员工培训与发展主管
员工培训与发展主管 |职位名 |员工培训与发展|职位代码 | |所属部门|人力资源部 | |称 |主管 | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|人力资源经理 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 | |工作内容: | |制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； | |编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； | |建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； | |按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； | |拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； | |掌握需接受培训的人数和培训种类； | |与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训 | |； | |为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； | |统一安排和办理培训实习人员的工作。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面| |的培训。 | |经 验: | |◆3年以上人力资源管理相关工作经验。 | |技能技巧: | |◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； | |◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； | |◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗| |位培训流程； | |◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 | |态 度: | |◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； | |◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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