人事背景调查表(管理职)
人事背景调查表(管理职) 　　　　　先生/小姐，您好!您原来的同事/下属　 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查 ,谢谢! |被调查人 |申请职位 |调查人 |备注： | | | | | | |协助调查人 |调查项目 |调查结果 |调查日期/备注| |直属上司，或|工作内容、职责： | | |所属部门 | | | |之最高主管 | | | | |专业知识/技能 |□极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂 | | | |学习积极性/学习能力|□极强 □较强 □普通 □较差 □极差 | | | |工作条理性/计划性 |□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理 | | | |责任感 |□极强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |指导他人能力 |□极强 □较强 □一般 □较欠缺 □极差 | | | |创新能力 |□很强 □较强 □偶有创新 □根本无创新 | | | |冲突处理能力 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |自制力/情绪控制能力|□很好 □较好 □一般 □较差 □极差 | | | |工作处理应变能力 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |人际关系 |□很好 □较好 □一般 □较差 □极差 | | | |缺点/需加强方面 | | | | |离职原因/离职时薪资| | | |相关联部门 |专业知识/技能 |□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差 | | |主管／同事 | | | | | |工作条理性/计划性 |□很好 □较好 □一般 □较差 □极差 | | | |语言表达能力 |□很强□较强□基本明了□略差□常词不达意 | | | |责任感 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |团队精神 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |判断力 |□很强 □较强 □普通 □较差 □很差 | | | |工作处理应变能力 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | |人事部门 |入职时间 | | | |主管 | | | | | |曾服务部门、相应职 | | | | |位 | | | | |奖惩记录 | | | | |团队精神 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |工作作风/行事风格 |□快速反应,马上行动； □遇事拖延,马虎轻率 | | | |社会公德 |□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差 | | | |离职原因/离职时薪金| | | 注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司 、所在地、职务及职责。 HR-41-17 01/2005
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