职工各类假期及其待遇的有关规定
岩烟人劳[2001]74号 关于职工各类假期及其待遇的有关规定 各车间、科室： 为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先， 兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险 条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂 的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定： 一、旷工 1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。 2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷 工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。 3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时 间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。 二、事假 1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（ 含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天 由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理 续假的，应按规定重新办理续假手续。 2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有 关证件材料，由安保科会同人劳科 、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后 ，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准 的时间计算。 3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。 4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益 奖，。 三、病假 （一）职工患病或非因工负伤假期规定 1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。凡厂外各医院出具的病休证 明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。病休在30天（含）以内的，由 医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在 30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。 2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发（1994）479号文执行，即： ⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个 月。 ⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下 的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月 ；二十年以上的为二十四个月。 ⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计 算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间 计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计 病休时间计算。 （二）病假期间的待遇 1、职工每请病假1天，扣月奖金 10%，依此累加，超过10天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。 2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的60%—100%支付。 ⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60%计发。 ⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按70%计发。 ⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按80%计发。 ⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按90%计发。 ⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按100%计发。 3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助费按岗位工资的4 0%—60%支付。 ⑴本企业工龄不满三年者为40%。 ⑵本企业工龄满三年未满五年者为50%。 ⑶本企业工龄满五年及五年以上者为60%。 四、护理假 1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出书面报告，医务室 领导提出建议，所在部门领导提出意见后，30天（含）以内由人劳科长审批，30天以上 由分管人事厂领导审批。 2、职工每请护理假1天，扣月奖金20%，假期超过5天（含）者，不享受当月奖金。 五、丧假 职工的父母或岳父母、公婆去世，本厂职工可以享受3天丧假（含路途），假期按公假处 理。 六、工伤或患职业病 1、职工因工负伤或患职业病按闽政（1994）04号文《福建省职工工伤保险试行规定》和闽 劳险（1995）017号文执行。 2、职工因工负伤，所在部门（车间）领导应填报职工工伤事故报告单，报厂安保科审查 核实，同时应及时报告人劳科，人劳科再向社保机构汇报，以便备案。部门（车间）或 个人隐瞒不报，取消该部门（车间）当月安全奖，由此而造成的职工个人损失由部门（ 车间）负责。 3、工伤职工应在治愈出院后，及时将疾病证明、病历、出院小结、医疗发票、药费清单 或处方交到人劳科，以便办理工伤保险待遇。 4、职工每请工伤假1天，扣月奖金5%，依此累加，超过20天（含）者，不享受当月奖金 。 5、经认定，职工属因公或见义勇为负伤，其待遇由厂有关会议研究决定。 七、探亲假 （一）探亲的范围和条件 1、凡在本企业工作满一年以上的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 2、与配偶或父亲、母亲不住在一起的界限规定：职工的配偶或父亲、母亲在富岭、大池 、适中、雁石（含）以外地区，可以享受探亲待遇。 3、试用期内的职工不能享受当年的探亲假，试用期满或转正定级后可以享受探亲待遇， 但在下半年转正定级者，不能享受当年的探亲假。 （二）探亲假期 1、职工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为30天（不含路途，路途时间另计， 其他探亲对象亦同此）。 