职位评估系统
gaozenan 职 位 评 估 系 统 (保密) 职位评估系统 目 录 职位层次对应表 1 职位评估系统 2 因素1.组织影响 3 因素1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值 4 因素2.属 员 管 理 5 因素2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小 6 因素3.责任领域： 7 因素3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度 8 因素4:沟通关系 9 因素5.任职资格 10 因素5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历 11 各岗位学历、经历参照表 一 12 各岗位学历、经历参照表 二 13 各岗位学历、经历参照表 三 14 各岗位学历、经历参照表 四 15 因素5.任职条件：计算机分类表 一 16 因素5.任职条件：计算机分类表 二 17 因素6.问题难度 18 因素6.问题难度：履行职位职责活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和创新程度 19 因素7.环境条件 20 因素7.环境条件：履行职位职责活动场所及使用的工具设备可能对身体和精神的影响与 损害程度 21 职位评估因素点值汇总 22 职位层次对应表 |序号 |职位分类 |涵盖职位 | | |管理 |科研 |技术 | |序号 |因素名称 | | | | |1 |组织影响 |38% |760 |76 | |2 |属员管理 |6% |120 |0 | |3 |职责领域 |18% |360 |40 | |4 |沟通关系 |7% |140 |12 | |5 |任职条件 |6% |120 |10 | |6 |问题难度 |19% |380 |16 | |7 |环境条件 |6% |120 |12 | |8 |合计 |100% |2000 |166 | 因素1.组织影响 |影响 | | | | | | | |程度 | |稍有影响：影响本部门其他相关职位的工作 | |有限影响：影响其他部门职能活动和相关职位的工作 | |一些影响：职责结果可容易辨别出对公司业绩有间接性影响 | |相当影响：职责结果对公司业绩有明显的、基本的影响 | |主要影响：职责结果对公司业绩有决定性的、显著的直接影响。 | 因素2.属 员 管 理 | 类别 |1 | | | | | | | | | | |人数 | | |1-5人 | | |6-10人 | | |11-20人 | | |21-30人 | | |31-45人 | | |46-60人 | | |61-80人 | | |81及以上 | | 因素3.责任领域： |广度 |担任重复性的 | | |职责 | | | | | | | |独立性 | | |1 |仅需了解本部门职能活动知识 |10 | |2 |需了解相关部门职能活动知识 |20 | |3 |需全面了解各部门职能活动知识 |30 | |4 |需了解国内同行业与相关行业情况及发展趋势 |45 | |5 |需了解国内外同行业与相关行业情况及发展趋势 |60 | 因素3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度 广 度：职责涉及范围的大小 独立性：受控程度即活动自由 |广度 |担任重复性的职责 | | | | | | | | | | | | | |独立性 | | |2 |一定限制：一步一步受控，按规定的计划/程序/方法工作，在规定的可微调 | |3 |按常规工作：受检查控制，按惯例/规定/标准工作，可自行安排时间/选择合适程序/方法 | |4 |按总原则工作：受效果控制，以工作目标定向，可改进工作程序/方法 | |5 |按部门目标工作：受部门工作目标成就控制，在职能范围内，可自行计划，确定工作程序/方法 | |6 |按公司目标工作：受公司工作目标成就控制，可自行安排内外部的职能活动 | |7 |根据上级集团战略目标工作：受集团战略目标成就和董事会决议控制，可自行决策经营、生产、管理活动。 | 因素4:沟通关系 |沟通类型 |内部 |外部 |内部 |外部 |内部 |外部 | | | | | | | | | |沟通频率 | | | | | | | | |简单1 |简单2 | |1 |不需要计算机应用 |0 | |2 |文字处理级 |6 | |3 |软件应用级 |12 | |4 |计算机辅助设计 |18 | |5 |系统维护 |24 | |6 |计算机编程 |30 | 因素5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历 注1. 经历：与职位职责相关的，最低的经历长短 注2. 学历：国家承认的学历高低 |经历[注1] |1年以下 | | | | | | | | | | | | | |学历[注2] | | |高中/职高/技校 | | |中专 | | |大专 | | |本科 | | |硕士 | | |博士 | | 各岗位学历、经历参照表 一 □ 经营管理岗位 | |岗位（工种类别） |最低学历要求 |经历 |备注 | | | | | | | |类别 | | | | | | | | |本专业毕业从事本岗位 年以上 |非本专业从事本岗位 | | | | | | |年以上 | | | | |本科 |专科 |技校职高 | | | | |本专业毕业从事本岗位 年以上 |非本专业从事本岗位 | | | | ...
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