如何与经销商打交道
综合能力考核表详细内容
如何与经销商打交道
如何与经销商打交道 一个销售性公司,与经销商(客户)打交道,是业务工作的经常性内容,也是业务人员 包括一线管理干部(如经营部经理)很重要的一项工作,值得研究。现就结合本人在TCL四 年来的实践,谈点粗浅的体会。 厂商关系其实质,我认为是“经济利益共同体”。这种“共同体”既有共同利益存在, 同时又有各自不同的追求,可谓既有矛盾又有统一。 对于矛盾的一面,在处理时应注意几点: 一、坚持原则不让步。什么是坚持原则?见钱发货,不出卖公司的根本利益;对于客 户的不合理要求,要一口回绝,态度坚决,不留余地。实质上,一些客户在提一些不合 理要求时,也是半真半假,想试探我们而已。坚定的原则性,不仅不会影响良好的厂商 关系,有时反而令客户对我们个人更加佩服。 二、常言避实就虚,厂商一家,有时客户会对我们的政策、我们的诚意有所怀疑。 具体表现为在一些条件上谈来谈去。此时如果我们仅仅就事论事,争执不休,不但不会 有结果,反而会损害厂商感情。我们可以暂时避开现在所谈的实际问题,向客户明确申 明“厂商一家”的道理。这样往往可以使客户终于闭上那张喋喋不休的嘴,从而起到事半 功倍的效果。 三、比较销售量与利润两种指标。厂家在保证最低利润的情况下,更想追求一个量 ,而商家总想赚取一个高额的垄断利润。这势必造成一种矛盾。对此,我们厂家一方面 要坚定不移地推行我们的计划,不能允许“让市场不让利”局面的出现,另一方面要耐心 细致地做客户的工作,阐明“薄利多销”的道理和丢掉市场的危险性。只有一家在卖TCL绝 非好事,厂商之间更有许多利益一致之处,这正是厂商之所以定到一起的关键所在。 四、经常性的客户联系与定期的客户拜访。现代通讯极为发达,简单的一个电话, 能起到多大的相互理解沟通作用啊。领导的定期客户拜访,会给以经营我们产品的客户 一个很大的信心鼓舞。 五、当好客户经营销售上的参谋,帮助客户搞好管理与销售。我们不是把产品推出 去卖给客户就算万事大吉了,产品还要在客户手里实现最终的零售。我们要与客户共担 风险(至少在心理上),客户需要我们的帮助,我们帮助客户最终也是帮助了我们自己。 六、对客户的请吃、请喝、请玩和送礼等人情往来必须把握一个正确的度,俗话说 吃人家嘴短,拿人家手软。 七、言而有信,这一点对于我们做业务的人员非常重要。我们不必承诺过多(许多业 务人员容易犯承诺过多的毛病),但一旦做出了承诺,就必须毫不犹豫地坚决履行。业务 工作是要靠接触打交道的,要用嘴去做工作,一旦给客户留下无信用的印象,就没法再 干工作了。 八、注意个人形象。个人形象不仅是代表个人,更重要的是还代表了你这个企业, 你这个产品的形象。个人的仪表、谈吐、行为、习惯、修养都要提高。很难想象一个“浅 薄、衣着不讲究”的业务员卖的能是高质量、高品位的产品。到客户那里,不能随便拿吃 、拿喝,更不要与客户发生个人经济往来。对违反公司纪律,败坏我企业形象的要坚决 清理出企业队伍。 九、要了解客户、理解客户。了解客户的困难所在,急人之急,解人之难。对客户 关心的价格波动风险、售后服务、品种调换等问题,不能无动于衷,应积极迅速地帮助 解决。 十、要善于做客户的思想工作,解疙瘩。通过摆事实,讲道理,求得客户的理解, 如价格变动、货源紧张、质量问题、价格问题等。 十一、分析了解客户的特点。有的客户文雅,有的粗俗,有的活泼,有的严肃,有 的直爽,有的深沉。针对各客户的不同特点,应有不同的应对策略,与客户见面前有充 分的心理准备。 十二、研究送礼的技巧。适当地动用送礼的手法,对搞好厂商之间的关系,能起到 意想不到的作用。正常的礼仪必须走到。生日的问候,婚礼的祝贺,病痛的探视等,可 以让客户感觉到你“心中有他”。而适当动用一些小技巧可以让每个客户都感觉到受到了 厂家的特殊关照,使小客户感觉到受到了特殊扶持,大客户也感觉到享受了特殊的待遇 。 十三、分清国营单位客户和个体客户,应对方法应有明显差别,销售政策可以明显 不同。 十四、充分发挥客户的重要信息源的作用。厂家往往陷在本身产品的圈子里,眼界 有限;客户却是在第一线,很多客户本身就经营几个品牌,与客户交谈也是一个重要的 收集信息的途径,我们可以鼓励客户谈自己所知道而我们想知道的,让客户兴奋起来。 十五、要有良好的耐心,应付脾气不好的客户,应知客户就是上帝,每人都有发脾 气的权利,要耐心地听客户阐述自己的意见。
如何与经销商打交道
