玉柴诚信

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

玉柴诚信
玉柴诚信案例 第一板: 玉柴机器 王牌动力 玉柴是我国最大的内燃机生产基地、中国首家中外合资股份有限公司和中国最大50 0强企业。拥有总资产42亿元、净资产26亿元、年销售收入超过55亿元的国际化大型企业 。 公司及主导产品先后多次荣获“中国诚信单位”、“ 中国质量服务信誉AAA级企业”、“全国用户满意企业”、“全国用户满意产品”等荣誉称号 ,并被评为中国内燃机制造业功勋企业、中国柴油机市场产品质量用户满意第一品牌。 第二板: 玉柴诚信 诚信玉柴 经营哲学: 人为本、争第一、零起点。 三个负责: 对公众负责,对信用负责,对股东负责。 四个信用: 借债与还贷的信用,投资与回报的信用,真实与对接的信用,承诺与践诺的信用。 信用建设目标: 建成以优秀的企业文化和基础管理为底蕴,以自内向外、内外一致、高度自觉、高 度成熟为特征的玉柴信用。 第三板: 核心信用:借债与还贷的财务信用 构建在商业信用链中的信用,是企业生存与发展的基础条件。玉柴坚守自己的财务 信用,即使是倾家荡产,也要信遵“有借有还,再借不难”的古老法则。1985年,玉柴在 向国家借款2115万元后,整整提前三年偿清。1990年,正值中国通货紧缩,银行以组团 的形式为玉柴发放8000万元的贷款后,玉柴也将还款时间提前了一年多的时间。良好的 财务信用使过去人们翘首以待的银行向玉柴敞开了大门,数家银行争相贷款给玉柴,而 银行间的竞争,使玉柴的利益得到了体现,其中玉柴所获得的贴现利率不断下降,仅此 一项,玉柴每年的财务开支便减少了一大笔。 第四板: 核心信用:投资与回报的业绩信用 只要对玉柴有投资就必有回报,玉柴的存在价值在于为国家、对公众、对股东创造 物质财富。玉柴1992年开始股份制改革,到1994年在纽约上市,3年间共募集资金11亿元 ,而到1995年,玉柴创造的未分配利润已达11.8亿元,股东前3年投资的钱在第4年就得 到了超额的回报。 玉柴在飞速发展过程当中,为国家、为公众、为股东赢得了丰厚的回报。1992- 2003年 ·累计向国家缴纳税金173600万元; ·向社会捐赠与公共事业建设投资17200万元; 92至2003年公司的捐赠支出为1650万元。其中捐希望工程531.2万元、捐抗洪救灾款 297.5万元、捐玉林地区医院100万元、捐清华大学120万元、捐见义勇为基金会100万元 、捐其他单位的各项支出475.3万元。 为改善玉柴周边工作、生活环境和交通,玉柴投资了15600万元,先后建成了天桥路 、金牛路、玉柴大道、苗园西路,总建筑面积21万平方米。 ·对股东分红121642万元,每股投资回报率高达257%。其中:2002年分红3.2亿元, 每股收益率68%,2003年分红4亿元,每股收益率85%。 第五板: 核心信用:真实与对接的职守信用 在企业生产经营活动中,玉柴坚持诚信为本,操守为先,强调实话实说,实事实做 及相应的与国际惯例接轨的制度。玉柴创造性的生产经营实践中,玉柴以真实与对接为 目标,以《玉柴诚信手册》的制订与实施为出发点,建立了以成本中心、费用中心、利润 中心和全员经营管理模式为主要内容的企业内部经营机制,以及以战略规划、机构职能 、业务流程、工作标准和激励考核五个管理体系为核心的企业管理模式,将人、技术与 经营三方面有机组合在一起,对生产经营设计的各个局部系统进行有效的综合集成,规 范企业生产经营运转流程,调动干部员工抓管理堵漏洞降成本抓质量的积极性,形成企 业内部真实与对接的诚信链体系。 第六板: 核心信用:承诺与践诺的用户信用 用户是上帝,在激烈的市场竞争中,企业只有以己之“诚”才能取用户之“信”。对待 用户,玉柴倾己之所有,把自己所有能做到的全部进行量化,形成服务规范,向社会公 开承诺,并承担由此带来的后果,并形成了一整套具有鲜明企业特色的“一·二·多”服务 体系。“一”是指一个完善的服务网络,服务半径长江以南不超80公里(部份地区实现了 50公里)、长江以北不超100公里(部份地区实现了70公里);“二”是指到位服务、质量 保修两项服务承诺,到位服务承诺是“长江以南12小时到位,长江以北24小时到位;市区 内公交车3小时到位,市区外公交车6小时到位。