中期聅~I管理
o 中期职业问题 o 个人能力和事业特征 o 个人总生命空间特征 o 中期职业生涯个人开发的任务 o 个人的心理特质 |中期职业问题 | |职业中期阶段，由于个人三个生命周期运行的复杂性和个人特质的变化| |，导致了某些雇员职业问题的存在，形成所谓的职业中期危机。 | |（一） 缺乏明确的组织认同和贡献区 | |一个人干了十余年工作，却仍是混混沌吨，没有自己明确的专长和贡献| |区，也无显著绩效，这在按部就班丝毫不起眼的工作职业中尤为突出。| |一些流水线上的工人，一般职员，甚至某些中层经理，往往陷入既没有| |清晰可认同的工作，不被不用组织所赏识，也没有显赫地位、不为人所| |知的默默无闻的尴尬境地，不仅难以向家人或朋友讲述自己的职业工作| |、所干的事情，而且在一个基本的水平上，很难认同自己的贡献区是什| |么，自己的突出成绩，作为是什么。 | |如果一个人在其职业范围内出现这种问题，处于这种情境，结果：一是| |放弃工作参与，转向更多的关注工作之外的自我发展和自己的家庭；另| |一是对工作本身失去反应，其积极性、兴奋点、注意力已不在工作上，| |却放在组织的奖酬上，例如对报酬、津贴、安全、工作条件等的计较上| |。 | |（二） 现实和抱负不一致 | |许多人在职业中期陷入一种自我矛盾之中，因为其现实职业发展同其早| |期的职业目标、抱负或理想不相一致，大约有三种情况出现：（1）虽 | |然从事自己梦想的职业，然而未取得所希望的成就；（2）自己的职业 | |锚完全不同于最初的设想，现实的职业比最初的设想低，或者与早期的| |职业设想、抱负相比，更需要职业以外的其他东西；（3）实际获得的 | |成就比预期高。在职业中期，第一种情况出现时，雇员往往产生失望、| |郁闷情绪，感到心灰意冷，丧失信心、热情和工作干劲。第二种情况的| |发生，或令雇员无奈、被迫认可，决定平平庸庸走完自己的职业生命周| |期；或者重估预期，揭示自己在早期职业阶段对职业、家庭和自我发展| |之间所做的交易，重新设计自己的生活。当他全力以赴的工作，不想在| |家庭和个性发展方面费时过多时，他会根据内在和外在因素的约束，重| |新设计职业方向或改变自己的抱负，中年期就可能是一个高成长的个人| |发展阶段。或许他决定更少的参与工作，而更多的适应家庭，对待职业| |工作便多是平平淡淡予以应付了。 | |值得注意的是，现实与理想的矛盾结果会因雇员职业锚不同而有所差异| |。管理型和安全型锚的雇员，其成功主要取决于组织的奖酬和组织予以| |的机会，他们一般不会轻易减少工作参与或者重新设计职业方向和改变| |自己的抱负，他们多数被锁住，即锁进了一种不能放弃的成功模式。创| |造型和自主型锚的人，遇到个人愿望和现实矛盾，一般会重新定义自己| |的职业目标，容易转接其他新的职业追求，所受外部约束会少些。技术| |职能能力锚的雇员，面对职业中期发生的问题，处事不惊，适应性强，| |能够进行多样性选择。他可以继续在组织中干下去，也可以从事咨询工| |作，还可以从事教师职业。 | |（三） 职业工作转折下滑 | |在职业中期，特别是人进入中年之后，方方面面的矛盾和问题一下子涌| |来，每个人不可避免的要承担沉重的生命周期运行任务，发生中年期的| |心理变化；不少雇员还身临工作不顺心、无成就感、现实与理想矛盾的| |情景，如果不能正确对待和处理这些复杂的情况与变化，必然发生职业| |工作的转折和滑坡：（1）工作对他们来讲不再富有挑战性，工作不再 | |使他们感到兴奋，而感到落入组织或职业陷阱，没有什么好去的地方。| |（2）工作时不再有进取心，平淡应付，得过且过，没有生气和活力， | |消沉抑郁。（3）如果经济收入不减少，其他条件允许的话，会突然的 | |、戏剧性的转换职业。