中小企业如何适应
综合能力考核表详细内容
中小企业如何适应
中小企业如何适应竞争环境 针对竞争环境的变化,中小企业的发展思路在于: 1.创新是中小企业的生命力所在创新包括经营方式的创新、管理创新及产品创新。 经营方式的创新:中央对国齐提出“抓大放小”原则给中小企业改革经营方式提供了有力的 政策依据。对于其它所有制形式的中小企业也可在经营方式上逐步创新,比如:美国零 售业经营方式每隔十年左右就发生一次大的创新,再如生产、服务行业最近兴起的“虚拟 企业”等都是创新经营方式的产物,值得学习和借鉴。 管理创新:中小企业机构简单,人员少,沟通方便,特别有利于管理创新。管理创新要围 绕以人力资本为中心的理论来进行,更好的组织并激发人才的力量,建立新型的人才管 理关系,只有“人尽其才”,才能“物尽其用”,才能更好的利用企业内的有限资源。 产品创新:台湾中小企业发展的经验证明,中小企业的产品优势并不在于能比别人生产出 更好的产品,其优势主要在能比别人先生产出产品,或生产别人没有的产品。市场细分 理论证明,产品市场是可以根据消费者的不同偏好加以细分的。中小企业应紧密跟踪新 需求和特殊需求的产生,设计制造新产品,避免与大企业的正面冲突。 另外,产品创新还包括技术创新。新经济增长理论认为,传统的经济理论只考虑了生产 中的两个因素——资本和劳动力,而在信息时代,还必须考虑第三种因素——技术。如果说 传统机器大生产的时代,产品的特点是“标准化,通用化和专业化”,那么,随着新技术 革命的兴起,信息时代的到来,新技术、新产品、新能源、新材料的不断涌现,产品的 特点将是“小型化、智能化、便利化”,产品的生命周期大大缩短。对我国的中小企业而 言,应快速退出低水平的竞争层次,转向国家重点扶持的新兴产业,转向经济建设的新 增长点,比如“电子、化工、建材、通信、汽车和船舶等的零配件”生产,但绝不能搞“大 而全”、“小而全”的低效投资,而应以技术为先导,发挥创新优势。 2.协作性生产是中小企业的又一选择 社会分工合作的发展,使生产的专业化水平和社会化水平大大提高。而生产的集中并不 排斥合作关系,合作关系就包括大型企业与中小企业的合作。也就是说,中小企业与大 企业并不是绝对的竞争关系,它们完全有可能也有必要建立互助合作关系。例如,日本 松下公司就以系列化方式控制了1500家中小企业。而美国通用汽车公司则有6.2万家中小 企业为之提供零部件。对大企业而言,利用中小企业进行配套协作生产,有利于利用中 小企业的低加工成本,开拓市场,减少原材料及市场竞争,分散风险,并可以集中力量 开发关键技术几新产品。对中小企业而言,则可稳定销售,分享技术。对中小企业而言 ,更具有盘活资本存量,降低投资风险,实现经济结构优化组合的深层意义,有助于构 建新的企业组织关系。 3.中小企业的发展离不开政府的扶持 研究表明,我国中小企业现状不容乐观,以温州地区为例,大多数中小企业安装使用的 设备都是70—80年代的产品或二手设备,企业基本上不具备开发能力,全市乡以上工业企 业的39.7%职工中,工程技术人员仅占5.02%,工人和学徒占71.5%,管理服务及其他人员 占23.47%,具大专以上文化程度的仅占2.06%,由此可见,我国中小企业力量仍然十分薄 弱。其发展急需政府的指导及帮助。 借鉴国际经验,政府应在以下方面提供支持: (1)研究和开发及技术推广 一方面国家可以有计划地将一些研究开发任务,以提供科研经费的形式交给中小企业 ,另一方面,应引导一部分科研机构为中小企业提供技术服务;另外,还可以推动大企 业在技术升级方面进行资本扩张,把中小企业纳入技术协作的轨道,强化大企业对中小 企业的辐射作用。 (2)管理支持 统计表明,大多数中小企业的失败是因为不善于经营管理。为此,国家可以采用各种方 式,鼓励中小企业的管理人员提高经营管理的能力,其措施包括:参观,培训,举办经 验交流会,印发管理人员教育资料等。还可以通过制订优惠政策鼓励中小企业上网,提 高决策的合理化程度。 (3)资金支持 受风险因素影响,银行对中小企业贷款普遍不够重视。国家应面向中小企业,加强金融 支持。金融支持主要应用于科技开发和市场开拓,而不是扩大生产规模。 (4)法律支持 为加强对中小企业统一管理和指导,应加快制定有关中小企业的法律,重点为中小企业 创造公平竞争的环境和条件,保证中小企业利益不受侵犯,比如《中小企业基本法》、《反 垄断法》、《反不正当竞争法》、《公平交易法》等等。 选自《中国中小企业》
中小企业如何适应
