人力资源开发与管理导论
第一章 人力资源开发与管理导论

本章提要 1.界定人力资源开发与管理的含义、特征
2.把握人力资源管理的基础核心
阅读资料：● 主要参考书：1、9、l2
● 《中国人力资源开发》，2002.No.1:
a.高度重视人力资源的开发工作，曾庆红
b. WTO与中国人力资源生态环境的改善与优化， 彭建锋
案 例： a.微软研究院人才管理方式（参考书10，p23-24）
b.宝安集团的人才策略（参考书10，p25-27）
c.中国科学院推行合同聘用制（黄，p12）
课后作业： 自然资源匮乏的日本在战后迅速崛起，成为仅次于美国的世界第二经济大国，而生活在尼罗河口及其冲积平原这些大粮仓上的人们至今还很
贫穷，结合人力资源管理原理，谈谈你对于这一现象的看法。

第一节 人力资源开发与管理导论
１.1人力资源概述
一、人力资源的准确含义
●人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源。
● 人力资源包含以下基本要点：
其一，研究人力资源目的是为了有效地开发和运用“人力”，包括体力和智力。从现实的应用形态看这包括体质、智力、知识、技能四部分。这四部分的不同配备组合形成了内容丰富的人力资源。
其二，劳动能力存在于人体之中，是人力资本的存量。
其三，人力资源是一定范围的人口总和。总之，人力资源是一个内容涵盖面很广的理论概括。
　　
●人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系如下：
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