外聘业务员管理办法（初稿）
外聘业务员管理暂行办法 为壮大销售队伍力量，努力开拓省外市场，现就外聘业务员等事宜作如下规定： 1. 聘用条件： 1. 立足本土化，均在当地聘用，食宿、差旅费自理。 2. 中专以上学历，年龄在20~40周岁，身高：男1.65米、女1.55米以上，五官端正 ，身体健康，无不良记录。 3. 具备一定的市场调研能力、促销能力、服务能力。 2. 聘用方法 各业务部经理根据市场及本部业务开展情况，申报聘用人数，报市场部，经分管领导 审批执行。由各业务部根据报名人数择优聘用业务人员。《外聘业务员求职表》由各业 务部门登记造册、汇总给市场部，经分管领导审批后正式启用。 3. 聘用人员的管理与考核 1. 外聘业务员由各业务部负责管理。由当地业务片区负责人下达外聘业务员的每月 工作计划，并报市场部存档，以便跟踪检查。 2. 各片区负责人应切实抓好外聘业务员的使用和管理工作。对工作不认真负责，疏 于对外聘业务员的管理，造成恶劣影响，损害我厂利益的，参照《销售奖考核办 法》扣罚片区负责人的奖金系数。 3. 各业务部负责对外聘业务员进行考核。考核内容：服从指挥、劳动纪律、出勤率 、完成任务、服务质量。考核频次：每月一次。评价为好的按劳务报酬标准的 100%发给，较好的按95%发给，一般的按90%发给，差的按80%发给。 4. 根据制定的各地区劳务报酬标准和每月考核结果，各业务部给外聘业务员造册发 放劳务报酬。每月10日前将上月应发工资报市场部审核，经厂领导批准后，由 市场部统一开取劳务发票，并通知各业务部领取发放。 5. 各地劳务报酬标准（含交通费、电话费、加班费、各种社会保障费等） |部门 |片区 |劳务费（元/人、月） | | |深圳 |1700 | |业务二部 | | | | |广州 |1400 | | |潮州 |1200 | | |南昌 |750 | |业务三部 |沈阳 |1100 | | |山西 |1100 | |业务四部 | | | | |河北 |1400 | | |北京 |1900 | | |天津 |1400 | |业务五部 |新疆 |1400 | | |银川 |1100 | 4. 要求 1. 聘用人员对自己每月工作情况应进行书面小结并报片长。 2. 各业务部要加强对聘用人员的管理，做到严格要求，不迁就。 3. 每月考核要严格认真。各业务部可根据自身情况，制订可操作的考核细则，以便作 出合理评价。 4. 市场部、人事部门每半年对外聘人员考核一次。 以上规定从2002年8月开始执行。 厂部 2002年7月18日
外聘业务员管理办法（初稿）