组织机构图与岗位职责描述之技术部
1.技术主管 |职位名 |技术主管 |职位代码 | |所属部门|技术部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|技术总监 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 | |工作内容: | |%组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； | |%主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作； | |%组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准； | |%建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作； | |%组织制定并监督实施公司产品质量管理制度； | |%组织公司质量事故的分析及处理工作； | |%编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施； | |%主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出； | |%完成上级交办的其他工作。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆理工类专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。 | |经 验: | |◆有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。 | |技能技巧: | |◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等； | |◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。 | |态 度: | |◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际； | |◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。 | |优秀的团队合作意识。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.技术支持经理 |职位名 |技术支持经理 |职位代码 | |所属部门| | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|技术主管 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务。 | |工作内容: | |%收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比| |较报告； | |%熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释； | |%解答客户、代理商所涉及产品的技术问题； | |%定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息； | |%为产品提供现场技术支持。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆设计或相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过项目管理、市场营销与产品知识等方面的培训。 | |经 验: | |◆有2年以上从事技术支持服务经验，有产品开发相关经验者优先考虑。 | |技能技巧: | |◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等； | |◆有扎实的理论基础和技术工作经验； | |◆能独立解决产品使用相关问题。 | |态 度: | |◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通； | |◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.研发主管 |职位名 |研发主管 |职位代码 | |所属部门| | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级| | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。 | |工作内容: | |%收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发； | |%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； | |%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进； | |%协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况； | |%制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； | |%为研发项目提供技术支持。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆理工科相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 | |经 验: | |◆团队管理领导能力； | |◆5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。 | |技能技巧: | |◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况； | |◆有较高的英语读、写、听、说能力； | |◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。 | |态 度: | |◆有出色的协调能力和组织能力； | |◆有较强的团队合作与沟通能力。 | |工作条件: | |工作场所:办公室及施工现场。 | |环境状况:基本舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.产品规划主管 |职位名 |产品规划主管 |职位代码 | |所属部门| | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级| | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |研究产业发展方向，协助定义新产品并制定产品研发方案。 | |工作内容: | |%与产品的供应商进行沟通，了解该行业的发展方向，建立供应商职责标准； | |%在公司研发中心以及外部资源的支持下向生产部门(事业部门)提供新产品； | |%制定解决方案，进行成本分析和资源分析，并配合生产部门(事业部门)确定供| |应商； | |%配合生产部门(事业部门)定义产品发展方向，为公司提供产品发展计划和概念| |，并在生产部门(事业部门)、研发中心的支持下提出该产品的实施方案。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆产品相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过宏观经济分析、项目管理、市场营销等方面的培训。 | |经 验: | |◆2年以上相关产品研发经验。 | |技能技巧: | |◆熟悉国内外主流开发商的产品和发展状况； | |◆有良好的关系和背景； | |◆有项目开发的经验； | |◆英语口语和书面表达能力较强。 | |态 度: | |◆考虑问题有一定高度，有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力； | |◆稳重但不失活跃，具有较强的沟通能力。 | |工作条件: ...
组织机构图与岗位职责描述之技术部