综合评分法
|综合评分法 | |这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合，而用无 | |量纲的分数进行综合评价。 | |综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采 | |用加权相加，求得总分。其顺序如下： | |1、 确定评价项目，即哪些指标采取此法进行评价。 | |2、 制定出评价等级和标准。先制定出各项评价指标统一的评价等级或分值 | |范围，然后制定出每项评价指标每个等级的标准，以便打分时掌握。这项标 | |准，一般是定性与定量相结合，也可能是定量为主，也可以是定性为主，根 | |据具体情况而定。 | |3、制定评分表。内容包括所有的评价指标及其等级区分和打分，格式如下表| |所示： | |4、 | |[pic] | |根据指标和等级评出分数值。评价者收集和指标相关的资料，给评价对象打 | |分，填入表格。打分的方法，一般是先对某项指标达到的成绩做出等级判断 | |，然后进一步细化，在这个等级的分数范围内打上一个具体分。这是往往要 | |对不同评价对象进行横向比较。 | |5、 数据处理和评价。 | |（1） 确定各单项评价指标得分。 | |（2） 计算各组的综合评分和评价对象的总评分。 | |（3） 评价结果的运用。将各评价对象的综合评分，按原先确定的评价目的 | |，予以运用。 | |----摘自《人力资源考评系统》 廖泉文主编 山东人民出版社 |
综合评分法