬的管理。 | | |2．承办 |经理交办的其他工作。 | | |3．报审后承办| | | |4．配合 |配合其他部门与人力资源有关的工作。|与其他部门合作的 | | | |记录是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任职资格 1．学历要求 |最低学历要求 |专业要求 | |大学本科 |企业管理类专业 | 2．业务培训要求 |培训内容 |培训期限 | |人力资源管理培训。 | | 3．工作经验要求 |有2年以上相关工作经验； | |要求有人力资源管理工作经历 | 4．个性特征要求 |具有良好的人际关系； | |具有较高亲和力； | |善于与人沟通； | |性格开朗，待人热情。 | 5．其他要求 | |
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