水资源管理控制程序JFQ.EP-O.02
综合能力考核表详细内容
水资源管理控制程序JFQ.EP-O.02
|青岛扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 | |文 件 编 号 |JFQ.EP-O.02 |修 改 状 态 |0 | |水 资 源 管 理 控 制 程 序 |页 数 |1 / 2 | 1 目的 通过对生产和生活用水进行有效的管理和控制,确保公司节约用水、降低消耗。 2 适用范围 本程序对公司生产和生活用水的管理和控制做出了明文规定。 3 职责 3.1 公用科负责公司水资源使用的监管、统计等事宜。 4 定义(略) 5 运作流程 5.1 水资源使用场所包括: a、生活用水(餐厅、厕所、饮用水、澡堂、清洁用水等); b、生产用水(工艺用水、循环水、清洗设备、管道用水等); c、浇灌水(草坪等); d、消防用水; 5.2 水资源管道应分区铺设,并在各区域设立水表,以便于独立核算,公用科负责编制和 维护《公司水网图》,《公司水网图》应包括: a、公司生产用水、生活用水、消防用水、废水管道图; b、各废水一级、二级排放口; c、消防栓位置; d、各水表位置; e、各废水处置装置位置、名称; 5.3 公用科1次/月统计各区域用水数量,并填报《公用系统月报表》,并与历史数据相对 比。 5.4 水资源管理和控制原则: 5.4.1 在开发、设计产品及工艺流程时,应考虑节约水资源。 5.4.2 生产部应节约用水,应尽可能减少清洗设备、管道用水量。 |青岛扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 | |文 件 编 号 |JFQ.EP-O.02 |修 改 状 态 |0 | |水 资 源 管 理 控 制 程 序 |页 数 |2 / 2 | 5.4.3 餐厅应节约用水。 5.4.4 公司全员应具备节约用水的理念,人事科负责培训。 5.4.5 公用科负责不定期巡查厂区用水情况,若有跑、冒、滴、漏、浪费水资源状况,应 责成区域负责部门予以改善。 5.5 记录的管理。 记录的管理依据《记录控制程序》执行。 6 相关支持文件 6.1 《公司水网图》 6.2 《记录控制程序》 7 相关环境记录表格 7.1 《公用系统月报表》
水资源管理控制程序JFQ.EP-O.02
|青岛扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 | |文 件 编 号 |JFQ.EP-O.02 |修 改 状 态 |0 | |水 资 源 管 理 控 制 程 序 |页 数 |1 / 2 | 1 目的 通过对生产和生活用水进行有效的管理和控制,确保公司节约用水、降低消耗。 2 适用范围 本程序对公司生产和生活用水的管理和控制做出了明文规定。 3 职责 3.1 公用科负责公司水资源使用的监管、统计等事宜。 4 定义(略) 5 运作流程 5.1 水资源使用场所包括: a、生活用水(餐厅、厕所、饮用水、澡堂、清洁用水等); b、生产用水(工艺用水、循环水、清洗设备、管道用水等); c、浇灌水(草坪等); d、消防用水; 5.2 水资源管道应分区铺设,并在各区域设立水表,以便于独立核算,公用科负责编制和 维护《公司水网图》,《公司水网图》应包括: a、公司生产用水、生活用水、消防用水、废水管道图; b、各废水一级、二级排放口; c、消防栓位置; d、各水表位置; e、各废水处置装置位置、名称; 5.3 公用科1次/月统计各区域用水数量,并填报《公用系统月报表》,并与历史数据相对 比。 5.4 水资源管理和控制原则: 5.4.1 在开发、设计产品及工艺流程时,应考虑节约水资源。 5.4.2 生产部应节约用水,应尽可能减少清洗设备、管道用水量。 |青岛扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 | |文 件 编 号 |JFQ.EP-O.02 |修 改 状 态 |0 | |水 资 源 管 理 控 制 程 序 |页 数 |2 / 2 | 5.4.3 餐厅应节约用水。 5.4.4 公司全员应具备节约用水的理念,人事科负责培训。 5.4.5 公用科负责不定期巡查厂区用水情况,若有跑、冒、滴、漏、浪费水资源状况,应 责成区域负责部门予以改善。 5.5 记录的管理。 记录的管理依据《记录控制程序》执行。 6 相关支持文件 6.1 《公司水网图》 6.2 《记录控制程序》 7 相关环境记录表格 7.1 《公用系统月报表》
水资源管理控制程序JFQ.EP-O.02
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695