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广东韦邦集团公司 |文件编号： |版本： 第A版 |修改： 第0次 |Page：1 of 4 | |执行日期： |制作： 李双华 |审核： |核准： | |主题： |日期：2004-02-|日期 |日期： | |行政人事部组织架构及人员职责 |8 | | | | | |目的：明确规范行政人事部的组织架构及部门职责，确保运作顺畅。 | |适用范围：适用于韦邦集团公司行政人事部。 | |权责： | |3．1行政人事部经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的拟定。 | |3．2副总经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的审核。 | |3．3总经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的核准。 | |程序： | |4．1 | |4．2 | |…… | |（流程图） | |5．内容： | |5．1部门职责 | |5．1．1负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。 | |5．2．2负责员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协 | |调、实施。 | |…… | |5．2岗位职责： | |5．1行政人事部经理工作职责： | |5．1．1工作对集团公司副总经理负责。 | |5．1．2负责领导行政主管、人事助理完成本部门工作任务。 | |…… | |5．2人事助理工作职责： | |5．2．1工作对本部门经理负责。 | |5．2．2负责员工档案管理，及时将同一员工的简历表、证件复印件、照片、培训、考核表、 | |薪资职位异动、奖惩等记录归并，形成员工档案，并按部门分类存放与管理。 | |5．2．3负责员工招聘的面试、报到工作，解聘手续的办理，接待引领新进员工。 | |5．3行政主管工作职责： | |5．3．1工作对本部门经理负责。 | |5．3．2负责监督各部门执行办公室管理制度、文件档案管理制度等公司规章制度，并形成报 | |告上报经理。 | |…… |
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