（4）发生“战略”转移，由原来以事业和工作为 | |重心，转向以家庭和个人发展为重心，能量指向个人业余爱好、兴趣、| |社交关系，甚至冒险方面。 | |个人能力和事业特征 | |在职业中期的人生阶段，每个人的事业和能力的具体发展情况不尽相同| |，但是就一般而言，尚有规律可循，有功性特征呈现。 | |（一） 走向成熟 | |在职业中期阶段，雇员的职业能力逐渐成熟：第一，经历了人世间的风| |风雨雨，有相当的生活阅历，具有了处事和人际交往的技能经验；第二| |，价值观成熟，世界观成型，绝大多数人的事业心、责任心增强，逐步| |形成了沉稳、踏实和一丝不苟的工作作风；第三，有较为稳定的长贡献| |区，职业技能娴熟，积累了相当丰富的职业工作经验。 | |（二） 进入创造突出业绩阶段 | |在职业中期，雇员一般都是作为企业的骨干、企业的中流砥柱在发挥作| |用。个人也具有了创造一番辉煌业绩的潜在实力。这种潜力一方面源于| |工作能力的增强和经验的积累，另一方面，在原本长期潜伏的青少年时| |期习得的个性和能力，到这是才得以显现，发挥出创造冲动或未曾施展| |过的才干。这样，职业中期，正是个人工作卓有成效、不断创造业绩的| |时期，也是个人才华横溢、创造辉煌的黄金时期。 | |（三） 事业发展轨迹呈现：向上走，达顶峰，之后开始下降 | |职业中期是一个长达20年乃至更长时间的宽带，在这一宽带的初始段，| |呈现由低到高向上走的趋势，事业顶峰多出现于宽带的中间段，跨过事| |业辉煌的高峰后，开始走下坡路。这样，在职业中期这一宽带，每个人| |几乎都跨越了人生的一座山，只是每个人所走过的山的形状、高低不同| |而已。事业成功、大有作为之人走过的山山峰高，峰顶平而长；另有人| |事业颇有成就，但事业辉煌期短，其山形为山峰高，峰顶尖；尚有人事| |业发展平平，山的走向低而平缓，无突出的山峰显现，严格讲，其走过| |的职业中期人生路事实上只是个低矮的丘陵。 | |个人总生命空间特征 | |人的一生，或者总的生命空间，是由三歌生命空间或生命周期组成：生物社会 | |生命周期、职业周期、家庭周期。人到了职业生涯的中期阶段，其总的生命空 | |间发生新的变化，显示出这个阶段的特点。 | |（一） 三个生命空间重叠性强 | |下图是人的总生命空间构成图：[pic] | |从上图可见，第一，职业中期处于三个生命空间（周期）完全重叠状态。第二 | |，在职业中期，三个生命周期重叠的时间最长。如果从25岁算起，至45岁（或5| |0岁）为职业中期，重叠时间长达20年或更长时间。而在职业早期阶段，三个生| |命周期重叠只有12年时间，职业后期重叠时间约为10年或10余年。 | |（二） 生命运行任务最繁重 | |在职业中期阶段，年龄跨度一般是从25岁到45岁，或者更长一些，到50岁。此 | |间，三个生命空间的任务均是一生之中最重要的时期。 | |首先，在职业早期，员工个人年龄正值青少年，生物社会生命空间任务较为单 | |纯、简单，一是学会独立，二是完成向成年过渡。相比之下，职业中期时的生 | |物社会生命运行复杂，任务繁重得多：（1）面对工作世界的客观现实、婚姻家| |庭状态及自己所负的财务、教育子女和其他方面的责任，他需要重新审视、评 | |估自己，重新确立理想，取代20岁时的理想。（2）在重新审视和评估自己之后| |，进行自我发展（主要是职业）重新选择，进入了更长的“持续性成人承诺”期 | |，通常被描述为“安下心来”。（3）管理家庭和职业要求之间的潜在冲突。（4 | |）40岁左右，生命已度过一半，一方面，正值年富力强、经验丰富的黄金时期 | |，负担职业工作任务重，责任大，自我发展的需要仍很强烈；另一方面，面临 | |中年生理、心理上的危机，要想方设法克服和顺利度过这一危机期。 | |其次，家庭生命空间在个人职业中期阶段也发生显著变化。