第一章："?雨P,S概述
o 劳动关系及其法律特征 o 劳动者的地位和权力 o 工会和职工代表大会的地位作用 |劳动关系及其法律特征 | |《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者| |与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立| |和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关| |系的法律规范。 | |（一） 劳动关系的法律特征 | |《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： | |1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的| |联系。 | |2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的| |劳动者所在单位。 | |3、 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单| |位内部的劳动规则以及有关制度。 | |（二） 劳动关系的基本内容 | |劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工| |作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩| |、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分| |的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议| |以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的| |职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 | |劳动者的地位和权力 | |《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要| |有以下几个方面： | |1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业| |的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财| |富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保| |证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础| |。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。 | |2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自| |己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者| |充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上| |作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能| |力、志趣和爱好，以及市场信息，选择用人单位和工作岗位。选择职业| |的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。 | |3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成| |为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，| |依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向| |劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务| |，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持| |续的形式劳动权不可少的物质保证。 | |4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动| |中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保| |护。这里面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠| |缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到| |伤害。 | |5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国| |家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 | |6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都| |不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》| |规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育| |保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不| |健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会| |化程度低，影响劳动力合理流动。 | |7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育| |的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公| |民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业| |技能，越来越依赖于专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权| |利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。 | |8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人| |，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动| |关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可| |避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法| |申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和| |职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用| |人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则| |。 | |工会和职工代表大会的地位作用 | |我国职工代表大会使企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管| |理权力的机构。企业法还规定：职工代表大会的工作机构是企业的工会| |委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。企业法规定职| |工代表大会行使下列职权： | |1、 听取和审议厂长关于企业的经营方针、成员规划、年度计划、基本| |建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方| |案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 | |2、 审查同一或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措| |施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 | |3、 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职| |工生活福利的重大事项。 | |4、 评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议。 | |5、 根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 | |我国的工会切实代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及| |在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理。我国目前由于经济成| |分的多元化，以及劳动力市场的发育和运行，在“三资企业”和私有企业| |中，工会成为代表和维护劳动者权益的主要组织，成为维护劳动法和其| |他社会主义法律法规的一支重要的积极力量。 | |总之，在我国社会主义条件下，在企业的劳动关系中，工会和职工代表| |大会从民主管理的角度保证劳动者的权益得以实现。 |
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