市场培训部经理
市场培训部经理： |工作职责 | | | |1) 制定相关的市场策略； | |2) 管理并协调部门内部的工作； | |3) 负责对外合作的洽谈； | |4) 各地巡讲的宣传和组织； | |5) 各种地方性展会的组 织和参加； | |6) 考核部门内部的员工； | |7) 培训计划的制定； | |8) 标准培训课程制作的跟进和核查； | |9) 培训考核制度的制定； | |10) 培训档案的管理； | |11) 部门属员的考核； | |12) 每月向副总经理提交工作报告。 | | | |[pic]考评要求 | | | |1) 是否制定了有针对性的市场策略； | |2) 市场工作是否有利于公司商务工作的开展和推进； | |3) 部门工作的协调是否能保证工作的按时完成； | |4) 培训档案的建立是否完善； | |5) 培训考核是否能帮助员工提高素质。 | | | |[pic]职位要求 | | | |1) 工作经验：两年以上市场管理或相关工作经验； | |2) 专业：经济、管理或其他相关专业； | |3) 学历：本科或以上； | |4) 年龄：28岁以上； | |5) 个人素质：积极热情、善于与人交往和沟通、语言表达能力强。 |
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