每迟到一小时赔偿用户30元”,质量保修 期限对用户的最高承诺是25万公里/20个月;“多”是指在承诺范围之外,开展多种亲情服 务,信息服务,从而形成了玉柴服务半径最小、服务功能最齐全、服务到位最及时的强 大的服务体系。 第七版: 基础信用:人的信用 人的信用是企业信用的根本基础。玉柴着力构建企业与员工之间双向的诚信关系, 即“企业满足员工日益增长的物质和文化需要,员工满足企业日益发展的科技和发展需要 ”。 企业对员工必须尊重、爱护、发挥、发展,为此玉柴建立了部门分厂、公司、院校 三级培训网络、岗位公开招聘制度、全员职业生涯设计制度以及相应的激励体系等制度 ,为每一个岗位的发展提供机会,为每一个阶层的攀登创造条件。 而员工则必须承担相应的责任,强于实践,强于困难,强于自身,强于效果,保证 自己的工作质量系数与工作成效系数是竞争对手的1.4倍,不断为企业作出更多更大的贡 献。 第八版: 基础信用:产品的信用 产品信用是企业信用的载体,玉柴敢于善于自我超越,按照“超前构思,主动更新, 循环完善,反复验证”的产品方针,不断以新的产品打倒自己老的产品,持续为社会创造 新的价值。 公司产品主要有采用美国技术平台的YC6112、YC4112、YC4110系列,采用德国技术 平台的YC6L、YC6A、YC6108、YC6105、YC4108系列,以及融汇世界顶端技术的YC6M系列 ,形成了轻、中、重型柴油机并举,柴油、单双燃料发动机并存的多品种、宽系列的产 品格局,所有产品均被国家权威机构确认达到欧洲I号排放标准,大部分产品达到欧洲Ⅱ 号排放标准,部分产品达到欧洲Ⅲ号排放标准。由于具备大马力、大扭矩、高可靠、低油 耗、低排放、低噪声等诸多优点,玉柴产品获得了广大用户的青睐,并成为国内外各大 汽车厂家的首选动力,广泛配套于各型载货车、客车、自卸车、牵引车、专用车和通用 机械等。 第九版: 基础信用:质量的信用 质量管理是企业构建信用的中心环节。公司实施名牌战略,深入贯彻实施国际质量 管理体系标准,持续开展质量升级系统工程,以国际先进水平为样板,不断改进和完善 工艺手段,建立系统防范和持续改进机制,使产品质量得到持续提高,主导产品车用发 动机的平均无故障里程从1992年的3000公里迅速跃升至2003年的18万公里,并从1996年 起连续通过权威机构对玉柴进行的ISO9001、QS- 9000、GJB/Z9001A标准的认证和复评。 第十版: 基础信用:生产的信用 生产是企业信用的重要实现手段。玉柴生产以市场为导向,以订单为中心,系统配 置和运用企业的各种资源,及时、保质、保量地满足用户的需要。推行“天标”生产责任 ,保证每天按照用户要求在规定的时间内生产出规定数量、规定品种的产品;推行订单 责任链制度,各生产单位和生产岗位既要承担本职工作100%的责任,又要承担上游单位 工作30%的责任,通过责任如同链条般环环相扣,将各工作环节和各部门串联起来,使企 业成为一个具有坚强战斗力的整体,不断累积玉柴坚不可摧的市场信用。 第十一版: 基础信用:合作的信用 对外合作信用是企业信用的最终体现,玉柴一方面遵循“大胆合作,放手合作,信任 合作,竭诚合作,有效监督”的对外合作方针,与供应商、用户等进行充分的合作,一方 面强化合作管理,充分发挥市场供求机制的积极作用,建立合作信誉评价机制。 通过对外合作,玉柴实现了两次股份制改造,搭建了具有国际先进水平的技术开发 平台,推行了“虚拟生产”经营模式,与汽车厂建立了战略伙伴关系。 与此同时,玉柴建立了合作信誉评价机制,对客户进行实力、信誉的评估,制订相 应的应收帐款、供货制度;对供应商建立了主供、辅供制度,辅供厂要想成为主供厂, 只有努力在合作信誉上超过主供厂才能实现。 第十二版:玉柴之铭 玉柴如人,有灵魂、有理想、有抱负。为人类、为中国、为民族、为自身留下什么 样的痕迹,自然要有一个相应的、相称的考虑。 走进中华世纪,争当佼佼子孙。玉柴建设者应当世代铭记。既为中华,也为后人 ;要做功臣,不当忤逆。 展望未来,玉柴将通过若干战略计划的实施,不断累积自内向外和内外统一的信 用,把自己的“要长治久安,争持续发展”转化为“能长治久安,可持续发展”,跻身国际 内燃机强手之林,争当中国两项文明高度发达的典范。
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