中小企业如何适应竞争环境 针对竞争环境的变化,中小企业的发展思路在于: 1.创新是中小企业的生命力所在创新包括经营方式的创新、管理创新及产品创新。 经营方式的创新:中央对国齐提出“抓大放小”原则给中小企业改革经营方式提供了有力的 政策依据。对于其它所有制形式的中小企业也可在经营方式上逐步创新,比如:美国零 售业经营方式每隔十年左右就发生一次大的创新,再如生产、服务行业最近兴起的“虚拟 企业”等都是创新经营方式的产物,值得学习和借鉴。 管理创新:中小企业机构简单,人员少,沟通方便,特别有利于管理创新。管理创新要围 绕以人力资本为中心的理论来进行,更好的组织并激发人才的力量,建立新型的人才管 理关系,只有“人尽其才”,才能“物尽其用”,才能更好的利用企业内的有限资源。 产品创新:台湾中小企业发展的经验证明,中小企业的产品优势并不在于能比别人生产出 更好的产品,其优势主要在能比别人先生产出产品,或生产别人没有的产品。市场细分 理论证明,产品市场是可以根据消费者的不同偏好加以细分的。中小企业应紧密跟踪新 需求和特殊需求的产生,设计制造新产品,避免与大企业的正面冲突。 另外,产品创新还包括技术创新。新经济增长理论认为,传统的经济理论只考虑了生产 中的两个因素——资本和劳动力,而在信息时代,还必须考虑第三种因素——技术。如果说 传统机器大生产的时代,产品的特点是“标准化,通用化和专业化”,那么,随着新技术 革命的兴起,信息时代的到来,新技术、新产品、新能源、新材料的不断涌现,产品的 特点将是“小型化、智能化、便利化”,产品的生命周期大大缩短。对我国的中小企业而 言,应快速退出低水平的竞争层次,转向国家重点扶持的新兴产业,转向经济建设的新 增长点,比如“电子、化工、建材、通信、汽车和船舶等的零配件”生产,但绝不能搞“大 而全”、“小而全”的低效投资,而应以技术为先导,发挥创新优势。 2.协作性生产是中小企业的又一选择 社会分工合作的发展,使生产的专业化水平和社会化水平大大提高。而生产的集中并不 排斥合作关系,合作关系就包括大型企业与中小企业的合作。也就是说,中小企业与大 企业并不是绝对的竞争关系,它们完全有可能也有必要建立互助合作关系。例如,日本 松下公司就以系列化方式控制了1500家中小企业。而美国通用汽车公司则有6.2万家中小 企业为之提供零部件。对大企业而言,利用中小企业进行配套协作生产,有利于利用中 小企业的低加工成本,开拓市场,减少原材料及市场竞争,分散风险,并可以集中力量 开发关键技术几新产品。对中小企业而言,则可稳定销售,分享技术。对中小企业而言 ,更具有盘活资本存量,降低投资风险,实现经济结构优化组合的深层意义,有助于构 建新的企业组织关系。 3.中小企业的发展离不开政府的扶持 研究表明,我国中小企业现状不容乐观,以温州地区为例,大多数中小企业安装使用的 设备都是70—80年代的产品或二手设备,企业基本上不具备开发能力,全市乡以上工业企 业的39.7%职工中,工程技术人员仅占5.02%,工人和学徒占71.5%,管理服务及其他人员 占23.47%,具大专以上文化程度的仅占2.06%,由此可见,我国中小企业力量仍然十分薄 弱。其发展急需政府的指导及帮助。 借鉴国际经验,政府应在以下方面提供支持: (1)研究和开发及技术推广 一方面国家可以有计划地将一些研究开发任务,以提供科研经费的形式交给中小企业 ,另一方面,应引导一部分科研机构为中小企业提供技术服务;另外,还可以推动大企 业在技术升级方面进行资本扩张,把中小企业纳入技术协作的轨道,强化大企业对中小 企业的辐射作用。 (2)管理支持 统计表明,大多数中小企业的失败是因为不善于经营管理。为此,国家可以采用各种方 式,鼓励中小企业的管理人员提高经营管理的能力,其措施包括:参观,培训,举办经 验交流会,印发管理人员教育资料等。还可以通过制订优惠政策鼓励中小企业上网,提 高决策的合理化程度。 (3)资金支持 受风险因素影响,银行对中小企业贷款普遍不够重视。国家应面向中小企业,加强金融 支持。金融支持主要应用于科技开发和市场开拓,而不是扩大生产规模。 (4)法律支持 为加强对中小企业统一管理和指导,应加快制定有关中小企业的法律,重点为中小企业 创造公平竞争的环境和条件,保证中小企业利益不受侵犯,比如《中小企业基本法》、《反 垄断法》、《反不正当竞争法》、《公平交易法》等等。 选自《中国中小企业》
中小企业如何适应
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695