如何与经销商打交道 一个销售性公司,与经销商(客户)打交道,是业务工作的经常性内容,也是业务人员 包括一线管理干部(如经营部经理)很重要的一项工作,值得研究。现就结合本人在TCL四 年来的实践,谈点粗浅的体会。 厂商关系其实质,我认为是“经济利益共同体”。这种“共同体”既有共同利益存在, 同时又有各自不同的追求,可谓既有矛盾又有统一。 对于矛盾的一面,在处理时应注意几点: 一、坚持原则不让步。什么是坚持原则?见钱发货,不出卖公司的根本利益;对于客 户的不合理要求,要一口回绝,态度坚决,不留余地。实质上,一些客户在提一些不合 理要求时,也是半真半假,想试探我们而已。坚定的原则性,不仅不会影响良好的厂商 关系,有时反而令客户对我们个人更加佩服。 二、常言避实就虚,厂商一家,有时客户会对我们的政策、我们的诚意有所怀疑。 具体表现为在一些条件上谈来谈去。此时如果我们仅仅就事论事,争执不休,不但不会 有结果,反而会损害厂商感情。我们可以暂时避开现在所谈的实际问题,向客户明确申 明“厂商一家”的道理。这样往往可以使客户终于闭上那张喋喋不休的嘴,从而起到事半 功倍的效果。 三、比较销售量与利润两种指标。厂家在保证最低利润的情况下,更想追求一个量 ,而商家总想赚取一个高额的垄断利润。这势必造成一种矛盾。对此,我们厂家一方面 要坚定不移地推行我们的计划,不能允许“让市场不让利”局面的出现,另一方面要耐心 细致地做客户的工作,阐明“薄利多销”的道理和丢掉市场的危险性。只有一家在卖TCL绝 非好事,厂商之间更有许多利益一致之处,这正是厂商之所以定到一起的关键所在。 四、经常性的客户联系与定期的客户拜访。现代通讯极为发达,简单的一个电话, 能起到多大的相互理解沟通作用啊。领导的定期客户拜访,会给以经营我们产品的客户 一个很大的信心鼓舞。 五、当好客户经营销售上的参谋,帮助客户搞好管理与销售。我们不是把产品推出 去卖给客户就算万事大吉了,产品还要在客户手里实现最终的零售。我们要与客户共担 风险(至少在心理上),客户需要我们的帮助,我们帮助客户最终也是帮助了我们自己。 六、对客户的请吃、请喝、请玩和送礼等人情往来必须把握一个正确的度,俗话说 吃人家嘴短,拿人家手软。 七、言而有信,这一点对于我们做业务的人员非常重要。我们不必承诺过多(许多业 务人员容易犯承诺过多的毛病),但一旦做出了承诺,就必须毫不犹豫地坚决履行。业务 工作是要靠接触打交道的,要用嘴去做工作,一旦给客户留下无信用的印象,就没法再 干工作了。 八、注意个人形象。个人形象不仅是代表个人,更重要的是还代表了你这个企业, 你这个产品的形象。个人的仪表、谈吐、行为、习惯、修养都要提高。很难想象一个“浅 薄、衣着不讲究”的业务员卖的能是高质量、高品位的产品。到客户那里,不能随便拿吃 、拿喝,更不要与客户发生个人经济往来。对违反公司纪律,败坏我企业形象的要坚决 清理出企业队伍。 九、要了解客户、理解客户。了解客户的困难所在,急人之急,解人之难。对客户 关心的价格波动风险、售后服务、品种调换等问题,不能无动于衷,应积极迅速地帮助 解决。 十、要善于做客户的思想工作,解疙瘩。通过摆事实,讲道理,求得客户的理解, 如价格变动、货源紧张、质量问题、价格问题等。 十一、分析了解客户的特点。有的客户文雅,有的粗俗,有的活泼,有的严肃,有 的直爽,有的深沉。针对各客户的不同特点,应有不同的应对策略,与客户见面前有充 分的心理准备。 十二、研究送礼的技巧。适当地动用送礼的手法,对搞好厂商之间的关系,能起到 意想不到的作用。正常的礼仪必须走到。生日的问候,婚礼的祝贺,病痛的探视等,可 以让客户感觉到你“心中有他”。而适当动用一些小技巧可以让每个客户都感觉到受到了 厂家的特殊关照,使小客户感觉到受到了特殊扶持,大客户也感觉到享受了特殊的待遇 。 十三、分清国营单位客户和个体客户,应对方法应有明显差别,销售政策可以明显 不同。 十四、充分发挥客户的重要信息源的作用。厂家往往陷在本身产品的圈子里,眼界 有限;客户却是在第一线,很多客户本身就经营几个品牌,与客户交谈也是一个重要的 收集信息的途径,我们可以鼓励客户谈自己所知道而我们想知道的,让客户兴奋起来。 十五、要有良好的耐心,应付脾气不好的客户,应知客户就是上帝,每人都有发脾 气的权利,要耐心地听客户阐述自己的意见。
如何与经销商打交道
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695