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职位说明书模版 |基本概况 | |职位名称 | |职位代码 | | |所在部门 | |定 员 | | |职责概要： | |履行职责、考核标准及流程检索: | |具体职责表述 |关键绩效考核 |占用 |流程 | | |指标 |时间 |检索 | | |（KPI） | | | |1、 | | | | |1-1 | | | | | |1-2 | | | | | |1-3 | | | | | |工作难点： | |职位禁忌： | |权 限: | |财务、行政（上、下） | | | |工作关系： | |直接上级 | |直接下属 | |间接下属 | |内部协调关系 | |内部协调关系 | |任职资格： | |最佳学历 | | |最低学历 | | |专业要求 |基准1： | | |基准2： | | |基准3： | |基本能力倾|领导决策能力□ 分析判断能力□ 组织协调能力□ 统筹规划能 | |向 |力□ 沟通协调能力□ | | |语言表达能力□ 文字表达能力□ 理解执行能力□ 学习成长能 | | |力□ 开拓创新能力□ | | |社会活动能力□ 数字处理能力□ 空间理解能力□ | |必备的知识| | |必备技能技|计算机 | | |巧 | | | | |外语 | | | |其他技能要求| | |必要的培训| | |工作经验 |年以上工作经验， 年以上本行业工作经验， 年以上该职位 | | |工作经验 | |必备资格证|国家规定必须持有资格证书（驾驶证、注册会计师证书等）方可上 | |书 |岗者。 | |性格倾向 | | |生理条件 |年龄区间 | | | |性别 | | | |体能要求 | | | |面容 | | |其他特殊要|Eg：招聘保安则退伍军人优先等 | |求 | | |工作条件: | |使用工具/设 | | |备 | | |工作地点 | 办公室、工厂，经常/较经常/偶尔/从不出差 | |工作时间特征|常规白班 三班倒 不定时班 | |职位待遇与职位发展： | |薪酬等级（OR|等—— 等OR 元—— 元 | |职等） | | |福利待遇 | | |其他待遇 | | |常规职位发展|→ → → | |路线 | | |可轮换职位 | | |可升迁至此职| | |位 | | |版本说明 | |本版本属 年标准版本，经第 次修订（一般情况下每年作一次修订） | |述职 | |任 |（签字） |部 |（签字） |人力 |（签字） | |职 | |门 | |资源 | | |人 | |主 | |部经 | | | | |管 | |理 | | 人力资源部经理： 部门主管： 任职人：
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