每一个人的家庭有 | |不同的结构形式或局部发展状态，每一状态的发展又会有所不同。传统模式分 | |析，个人职业早期阶段，常常处于单身、初组家庭、无子女或刚刚有第一个子 | |女的状态，家庭问题少、任务轻。职业中期阶段则不然，由单身变为有家室的 | |人，多子女，且子女逐渐长大成人，上还有年迈的父母，此种情况下，家庭关 | |系复杂、任务重：一要学会担当家庭责任，处理好同配偶、子女的关系；二要 | |抚养、教育子女；三要为子女自立门户及随之而来的生活方式和角色变化做好 | |准备；四要调整及建立与配偶的新关系；五要担当赡养父母的经济上和感情上 | |的责任。 | |再者，职业中期阶段，个人职业运行和发展任务重。在职业早期，个人职业运 | |行的任务主要是进入组织，学会工作，寻找职业锚，此时的个人尚是职业新手 | |，一切还在学习、探索之中。在职业中期阶段，个人地位和作用发生了变化， | |职业发展运行呈现复杂化：（1）雇员已成为职业工作的“老手”，在自己的技术| |和专业技能方面已具有一定的经验，个人力图将其运用于更多方面的工作，成 | |为有效的多面手。（2）认识到自己的才干、需要、价值观和态度是怎样的，与| |之相适应的贡献区形成或正在形成；认识到自己在组织中或在职业中有希望的 | |前途大约是怎样一回事；对于与个人和家庭需要相关的整个工作情境进行与个 | |人抱负的相关度，以及自己的职业工作在自身整个生命空间中的地位和重要性 | |。（3）实现自己成为别人良师的日益增长的需要。（4）想方设法在自己的专 | |业领域保持领先地位，以自己的经验和广泛知识获取更多报酬等。 | |（三） 三个生命周期间的相互作用性最强 | |首先，在个人职业中期阶段，无论就哪一个生命周期来说，这个结算都是其整 | |个生命周期中任务最繁重的阶段。三个生命周期处于完全交叉重叠状态，且重 | |叠时间最长，这就决定了三个生命周期的相互作用比任何阶段都要强。 | |其次，三个生命周期之间的相互作用和影响是双向的，既有相互促进、互相推 | |动的正向作用，又有互相制约、矛盾冲突的负向作用。在人生的职业中期阶段 | |，三个生命周期运行过程中的互相推动和促进的作用也是很大的。 | |再者，在职业中期的人生阶段，一般来讲，正是个人和职业发展镶上走达到顶 | |峰的时期，与此同时，也恰是家庭关系复杂、家庭任务和负担最沉重的时期， | |因此，三个生命周期间的矛盾冲突也最多，其相互间的负向作用即产生于矛盾 | |和冲突之中。日常最易发生的是三个生命周期在时间分割的矛盾。时间是一定 | |的，自我发展和职业工作均需要时间，一个人投入自我发展和工作时间多，相 | |对的给予家庭的时间必然少，甚至是为了工作，为了企业，有时候不得不牺牲 | |个人和家庭的利益。如果这种情况发生多多，牺牲家庭利益超过一定限度，家 | |庭周期运行会制约和障碍个人生物社会周期及职业工作周期的运行。此外，还 | |常常发生满足不同生命周期需要上的冲突。 | |中期职业生涯个人开发的任务 | |个人要克服职业中其所发生的职业问题，以及应付人到中年时面临的生| |命周期的变化，需要承担如下主要任务： | |（一） 保持一种积极成长取向 | |职业中期，人已到中年，面临诸多问题和生命周期运行变化，这是人生| |的关键时刻和人生的转折点。对于有信息暗示可以上得去的人来讲，无| |疑积极发展劲头甚足，他们具有高潜力，有充分的进步，将来进入高层| |领导位置，或者在今后的职业中是一个稳定的贡献者，预期薪金有增加| |，而不是更高的提升。但是，相当数量的中年期雇员，减弱以至泯灭了| |原来的工作热情、积极性和干劲，只求平平稳稳安度后期职业生涯，...
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