应急准备和响应
综合能力考核表详细内容
应急准备和响应
ZS/CX/AZ04 应急准备与响应控制程序,2003年9月26日生效 0 目的 为了控制潜在的事故/事件/紧急情况,做出应急准备,并对发生的事故/事件进行控制, 最大限度地降低事故/事件的损害程度。 1 范围 适用于集团公司机关和项目部及其管辖范围内可能发生的环境、职业健康安全事故及紧 急情况。 2. 术语和定义 采用GB/T28001-2001标准,GB/T24001-1996标准的术语和定义。 3 职责 3.1 安质处 3.1.1负责拟制并督导该程序的实施; 3.1.2负责督促相关部门制订潜在重大事故/事件/环境破坏的应急预案指导书。 3.2 项目部/事务处: 3.2.1制订本项目/公司机关具体的重大事故/事件/环境破坏应急预案; 3.2.2负责与当地相关部门/单位的平时沟通和紧急联系; 3.2.3负责按照应急预案组织进行现场人员抢救和事故抢险救灾工作。 3.4 集团公司相关部门组织对应急预案所实施的情况进行检查/验证。 4 工作程序 4.1 应急准备 4.1.1集团公司总部、项目部/事务处应建立应急领导小组,做到分工明确责任到人; 4.1.2 集团公司相关部门分别依据重大危险源辨识结果、重大环境因素评价结果及事故 发生的可能性程度编制潜在重大事故、事件的应急预案指导书,其中: a)安质处负责督促制订潜在的火灾、爆破物品爆炸重大事故/事件/环境破坏的应急预案 指导书; b)安质处制订员工因公重大伤亡事故的应急预案指导书和督促制订潜在的职业疾病 、中毒重大事故/事件的应急预案指导书; c)设物部制订机械、电气设备及操作、危险物品潜在的重大事故/事件/环境破坏的应急 预案指导书; d)工程部制订施工作业过程中潜在的重大事故/事件/洪灾/环境破坏的应急预案指导书。 4.1.3项目部/事务处结合本项目/公司机关具体情况制订重大事故/事件/环境破坏应急预 案; 4.1.4项目部/事务处应将应急预案报集团公司相关部门备案,并按照国家有关规定报当 地人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案; 4.1.5项目部/事务处应备有能够满足应急预案要求的人员、设备、设施及器材,并经常 检查/检验,确保其处于良好状态; 4.1.6项目部/事务处应对与应急预案密切相关的人员进行培训; 4.1.7可行时,项目部/事务处应定期对应急预案进行模拟演练,及时根据演练结果形成 书面报告报集团公司相关部门; 4.1.8建立与地方相关部门的沟通渠道。 4.2 应急响应 4.2.1当发现事故/潜在的事件或紧急情况时,发现人员在可能的情况下,应采取相应措施 控制住事态蔓延或扩大,并迅速将此信息传递给项目部/事务处; 4.2.2项目部/事务处接到报告后,应立即启动应急预案,组织有关人员、设备、设施及器 材,赶赴现场控制事态蔓延或扩大,同时逐级报至集团公司相关部门; 4.2.3若事态不能有效控制,在应急领导小组统一指挥下,立即向当地有关部门/集团公 司求援,必要时疏散人员。 4.3 纠正与完善 4.3.1事故/事件/环境破坏发生后,项目部/事务处应组织对预案的实施情况进行调查和 分析,并形成书面报告报集团公司相关部门; 4.3.2集团公司相关部门接到项目部/事务处预案演练和实施情况的书面报告后,应对原 制订的应急预案指导书进行评审,必要时修订; 4.3.3项目部/事务处结合项目/机关具体情况对原制订的应急预案进行评审,必要时修订 ; 4.3.4集团公司相关部门组织对应急预案所实施的情况进行检查/验证。 5 相关/支持性文件 5.1 事故/事件/环境破坏应急预案指导书。 5.2 危险源辨识,风险评价和风险控制策划程序(ZS/CX/AZ02) 6 相关记录 6.1 应急预案相关人员培训资料 6.2 应急预案演练资料 6.3 应急预案实施情况资料 7 附表/附录
应急准备和响应
