新品项目组长
××有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称： 新产品项目组长 隶属部门： 新产品开发部| |岗位编码： 直接上级： 总工程师 | |工资等级： 直接下级： 新品开发工程师| |可轮换岗位：技术顾问 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | |负责制定已确立项目的开发方案并加以实施；负责已确立项目的市场开发，| |并为市场部提供相应的资料；负责安排和指导新产品开发工程师的工作。 | |三、工作职责与任务 | | |（一）独立负责新产品和新技术的开发 | |1．通过报纸和杂志收集新产品、新技术方面的资料； | |2．统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测； | |3．根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象 | |，提出开发立项； | |4．撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交总工程师和总经理审 | |批； | |5．结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验 | |标准、方法和手段； | |6．对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出 | |制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项| |目所需的原材料并认定供应商； | |7．进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法； | |8．负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问 | |题； | |9．产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行 | |生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息； | |10．参与售后服务，向客户解答产品出现的问题。 | |（二）负责已确立新产品开发项目的市场开发 | |1． 定新产品市场开发的方向； | |2． 计划获取市场份额。 | |（三）完成上级委派的其他任务 | |四 工作绩效标准 | | |（一）新品和技术的开发要符合公司战略的总体安排， 研制的产品必须达 | |到规范的技术成熟度； | |（二）新产品的市场开发达到预期目标。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1． | |所受监督：在公司总体规划、重大决策、指派工作任务及重要文件审批方面| |，接受总工程师的指示和监督； | |2．所施监督：在新产品及其市场的开发方面，对新产品开发工程师有实施 | |监督的责任； | |3．合作关系：在新技术与新产品开发、设备采购等方面，与制造部发生协 | |作关系，在获取市场需求信息等方面，与市场部发生协作关系，在确定新品| |的检验标准、方法及手段方面，与品质保证部发生联系，在购买实验用材料| |用品方面，与采购和财务部发生联系。 | | | |（二） 外部关系 | |1．在了解新产品制造的专用设备信息方面，与相关设备供应商发生联系； | |2．在开发市场时，与外部客户发生联系； | |3．在新技术、新产品开发的信息采集方面，与行业协会和业内企业及相关 | |产品的企业发生联系； | |4．在新产品的材料选择方面，与材料供应商发生联系。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）材料供应商的审核权或决定权； | |（二）对新产品开发方案的审核权或决定权； | |（三）在试生产过程中对执行工艺的监督权； | |（四）研制新产品时实验方法和检验标准及方法的制订权； | |（五）新产品市场的开发的审核权或额度内决定权。 | |七、岗位工作时间 | | |在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | |约50%的时间在有空调的办公室工作，其他时间需要到车间，会接触到有刺 | |激性的酸碱等气体，存在噪音及轻微粉尘污染。 | |九、知识及教育水平要求| | |（一）销售知识； | |（二）机械知识，了解设备原理； | |（三）拥有生产工艺技术方面的专业知识； | |（四）具备化工知识，了解药液的化学性质； | |（五）熟悉计算机常用软件应用及操作； | |（六）英语知识。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理； | |（二）具备亲自动手操作的能力； | |（三）迅速排解生产工艺问题的能力； | |（四）掌握销售、财务和税收制度方面的知识； | |（五）具备良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳。 | |十一、工作经验要求 | | |大学本科毕业，化工、电子或机械专业背景，至少两年以上相关工作验。 | |十二、其他素质要求 | | |要求具有较强的身体协调性，思维缜密，能够承受较强的心理压力。 |
新品项目组长