2、未婚职工探望父母的，每年给予假期一次，假期为20天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给予假期一次，假期为20天。起算时间为职工结婚满一 年后的第二年算起。在这四年中的任何一年，经过批准均可探亲。 4、当年职工结婚或女职工生育，不再享受当年度的探亲待遇。 5、当年探亲假只限于当年使用，跨年度自行作废。四年一次探父母假，四年内使用，跨 四年后自行作废。 6、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，职工不能按期返回工作 岗位的，须持当地交通机关证明，经本人申请，分管人事的厂领导批准后，其超假日期 可以算作探亲路程假期。 （三）探亲期间的待遇 1、职工探亲期间不享受当月奖金（假期跨月使用的，只扣一个月奖金）。 2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由本企业负担。已婚职工探望父母的 往返路费，在本人月岗位工资30%以内的，由本人自理，超过部分由企业负担。 3、职工探亲的往返路线必须按常规的路线往返，不得绕道。职工探亲的往返车船费，按 以下标准报销：（1）乘火车的，一律报硬席座位费；（2）乘轮船的，报四等舱位费； （3）乘长途汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销：（4）职工探亲不得报销飞 机票。 （四）探亲假期的办理 职工请探亲假要严格履行审批、登记、请假、销假制度，由本人提出申请并提交配偶方 享受探亲情况证明或父亲、母亲居住地证明，再由所在部门统筹安排，经所在部门领导 批准后，到人劳科办理准假手续。 八、婚假 1、双方均达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），经所在部门（车间）、厂计生办和人劳 科审批办理结婚登记的职工（初婚），可享受15天婚假。 2、职工婚假期间月奖金按60%计发。 3、未经部门（车间）、厂计生办和人劳科审批，私自在外登记结婚的职工，不能享受婚 假，并按本厂有关规定给予处罚。 4、再婚职工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假处理。 九、女工生育 （一）产前假 女职工怀孕满七个月以上的可请产前假。产前假期间岗位工资按普通工种对应金额标准 计发，辅助工资照发。职工每请产前假1天，扣月奖金20%，请假超过5天（含）者，不享 受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。 （二）生育保险 1、生育期间的待遇 ⑴女职工生育时，在法定产假期间按《福建省企业职工生育保险规定》由社保公司生育保险 基金按月支付生育津贴。月生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资,企业不再 另付给生育职工产假期间的工资、奖金、年终奖和效益奖。 ⑵男职工配偶生育符合计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由社保公司生育保险基金 给付一次性生育补助金，其标准按企业在职女工生育津贴的50%发给。 ⑶女职工的生育医疗费用，如产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社保公司生 育保险基金支付，企业不再另付生育医疗费用。自费药品 、营养品药费和医疗服务费由职工个人负担， ⑷女职工未经生育而怀孕流产的，按社保公司规定只享受一次生育津贴。休假期间企业不 另付当月工资和奖金。 ⑸凡违反计划生育规定的职工，不享受生育保险待遇。 2、生育假期 ⑴女职工产假90天（含产前假15天），难产的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一婴， 产假增加15天。 ⑵晚育并领取独生子女证的，产假为180天，其中产前假15天。 ⑶女职工第一次怀孕3个月以内自然流产的，产假为30天；怀孕3个月以上7个月以内自然 流产的，产假42天。 ⑷双方达到晚育年龄，并领取准生证的，女职工分娩时（必须是独生子女）可给男职工3 天照顾假，假期按公假处理。 3、女工生育其他规定 属以下情况者，其产假及生育津贴按龙岩市社会保险公司规定享受： ⑴职工已有一个子女，因故需申请生育第二胎，经批准，女工符合条件生育第二胎，并领 取准生证生育者。 ⑵职工本人是初婚，对方是再婚；或职工本人是再婚，对方是初婚，且一方已生育有一个 子女，不管孩子跟随何方，经批准领取准生证生育者。 ⑶职工生育后已办理独生子女证，后因婴儿夭折，经批准领取准生证可第二次生育者。 4、哺乳时间 ⑴女职工生育完上班，婴儿尚不足一周岁的，可在上班时间内给予一定的哺乳时间。婴儿 在八个月以前，每日两次哺乳时间，满八个月后至一周岁内，每日一次哺乳时间，每次 哺乳时间30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟（包括 路途往返时间）。每天两次哺乳时间可以当日合并使用。 ⑵需要用哺乳时间的职工，必须到人劳科办理相关出厂手续。 （三）哺乳假 女职工生育后的可请哺乳假至小孩一周岁。哺乳假期间岗位工资按普通工种（即原岗位 工资四岗）对应金额标准的60%计发，辅助工资照发，不享受月奖金，并按规定扣发年终 奖和效益奖。 （四）产前假、产假、哺乳假手续的办理程序 1、职工请产前假应由本人提出书面申请，经本人所在部门（车间）领导批准后报计生办 、人劳科审批，并从请假之日起享受法定产前假的有关待遇。 2、职工分娩后，应在30天内应将生育职工的准生证、婴儿出的生证、独生子女证、生育 医疗费用发票原件及药费清单收齐后交至人劳科，并由人劳科到社保公司办理生育津贴 及生育医疗费用的报销手续，待社保公司生育保险费付至厂财务科后再由人劳科造册发 放。生育职工逾期未办理有关手续者，后果自负。 3、职工若需请哺乳假应在产假期满前半个月提出书面申请，经本人所在部门（车间）领 导批准后报计生办、人劳科审批，并于产假期满后享受哺乳假的有关待遇。 十、节育假 1、女职工施行结育手术，休息21天，并给男职工3天照顾假，假期按公假处理。 2、男职工施行结育手术，休息7天，并给女职工1天照顾假，假期按公假处理。 3、放置宫内节育器，可休息2天。经医生鉴定需取出宫内节育器，可休息1天，假期均按 公假处理。 4、女职工生育后第一次施行人流手术，可休息14天，假期按公假处理（只享受一次）， 第二次及以后人流假，按病假处理。 5、产后施行女子绝育手术，产假外另加14天公假。 十一、业余、脱产或半脱产学习 学习期间有关待遇参照岩烟企[2000]第178号文，即： 1、凡经厂部批准参加业余学习的职工，无论公费或自费， 每学期期中、期末考试凭考试通知可给予公假，期末考试另给2天复习公假（时逢厂休不 另给公假）。 2、公费学习者根据校方通知需到外地接受短期面授.毕业实习、考试按实际情况给予公 假；自费学习者由所在单位根据工作需要决定。 3、业余学习不论自费或公费，公假期间，不享受所在单位当月奖金（按公假天数扣款） ，但不影响效益奖、年终奖。 4、脱产学习人员岗位工资按100%发给，其岗位工资一律按六岗发给；半脱产学习人员岗 位工资按原岗位100%发给。 5、脱产、半脱产学习期间不享受月奖金，且...
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