信息主管
××有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称：信息主管 隶属部门： 制造部 | |岗位编码： 直接上级： 制造部经理 | |工资等级： 直接下级： 信息管理工程师、统计 | |专管 | |可轮换岗位：信息管理工程师 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | | | |做好信息中心的日常管理工作，确保业务计划的完成；主持公司各种数据的| |统计与汇总工作，为决策提供服务；做好公司计算机软、硬件管理工作，推| |动公司计算机管理工作的持续发展。 | |三、工作职责与任务| | |（一）日常管理，包括对下属实施职权范围内的管理 | |（二）数据统计、分析，包括带领下属使用计算机进行数据的收集、更新、| |汇总、归类、分析 | |（三）计算机软、硬件管理 | |1．向公司提交计算机软、硬件的管理规定，计算机软、硬件需求，或计算 | |机软、硬件外部技术支持申请； | |2．主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题； | |3．主持开发公司管理应用软件。 | |（四）完成上级委派的其他任务。 | |四、工作绩效标准 | | |（一）确保信息中心业务计划的完成； | |（二）准确及时进行数据的采集与分析，为决策提供依据； | |（三）维持局域网的正常运转，及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持| |、解决出现的各类问题；及时开发管理软件为日常管理提供支持。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1．所受监督：在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面 | |，接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导； | |2．所施监督：在数据采集、统计与软、硬件维护方面，对信息管理工程师 | |、统计专管进行指导与监督，对公司内部计算机系统的使用情况进行监督；| |3．合作关系：公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持，为各部 | |门提供计算机软、硬件支持和信息支持。 | |（二）外部关系 | |与软、硬件供应商进行业务往来。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）对所属人员工作岗位的临时调动权； | |（二）对所属人员的工作指导权； | |（三）对所属人员的工作分配权； | |（四）对所属人员的工作监督、考核权； | |（五）对所属人员的违纪、违规纠正权； | |（六）对所属人员的违纪、违规事实处理申报权； | |（七）对公司内部网络的维护权； | |（八）对公司管理计算机的维护、维修权； | |（九）对计算机管理文件、数据统计管理文件的制订权； | |（十）对计算机软、硬件的故障最终判定权； | |（十一）对计算机软、硬件的质量最终判定权； | |（十二）对软、硬件的更新，有提请上级审议权。 | |七、岗位工作时间 | | |在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | | | |工作在办公室进行；温度、湿度适宜；照明条件良好，一般无相关职业病发| |生。 | |九、知识及教育水平要求| | |（一）计算机软、硬件应用知识，网络管理、维护知识； | |（二）印刷电路板基本知识； | |（三）英语知识； | |（四）企业管理知识。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）熟练进行计算机的使用与维护维修； | |（二）一定的软件开发能力； | |（三）一定的数据分析能力； | |（四）一定的管理能力。 | |十一、工作经验要求 | | |大学本科以上学历，计算机或相关专业，三年以上专业工作经验。 | |十二、其他素质要求 | | | | |任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，责任心强、仔细、耐心等个性特征| |，无性别要求。 |
信息主管