薪酬策略予企业成长阶段的关系

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薪酬策略予企业成长阶段的关系
薪酬策略予企业成长阶段的关系 |企业成长阶段 |薪酬策略 |薪酬组合 |经营战略 | |迅速发展阶段 |刺激创业 |高额基本年薪,中|以投资促发展 | | | |、高等奖金与津贴| | | | |,中等福利。 | | |正常发展至成熟阶|奖励管理技巧 |平均的基本年薪,|保持利润与保护市| |段 | |较高比例的奖金,|场 | | | |较高比例的津贴,| | | | |中等的福利水平。| | |无发展或衰退阶段|着重于成本控制 |较低的基本薪资,|收获利润并向别处| | | |与成本控制相结合|投资 | | | |的奖金,标准的福| | | | |利水平 | |
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