商务人员星级管理办法
TCL 国 际 电 工(惠州)有 限 公 司 TCL电工（2000）企字第 03号 商务人员星级管理办法 为激励商务人员，增强商务人员对企业的归属感和荣誉感，特制定办事处商务人员星级 管理办法。 一、星级商务人员必备资格条件： |星级 | 学 历 |专 业 |工作年限 |入公司年限 | |五星级 |本科 |对口专业 |二年以上 |二年以上 | | |大专 |对口专业 |四年以上 |三年以上 | | |本科 |其它专业 | | | | |大专 |其它专业 |四年以上 | 四年以上 | |四星级 |本科 |对口专业 |一年以上 |一年以上 | | |大专 |对口专业 |三年以上 |二年以上 | | |本科 |其它专业 | | | | |大专 |其它专业 |三年以上 |三年以上 | |三星级 |本科 |对口专业 |一年以上 |半年以上 | | |大专 |对口专业 |二年以上 |一年以上 | | |本科 |其它专业 |二年以上 | | | |大专 |其它专业 |二年以上 |二年以上 | 注：1、对口专业指工科类、营销类专业； 2、低星级商务人员工作一年以上可以审报高一星级，经评定合格后予以升级。 3、所有参评人员必须与公司签有正式员工聘用合同。 4、销售业绩出色者，可破格申请星级商务代表。 二、评定对象： 办事处主任级（不含）以下商务人员。 三、评定办法： 考试与考核各占50%的比重。 考试：市场人力资源部门组织的商务人员星级考试，考试内容为分为综合问题、产品知 识、营销知识三类，分别占30%、40%及30%。 考核：市场人力资源部门与销售部对商务人员在公司的工作能力、工作业绩、工作 态度的具体评价。 四、录取比例： 1. 根据考试与考核成绩按比例择优录取，五星级商务代表约占商务代表总数的10％ ，四星级约占商务代表总数的 25％，三星级约占商务代表总数的35％（以上比例指同一办事处内部），其余 定级为普通商务代表。普通商务代表的底薪根据其从事工作的性质，在公司《2 000年销售制度》商务代表或外围人员底薪的基础上下调200元/人*月。 2. 录取按由高星级到低星级梯次进行，高星级落选者可参加低星级录取。 五、评定程序： 商务人员按资格条件提出申请 办事处签署意见，并根据考核标准填报该人员初步考核成绩 销售分部签署意见、 销售部意见 企业文化部审核资格及考核成绩，并组织商务人员参加考试 企业文化部按程序录取 公布录取名单 六、补贴金额： 三星级月补贴=月底薪×8%，四星级月补贴=月底薪×15%，五星级月补贴=月底薪×25% 。补贴随每月工资发放。 七、其它规定： 1. 公司制作星级商务人员标志牌，出席内部会议时必须佩戴。 2. 每年动态评定一次，由办事处根据其工作业绩提出申请。商务人员回公司培训时 统一参加考试，根据考试成绩和考核成绩审批。 3. 星级非终身制。如员工有重大违规违纪行为或业绩表现不佳，由所在办事处经理 报至销售部，由市场人力资源部门与销售部共同予以评定审核，情况属实者给 予降级或取消星级的处罚。 8. 本规定从十一月一日起执行，解释执行权隶属企业文化部。 TCL国际电工（惠州）有限公司 二OOO年九月三十日 分发：总经办、人力资源部、财务部、销售部、市场部、海外部、企业文化部各1份。
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