五、机动加薪办法

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

五、机动加薪办法
五、机动加薪办法 第一条 为使成绩优异的正式员工及时获得加薪的鼓励,特订立本机动加薪办法,以便能随时发 挥机动效果。 第二条 各单位推荐机动加薪人员,必须符合下列各项条件之一: 1. 能为公司节省费用; 2. 能提供工作改进办法、增进工作效率; 3. 能为公司增加受益; 4. 能有学术著作或发明,对本公司确有价值; 5. 该单位内人员精简后,2人以上的工作改由1人担任,经过3个月以上的考验确能胜任愉 快。 第三条 符合第二条规定的机动加薪人员,各单位推荐时应列具具体事实,不得含糊笼统 ;有数字根据者,并应加以注列。 第四条 各单位推荐机动加薪人员应先送管理部人事组查证后,方得逐级上呈。 第五条 各单位推荐机动加薪人员每月以1次为限,其加薪范围以不超过该单位全部薪金 0.2%为原则。
五、机动加薪办法
 

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