员工招聘录用表单

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

员工招聘录用表单
员工招聘录用表单 o 企业员工招聘申请单 o 企业招聘工作计划表 o 企业招聘工作时间进度表 o 企业招聘方式比较表 o 企业应聘人员基本情况登记表(A) o 企业应聘人员基本情况登记表(B) o 企业应聘人员甄选表 o 企业招聘面谈表 o 企业应聘人员面试评价表(A) o 企业应聘人员面试评价表(B) o 企业招聘面试方式比较表 o 企业应聘人员面试通知单 o 企业应聘人员面试记录表 o 企业内部人员求职申请表 o 企业应聘人员录用通知单 o 企业员工试用期工作考核表 o 企业试用员工考核登记表 o 企业员工试用通知单 o 企业员工工作岗位申请表 o 企业员工转正考核自评表 o 企业员工录用登记表 o 企业员工录用承诺保证书 o 企业新员工担保书 o 企业人员数量增减申请书 1、企业员工招聘申请单 单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日 |招聘岗位名称| |计划招聘数量 | |现有人员数量 | | |岗位代码 | |申请理由 | | | | | |招 |请在相应的“□”内打√: | |聘 |□在部门目标之内 □在部门目标之外 | |信 |□在部门计划这内 □在部门计划之外 | |息 |□补充新人 □替换现有职员 | |说 |□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工 | |明 |□从公司外部招聘 □从公司内部调配 | | | | |上岗时间 |年 月 日 |服务年限 | | | | | | | | |招 | | |聘 | | |岗 | | |位 | | |职 | | |责 | | | | | |岗位要求(教育、经验、技能等): | 填表人: 审核人: 人力资源部经理: 总经理: 填表说明: 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力 资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位,填写一张表。 2、企业招聘工作计划表 单位名称: 填表日期: 年 月 日 | |岗位名称 |人员数量 |人 员 要 求 | | | | | | | | | | | |招 | | | | |聘 | | | | |目 | | | | |标 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |发布 | | |时间 | | |发布 |发布方式 |报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才中介机构 □人才市场 | |渠道 | |□猎头 □其他 | | |发布安排 | | |招聘工 |项目 | | | | | | |共计 | |作预算 | | | | | | | | | | |金额 | | | | | | | | | | |姓 名 |工 作 职 责 | |招 | | | | |聘 | | | | |小 | | | | |组 | | | | |成 | | | | |员 | | | | |分 | | | | |工 | | | | | |组长 | | | | |副组长 | | | | |成员 | | | | |成员 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 填表人: 审核人: 总经理: 填表说明: 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单 位。 3、企业招聘工作时间进度表 单位名称: 填表日期: 年 月 日 |发 布 招 聘 信 息 阶 段 | |工作 |确定计划 |起草招聘 |广告设计 |媒体联络 | | | | |完成 | |信息文稿 | | | | | | |时限 | | | | | | | | | |月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前| |初 试 与 复 试 阶 段 | |岗位名称 | 工 作 完 成 时 限 | | |资料筛选 |初试(面试)|复试(笔试)| | | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | |备注 | | | | | 填表人: 审核人: 总经理: 填表说明: 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进 行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。 4、企业招聘方式比较表 单位名称: 填表日期: 年 月 日 | |优点 |缺点 |确定的招聘方式| |广告招聘 |信息量大,影响广; |广告费用昂贵; | | | |能吸引较多应聘者; |保留时间短; | | | |可以减少应聘的盲目性; |应聘者数量多造成招聘费| | | |优秀的招聘广告对企业形 |用增加 | | | |象宣传有好处 | | | |人员招聘 |双方在招聘前就有所了解 |人情广泛存在会影响招聘| | | |; |的公正性; | | | |简化招聘程序,减少招聘 |易在企业内部形成裙带关| | | |费用;适合关键岗位的招 |系 | | | |聘 | | | |内部晋升选拔 |招聘风险小; |选择范围小; | | | |招聘成本低; |不利于吸引社会的优秀人| | | |有利于调动内部员工的积 |才 | | | |极性; | | | | |有利于增加企业凝聚力 | | | |从应届毕业生 |给企业注入活力; |缺乏工作经验,增加了培| | |中招聘 |一张白纸,可塑性强,容 |训成本 | | | |易接受企业文化; | | | | |可以培养成忠诚度高的员 | | | | |工 | | | |职业介绍所 |招聘简单、快捷 | | | |人才交易市场 |使本企业员工增强了来自 |招聘工作量猛增; | | | |外部的竞争压力 |所招人员流动性强,企业| | | | |忠诚度差; | | | | |所招人员经济利益驱动明| | | | |显 | | |网上招聘 |人才储备量大; |网上虚假信息多; | | | |招聘工作可以自行; |鱼龙混杂,人才辨别难度| | | |招聘费...
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