阀门副总经理
岗位说明书 | | |岗位|阀门副总经理 |定员 |一名 | |名称| | | | |1 |贯彻公司及总经 |会议宣导、文件传达、任务分派； |工作方式： | | |理下达的任务 |追踪查核； |定期审批各种| | | |调整。 |报表； | | | | |1.1各项目标 | | | | |与现状差异；| | | | |1.2及时采取 | | | | |纠正措施； | | | | |2、定期或不 | | | | |定期召开会议| | | | |； | | | | |2.1现状汇报 | | | | |、沟通； | | | | |2.2专题检讨 | | | | |； | | | | |2.3干部意见 | | | | |征询； | | | | |3、不定期巡 | | | | |视； | | | | |3.1环境6S； | | | | |3.2规章制度 | | | | |遵守状况； | | | | |3.3安全状况 | | | | |； | | | | |3.4员工士气 | | | | |。 | |2 |制定工作目标及 |了解公司目标； | | | |切实可行的实施 |制作方针与目标； | | | |计划 |控制实施步骤； | | | | |定案。 | | |3 |所辖部门关系的 |流程合理化、标准化； | | | |协调 |部门协调、团队建设； | | | | |公平处理所辖部门内的争端； | | | | |奖优罚劣。 | | |4 |重大异常、重大 |事故、问题了解； | | | |不良事故的处理 |组织专案小组探讨分析； | | | | |组织措施，对策意见裁决； | | | | |效果确认。 | | |5 |总经理授权事项 |了解授权范围； | | | |的处理 |审核、裁决相关事务； | | | | |向总经理汇报重大事项。 | | |职务资格： | | | |学历：大专或高中毕业十年以上； | |能力：大局观好，协调能力强，计划性好，决策果断有统筹能力； | |经验：从事阀门或相关管理工作八年以上； | |性别及年龄：男，30至50岁。 | 文件编号: 版本号： 生效日期： 制定者：
阀门副总经理