人事专员岗位说明书
岗位说明书 | | |岗位名称|人事专员|定员 |一名 | |1 |考核管理|每日、每月统计 | | |2 |岗位编制|各部门提出编制要求； | | | |管理 |工作量分析； | | | | |提出修订意见并讨论； | | | | |呈请批核、定编。 | | |3 |人事业务|招聘、任用、调动、升迁、免职、辞职、开除事务处理。| | | |管理 | | | |4 |薪资制度|物价水平、经济形势了解； | | | |修订 |同地区企业、同行企业薪资制度了解； | | | | |公司发展状况、目标了解； | | | | |修订薪资制度； | | | | |呈请审核并执行。 | | |5 |人事档案|员工花员册、履历、各项人事记录、规章制度。 | | | |、文件管| | | | |理 | | | |6 |人事考核|方案制订、宣导； | | | |组织 |考核表分发； | | | | |结果收集、整理。 | | |7 |上级交办| | | | |的其他事| | | | |项 | | | |职务资格： | | | |学历：人力资源或管理类专业大专以上学历； | |能力：执行能力好，规划能力强，文书能力好，善于沟通协调，有问题分析能力，熟练使用办公软| |件； | |经验：从事人力资源管理三年以上； | |性别及年龄： 男女不限，25岁以上。 | 文件编号: 版本号： 生效日期： 制定者：
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