薪资与福利手册
人力资源部 《薪资与福利手册》 发布日期： 总经理： 人力资源部经理： 人力资源部薪资福利组 二○○一年二月 目录 第一章：劳动关系 1. 劳动合同制 1. 劳动关系的确立 2. 员工签订劳动合同被录用流程图 3. 外地籍员工《引进人才工作证》的申办 2. 劳务制 1. 劳务协议 2. 《外来人员就业证》的申办 3. 试用期规定 4. 转正与终止试用期 5. 职级 6. 解聘与辞职 7. 离职手续 第二章：福利与保险 一、福利与保险 1. 养老保险 2. 失业保险 3. 医疗保险 4. 住房公积金 5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表 6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准 7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取 二、其他 1. 如何计算个人收入所得税 2. 个人购房个人收入所得税如何退税 3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证 4. 员工办理离职手续流程图 第三章：薪酬管理办法 1. 工资 2. 薪资结构 3. 薪资发放 4. 薪资计算方法 5. 调薪种类 6. 个人收入所得税 7. 薪资保密 第四章：考勤管理办法 1. 出勤时间 2. 考勤刷卡 3. 公出 4. 出差 5. 休假及请假给假规定 6. 加班及加班工资计算 |公司名称 |金光纸业（中国）投资有限公司 |版次 |第一版 | |文件类别 |薪资与福利手册 |编号 |HR-C&B | |第一章: 劳动关系 | | | |依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企| |业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。 | | | |第一条：劳动合同制 | |一、劳动关系的确定 | |劳动合同制为金光纸业（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立| |劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方| |可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。 | |员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： | |本地籍员工： | |身份证原件 | |证件照四张（一寸） | |劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 | |学历证明（正本） | |职称证明（正本） | |健康证明（区、县级以上医院） | |外地级员工： | |外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供| |： | |本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明； | |在沪有居住条件的证明； | |参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。 | |生效日期 |第（0）次修订日期：2001.02.01 |页次 |35/1 | |2001．02．01 | | | | |公司名称 |金光纸业（中国）投资有限公司 |版次 |第一版 | |文件类别 |薪资与福利手册 |编号 |HR-C&B | |第一章: 劳动关系 | |二、员工签定劳动合同被录用流程图 | | | |生效日期 |第（0）次修订日期：2001.02.01 |页次 |35/2 | |2001．02．01 | | | | |公司名称 |金光纸业（中国）投资有限公司 |版次 |第一版 | |文件类别 |薪资与福利手册 |编号 |HR-C&B | |第一章: 劳动关系 | |三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办 | |申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料： | |《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）| |； | |聘用（劳动）合同书； | |拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片| |两张； | |参加社会统筹保险的情况证明或者说明 | |在沪有居住条件的证明； | |交费用人民币220元； | | | |2．申办《引进人才工作证》程序 | | | | | | | | | | | |《引进人才工作证》的有效期。 | |《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到| |人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。 | | | |第二条：劳务制 | |劳务协议 | |凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协| |议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料： | |生效日期 |第（0）次修订日期：2001.02.01 |页次 |35/3 | |2001．02．01 | | | | |公司名称 |金光纸业（中国）投资有限公司 |版次 |第一版 | |文件类别 |薪资与福利手册 |编号 |HR-C&B | |第一章: 劳动关系 | |1．本地协议保留社会保险关系的人员需提供： | |身份证复印件； | |证件照三张（一寸）； | |学历证明或者职称证明； | |健康证明； | |与原单位签订的《保留社会保险关系协议》； | |2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外） | |，需提供《退休证》。 | |3．学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协 | |议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工 | |相同。 | | | |二、《外来人员就业证》的申办 | |学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员 | |就业证》需提供以下有关材料： | |聘用劳务协议； | |拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张； | |参加社会统筹保险的情况证明或者说明； | |在沪有居住条件的证明； | |员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理| |费每人每月20元。 | |生效日期 |第（0）次修订日期：2001.02.01 |页次 |35/4 | |2001．02．01 | | | | |公司名称 |金光纸业（中国）投资有限公司 |版次 |第一版 | |文件类别 |薪资与福利手册 |编号 |HR-C&B | |第一章: 劳动关系 | |第三条：试用期规定 | |一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对 | |其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面| |的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。| | | |第四条：转正与终止合同 | |员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综| |合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正| |，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力| |资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。 | | | |第五条：职级 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |生效日期 |第（0）次修订日期：2001.02.01 |页次 |35/5 | |2001．02．01 ...
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