职务分析的基本术语
|职务分析的基本术语 | |www.hrclub.com.cn 作者：博睿网 转自：中国人才热线 | |时间：2003年9月10日15:14 [pic]票数：0等级:[pic]点击：14 | |整个职务分析活动的操作，实际可以从不同个体的职业生涯与职业活动的调查 | |入手，依此分析工作的职务、职位、职责、工作任务与工作要素，最后从不同 | |层次上确定工作的性质、繁简、难易与承担的资格条件，即确定工作的职系、 | |职组、职门、职等与职级。以上出现的若干专门术语是职务分析操作过程中经 | |常出现的，也在进行职务分析之前应当明确理解的。 | | ● 要素，是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。例如速记人员速记| |时，能正确书写各种速记符号；锯木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子。 | | ● 任务，是为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中| |达到某一工作目的的要素集合。例如，管理一项计算机项目、打字，从卡车上 | |卸货等等，都是不同的任务。 | | ● 职责，是指某人担负的一项或多项相互关联的任务集合。例如，人事管| |理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成：设计调查问 | |卷，把问卷发给调查对象，将结果表格化并加以解释，把调查结果反馈给调查 | |对象等四个任务。 | | ● 职位，是指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集| |合。例如，办公室主任，同时担负单位人事调配、文书管理、日常行政事务处 | |理等三项职责。在同一时间内，职位数量与员工数量相等。 | | ● 职务，是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。| |例如，秘书就是一个职务。职务实际上与工作是同义的。 | | ● 职业，是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、| |相当）的职位集合。例如，会计、工程师等。 | | ● 职系，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所| |需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。例如人事行政、社会 | |行政、财税行政、保险行政等均属于不同职系，销售工作和财会工作也是不同 | |职系。职系与工作族同义。 | | ● 职组，是指若干工作性质相近的所有职系的集合。例如，人事行政与社| |会行政可并入普通行政组，而财税行政与保险行政可并入专业行政组。职组并 | |非职务分析中的必要因素。 | | ● 职门，即是指若干工作性质大致相近的所有职系的集合。 | | ● 职级，是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有| |职位集合。 | | ● 职等，是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充| |分相似的所有职位的集合。 | | ● 职业生涯，是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职| |业。 |
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