薪酬福利专员
岗 位 说 明 书(员工) 岗位编号： |岗位名称 |薪酬福利专员 |所属部 |人力资源部 | | | |门 | | |直接主管 |薪资管理中心主任 | |直接下属 | | |编写日期 |2002年5月 |编写部 |人力资源部 | | | |门 | | |工作目的 | |为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规 | |和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具 | |有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。 | |工作职责 | |为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理 | |——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提 | |出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议 | |——制订并实施薪酬管理制度 | |——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送 | |交财务部门，统一进行公司的核发 | |为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工 | |作 | |——制订公司的各项福利制度 | |——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议 | |——实施各项福利制度 | |为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作 | |——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相 | |关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作 | |——协助部门总监进行e-HR平台的搭建 | |——协助部门总监建设企业文化 | |——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作 | |工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权 | |具有了解每个人员绩效考核结果的权限 |
薪酬福利专员