十五、调查人员薪金管理办法
十五、调查人员薪金管理办法 第一条 目的 为加强调查人员管理，保障本公司调查业务的顺利开展，特制订本规定。 第二条 调查员 调查员是按合同规定从事本公司调查工作的准职员，其薪金支付须照本规定办理。 第三条 调查员的资格 按照调查技巧、知识、经验等有关情况，调查员分为以下三等： 1. 一等； 2. 二等； 3. 三等。 第四条 转正 调查成绩优秀、表现优异的调查员，经审查可转为正式职员。 第五条 升等 每年考评一次调查员的业绩，据此升等或调动。 第六条 资格津贴 按照调查员的资格等级，每月会给从××元到××元不等的资格津贴；本项津贴在缺勤半月 的情形下扣发一半，全月缺勤的全部扣发。 第七条 资格津贴增额 连续工作1年以上时，以后每月增加资格津贴×元。 第八条 资格津贴增额 第一年分5月末、12月末两期，按照本人能力、实绩、劳动态度因素考察，适当增加资格 津贴。 第九条 调查报酬 每结束一件调查任务，发给调查员一次性调查报酬。 第十条 特殊补贴 对从事特别繁重、困难调查任务的调查员，发给特殊补贴。 第十一条 积极工作奖 调查员一月完成25件以上调查任务的，发给××元积极工作奖。 第十二条 支付时间 调查报酬计算截止为每周四；周六以现金支付；此外，资格津贴从每月21日始，至次月 20日止，每月25日支付。 第十三条 奖金 公司经营情况良好，高出一般水平时，每年7月和12月两次根据实际情况支付情况支付奖 金。 第十四条 交通费支付 调查员从自己家到工作地点的交通费按普通实际标准金额支付。
十五、调查人员薪金管理办法