当前人力资源开发需处理好六个关系
在人力资源开发方面应着重处理好以下几个关系：
一、 提高全民素质和培养专业人才的关系。只有夯实基础，突出重点，人力资源开发才能为经济社会的发展作出可持续贡献。
二、 自然科学人才和社会科学人才的关系。在人才问题上，我们要作出那种“重自然科学、轻社会科学”的误区，给社会科学应有的地位。在重视工程技术人才的同时，同样重视经营管理人才。
三、 国内人才与海外归来人才的关系。在人力资源方面有“两个市场，两种资源”问题。
四、 思想道德素质和科学文化素质的关系。没有良好的思想道德的所谓“人才”，其潜在的资源不仅难以充分发挥其促进生产力发展的作用，还有可能引发这样那样的事故或事件，破坏生产力的发展。
五、 物质激励和创造宽松政策制度环境的关系。要把物质激励原则和创造良好的政策、制度结合起来，营造一个人尽其才，人才辈出，不拘一格用人才的社会环境。
六、 高等教育和终身教育的关系。如果不注意学习，今天的人才在明天可能成为“庸才”。“构建一个学习型社会”。
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[推荐二]

《人力资源市场中的政府行为》
（赵永乐、刘宇瑛，《中国人力资源开发》2002第10期）
在市场经济体制下，市场是人力资源配置的主要手段，而政府行为在人力资源市场上仍然是必不可少的。政府行为内容主要体现在五个方面：
● 建立人力资源法律基础，加强人力资源市场的法规建设
● 保持良好的政策环境，实行有力的宏观调控
● 加强政府对人力资源市场的服务功能
● 改善和加强对人力资源市场的具体管理和监督
● 保护人力资源，尤其是保护承受力差的阶层
当前人力资源开发需处理好六个关系