电器维修专管
××有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称： 电器维修专管 隶属部门： 制造部 | |岗位编码： 直接上级： 设备主管 | |工资等级： 直接下级： 维修全员 | |可轮换岗位：行政维修、机械维修 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | |做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。确保部门业| |务计划的完成。 | |三、工作职责与任 | | |务 | | |（一）负责设备部门日常管理性工作； | |（二）负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作； | |（三）按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实| |施保养工作。确保保养实现率，及保养效果达标； | |（四）根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提| |交，审核电器备件采购单的必要性、合理性； | |（五）指导操作工完成设备使用及简单保养工作； | |（六）做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患； | |（七）负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修| |备件消耗； | |（八）做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及| |设备原因造成的总报废量； | |（九）完成上级委派的其他任务。 | |四、工作绩效标准 | | |（一）设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求； | |（二）维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标； | |（三）尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标； | |（四）科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1．所受监督：接受设备维修主管的指示和监督，公司相应职能人员的监督 | |检查； | |2．所施监督：对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检查，对直接下 | |属工作完成情况、工作状态监督检查； | |3．合作关系：与工艺工程师协商探讨解决影响产品质量因素，设备预防性 | |维护、保养的实施时间安排与计划员协调，发生疑难故障与新技术协商（？| |），向供应商咨询。 | |（二）外部关系 | |一般情况下本岗位不直接与其他机构和人员发生工作联系。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）有权在不改变设备设计情况下处理机器故障，必要时提出改变设备设| |计的建议，并有提请上级审议权； | |（二）有权对操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权； | |（三）有权纠正下属人员不符合要求的行为，并有提出处理意见和提请上级| |审议权。 | |七、岗位工作时间 | | |在公司制度规定的正常班时间内工作，经常需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | | | |大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜；现场会接触到噪音、轻微粉尘及| |刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。 | |九、知识及教育水平要求| | |（一）电器专业维修方面技能； | |（二）印刷电路板工艺、工序方面的知识； | |（三）计算机简单操作知识。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）熟练、准确处理发生的设备电器故障； | |（二）能够阅读简单的英文机器说明书； | |（三）具有PLC-编程技术及故障维修技能； | |（四）具有电路图的绘制及复杂电路图的识图能力。 | |十一、工作经验要求 | | |大专以上学历，有4年以上工作经验；对本专业工作有丰富的理论和研究、 | |实践经验。 | |十二、其他素质要求 | | |任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；最好是男性，30到45为好。 |
电器维修专管