辞职与退休管理制度
辞职与退休管理制度 一、人员辞职 第一条 本公司无论因何原因辞职，必须提前一个月向公司领导递交此致申请书，经公司 领导签署意见后，再递交财务科。 第二条 员工辞职申请经公司领导批准后，在离开公司前必须办理移交手续，财务人员凭 签字清单发放工资，否则罚财务人员500元以上，由此造成的损失由责任人全部 承担。 二、人员辞退 第三条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、 徇私舞弊，挪用公款，利用职务之便收授贿赂，佣金。 2、 工作疏忽，贻误要务，造成公司重大损失。 3、 违抗命令或擅离职守，情节重大。 4、 组织、教唆、参与罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序。 5、 模仿上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件。 6、 品行不端，行为不检，屡教不改。 7、 擅自离职为其他公司工作。 8、 泄露业务机密，情节严重。 9、 利用职权频繁招待下属或存在严重吃喝风。 10、 个人考核低于60分。 11、 在试用期内被发现不符合录用条件。 对以上除规定的情形，扣发当事人全年工资，承担公司全部损失，并处于 500元以 上罚款，情节严重的交司法机关处理。 按照第三条第10、12款规定辞退员工时，必须提前15天向本人通告，并要求办理工 作移交手续，否则不予办理工资决算。 第四条 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产，工作秩序的，公司将送 交司法机关予以处理。 第五条 各部门、项目部可以在授权范围内对所属人员进行免职，报公司领导批准。 三、退休制度 第六条 男年满60周岁，女年满55周岁的，必须办理退休，对特殊人才公司需继续使用 的，必须经公司董事会评审并重新办理聘用手续。 7. 对 50 岁以上，未到退休年龄而不能胜任本职工作的管理人员，可令其提前退休。 8. 退休人员未办理保险的人员补贴办法，根据工龄作一次性补贴，具体由董事会研 究决定。
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