范文16:国务院关于职工探亲待遇的规定
综合能力考核表详细内容
范文16:国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定 (一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准) (一九八一年三月十四日国务院公布施行) 第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。 第二条 凡在国家机关、 人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,以享受 本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以 享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的, 不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条 职工探亲假期: (一) 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。 (二) 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要 ,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期 为四十五天。 (三) 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述 假期均包括公休假日和法定节日在内。 第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休 假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探 望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所 在单位负担。 第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则,并抄送国家劳动总局备 案。 自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定;报国务院批准执行。 第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政 俯根据本地区的实际情况自行规定。 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探 亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 发布部门:全国人民代表大会常务委员会 发布时间:1981-03-14
范文16:国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定 (一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准) (一九八一年三月十四日国务院公布施行) 第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。 第二条 凡在国家机关、 人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,以享受 本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以 享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的, 不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条 职工探亲假期: (一) 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。 (二) 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要 ,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期 为四十五天。 (三) 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述 假期均包括公休假日和法定节日在内。 第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休 假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探 望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所 在单位负担。 第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则,并抄送国家劳动总局备 案。 自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定;报国务院批准执行。 第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政 俯根据本地区的实际情况自行规定。 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探 亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 发布部门:全国人民代表大会常务委员会 发布时间:1981-03-14
范文16:国务院关于职工探亲待遇的规定
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695