ZS/CX/AZ04 应急准备与响应控制程序,2003年9月26日生效 0 目的 为了控制潜在的事故/事件/紧急情况,做出应急准备,并对发生的事故/事件进行控制, 最大限度地降低事故/事件的损害程度。 1 范围 适用于集团公司机关和项目部及其管辖范围内可能发生的环境、职业健康安全事故及紧 急情况。 2. 术语和定义 采用GB/T28001-2001标准,GB/T24001-1996标准的术语和定义。 3 职责 3.1 安质处 3.1.1负责拟制并督导该程序的实施; 3.1.2负责督促相关部门制订潜在重大事故/事件/环境破坏的应急预案指导书。 3.2 项目部/事务处: 3.2.1制订本项目/公司机关具体的重大事故/事件/环境破坏应急预案; 3.2.2负责与当地相关部门/单位的平时沟通和紧急联系; 3.2.3负责按照应急预案组织进行现场人员抢救和事故抢险救灾工作。 3.4 集团公司相关部门组织对应急预案所实施的情况进行检查/验证。 4 工作程序 4.1 应急准备 4.1.1集团公司总部、项目部/事务处应建立应急领导小组,做到分工明确责任到人; 4.1.2 集团公司相关部门分别依据重大危险源辨识结果、重大环境因素评价结果及事故 发生的可能性程度编制潜在重大事故、事件的应急预案指导书,其中: a)安质处负责督促制订潜在的火灾、爆破物品爆炸重大事故/事件/环境破坏的应急预案 指导书; b)安质处制订员工因公重大伤亡事故的应急预案指导书和督促制订潜在的职业疾病 、中毒重大事故/事件的应急预案指导书; c)设物部制订机械、电气设备及操作、危险物品潜在的重大事故/事件/环境破坏的应急 预案指导书; d)工程部制订施工作业过程中潜在的重大事故/事件/洪灾/环境破坏的应急预案指导书。 4.1.3项目部/事务处结合本项目/公司机关具体情况制订重大事故/事件/环境破坏应急预 案; 4.1.4项目部/事务处应将应急预案报集团公司相关部门备案,并按照国家有关规定报当 地人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案; 4.1.5项目部/事务处应备有能够满足应急预案要求的人员、设备、设施及器材,并经常 检查/检验,确保其处于良好状态; 4.1.6项目部/事务处应对与应急预案密切相关的人员进行培训; 4.1.7可行时,项目部/事务处应定期对应急预案进行模拟演练,及时根据演练结果形成 书面报告报集团公司相关部门; 4.1.8建立与地方相关部门的沟通渠道。 4.2 应急响应 4.2.1当发现事故/潜在的事件或紧急情况时,发现人员在可能的情况下,应采取相应措施 控制住事态蔓延或扩大,并迅速将此信息传递给项目部/事务处; 4.2.2项目部/事务处接到报告后,应立即启动应急预案,组织有关人员、设备、设施及器 材,赶赴现场控制事态蔓延或扩大,同时逐级报至集团公司相关部门; 4.2.3若事态不能有效控制,在应急领导小组统一指挥下,立即向当地有关部门/集团公 司求援,必要时疏散人员。 4.3 纠正与完善 4.3.1事故/事件/环境破坏发生后,项目部/事务处应组织对预案的实施情况进行调查和 分析,并形成书面报告报集团公司相关部门; 4.3.2集团公司相关部门接到项目部/事务处预案演练和实施情况的书面报告后,应对原 制订的应急预案指导书进行评审,必要时修订; 4.3.3项目部/事务处结合项目/机关具体情况对原制订的应急预案进行评审,必要时修订 ; 4.3.4集团公司相关部门组织对应急预案所实施的情况进行检查/验证。 5 相关/支持性文件 5.1 事故/事件/环境破坏应急预案指导书。 5.2 危险源辨识,风险评价和风险控制策划程序(ZS/CX/AZ02) 6 相关记录 6.1 应急预案相关人员培训资料 6.2 应急预案演练资料 6.3 应急预案实施情况资料 7 附表/附录
应急准备和响应
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695