聅~I錨概述
o 职业锚 o 职业锚的功能 |职业锚 | |职业锚的概念是由美国E.H.施恩教授提出的。施恩说，这一概念最初产| |生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生| |的纵向研究中演绎成的。1961年、1962年、1963年的斯隆学院44名毕业| |生，自愿形成了一个专门小组，愿意配合和接受施恩所进行的关于个人| |职业发展和组织职业管理的研究与调查，并且在1973年返回麻省理工学| |院，就他们演变中的职业与生活接受面谈和调查。施恩在对他们的跟踪| |调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了自己的一些看法，并| |提出了职业锚的概念。施恩说：“设计这个概念是为了解释，当我们在 | |更多的生活经验的基础上发展了更深入的自我洞察时，我们的生命中成| |长的更加稳定的部分”。 | |所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，| |由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观| |、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。了解职业| |锚的概念，要注意以下几方面： | |1、 职业锚以雇员习得的工作经验为基础。职业锚发生于早期职业阶段| |，新雇员已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长| |期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切| |的了解自己的能力、动机和价值观事实上将如何作用，以及在多大程度| |上适应可行的职业选择。因此，新雇员的工作经验，产生、演变和发展| |了职业锚。换言之，职业锚在某种程度上由雇员实际工作经验所决定，| |而不只是取决于潜在的才干和动机。 | |2、 职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观| |所做的预测，而是新雇员在工作实践中，依据自省得和已被证明的才干| |、动机、需要和价值观，现实的选择和准确的职业定位。 | |3、 职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐| |步整合的结果。在实际工作中，新雇员重新审视自我动机、需要、价值| |观及能力，逐步明确个人需要与价值观，明确自己的擅长所在及其发展| |的重点，并且针对符合个人需要和价值观的工作，以及适合于个人特质| |的工作，自觉的改善、增强和发展自身才干，达到自我满足和补偿。经| |过这种整合，新雇员寻找到自己长期稳定的职业定位。 | |4、 雇员个人及其职业锚不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业| |贡献区和成长区。但是，这并不意味着个人将停止变化和发展。雇员以| |职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，以及个人生物| |社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化。此外，职业锚本身也可能| |变化，雇员在职业生涯的中、后期可能会根据变化了的情况，重新选定| |自己的职业锚。 | |职业锚 | |职业锚的概念是由美国E.H.施恩教授提出的。施恩说，这一概念最初产| |生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生| |的纵向研究中演绎成的。1961年、1962年、1963年的斯隆学院44名毕业| |生，自愿形成了一个专门小组，愿意配合和接受施恩所进行的关于个人| |职业发展和组织职业管理的研究与调查，并且在1973年返回麻省理工学| |院，就他们演变中的职业与生活接受面谈和调查。施恩在对他们的跟踪| |调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了自己的一些看法，并| |提出了职业锚的概念。施恩说：“设计这个概念是为了解释，当我们在 | |更多的生活经验的基础上发展了更深入的自我洞察时，我们的生命中成| |长的更加稳定的部分”。 | |所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，| |由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观| |、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。了解职业| |锚的概念，要注意以下几方面： | |1、 职业锚以雇员习得的工作经验为基础。职业锚发生于早期职业阶段| |，新雇员已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长| |期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切| |的了解自己的能力、动机和价值观事实上将如何作用，以及在多大程度| |上适应可行的职业选择。因此，新雇员的工作经验，产生、演变和发展| |了职业锚。换言之，职业锚在某种程度上由雇员实际工作经验所决定，| |而不只是取决于潜在的才干和动机。 | |2、 职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观| |所做的预测，而是新雇员在工作实践中，依据自省得和已被证明的才干| |、动机、需要和价值观，现实的选择和准确的职业定位。 | |3、 职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐| |步整合的结果。在实际工作中，新雇员重新审视自我动机、需要、价值| |观及能力，逐步明确个人需要与价值观，明确自己的擅长所在及其发展| |的重点，并且针对符合个人需要和价值观的工作，以及适合于个人特质| |的工作，自觉的改善、增强和发展自身才干，达到自我满足和补偿。经| |过这种整合，新雇员寻找到自己长期稳定的职业定位。 | |4、 雇员个人及其职业锚不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业| |贡献区和成长区。但是，这并不意味着个人将停止变化和发展。雇员以| |职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，以及个人生物| |社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化。此外，职业锚本身也可能| |变化，雇员在职业生涯的中、后期可能会根据变化了的情况，重新选定| |自己的职业锚。 | |职业锚的功能 | |在个人的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，职业锚发挥着重| |要的功能作用。 | |（一） 识别个人职业抱负模式和职业成功标准 | |职业锚是个人经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜| |索定位过程，依循着个人的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清| |楚的反映出个人职业追求与抱负。某雇员选定的是技术职能能力锚，显| |现出其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。与此同时| |，从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。职业成功，无一致的定| |义，亦无统一固定标准，因人而异，因职业锚而不同。对于抛锚于管理| |型的雇员来讲，其职业成功在于升迁至高职位，获得全面管理越多人的| |机会和越大的管理权力。而对于安全型职业锚的雇员来讲，求得一个稳| |定地位和收入不低的工作，有着优雅的工作环境和轻松的工作节奏，便| |是其职业成功的标志了。 | |（二） 促进预期心理契约得以发展，有利于个人与组织稳固的相互接 | |纳。 | |职业锚准确的反映个人职业需要及其所追求的职业工作环境，反映个人| |的价值观和抱负。透过职业锚，组织获得雇员个人正确信息的反馈，这| |样，组织才可能有针对性的对雇员职业发展设置可行的、有效的、顺畅| |的职业通道；个人则因为组织有效的职业管理，自身的职业需要的以满| |足，必然深化对组织的情感认同与服从。于是，组织与个人双方相互深| |化了解，互相交融，达到深度而稳定的相互接纳。 | |（三） 增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产率和工 | |作效率 | |职业锚是个人职业工作的定位，是长贡献区。相对稳定的长期从事某项| |职业，必然增长工作经验；经验的丰富和积累，即使个人知识扩增，也| |时个人职业职业技能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的| |明显效益。 | |（四） 早期职业锚可为雇员做好中后期的职业工作奠定基础 | |在具有工作经验之前，锚是不存在的。通过工作经验的积累产生的职业| |锚，清晰的反映出当个人进入成年期的潜在需要和动机，它也反映了这| |一雇员价值观，反映了被发现的才干。雇员个人抛锚于某一种职业工作| |过程，就是他自我认知过程，认识自己具有什么样的能力，怎样的能力| |，还需要什么，价值系统是什么，自己属于那种类型的人。把职业工作| |与完整的自我观相整合的过程，开始决定了成年期的主要生活和职业选| |择。所以，职业锚是中后期职业工作的基础，换言之，中后期职业发展| |和早期职业锚连结在一起。 |
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