薪资福利主管
薪资福利主管 |职位名 |薪资福利主管 |职位代码 | |所属部门|人力资源部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|人力资源经理 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 | |工作内容: | |起草公司年度薪酬规划及福利计划； | |参与制定、调整薪酬福利政策； | |定期收集市场薪酬信息和数据； | |根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； | |按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； | |制作公司每月的工资报表，按时发放工资； | |办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基 | |金； | |考勤、管理休假； | |其他与薪酬相关的工作。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 | |经 验: | |◆2年以上薪资管理工作经验。 | |技能技巧: | |◆熟悉国家人事政策、法律和法规； | |◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； | |◆熟悉薪酬福利管理流程； | |◆人力资源管理理论基础扎实； | |◆熟练使用相关办公软件。 | |态 度: | |◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； | |◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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