测试计划(GB8567——88)1
综合能力考核表详细内容
测试计划(GB8567——88)1
测试计划(GB8567——88) 1引言 1.1编写目的 本测试计划的具体编写目的,指出预期的读者范围。 1.2背景 说明: a. 测试计划所从属的软件系统的名称; b. 该开发项目的历史,列出用户和执行此项目测试的计算中心,说明在开始执行本测 试计划之前必须完成的各项工作。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 列出要用到的参考资料,如: a. 本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文; b. 属于本项目的其他已发表的文件; c. 本文件中各处引用的文件、资料,包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件的 标题、文件编号、发表日期和出版单位,说明能够得到这些文件资料的来源。 2计划 2.1软件说明 提供一份图表,并逐项说明被测软件的功能、输入和输出等质量指标,作为叙述测试 计划的提纲。 2.2测试内容 列出组装测试和确认测试中的每一项测试内容的名称标识符、这些测试的进度安排以 及这些测试的内容和目的,例如模块功能测试、接口正确性测试、数据文卷存取的测试 、运行时间的测试、设计约束和极限的测试等。 2.3测试1(标识符) 给出这项测试内容的参与单位及被测试的部位。 2.3.1进度安排 给出对这项测试的进度安排,包括进行测试的日期和工作内容(如熟悉环境。培训、 准备输入数据等)。 2.3.2条件 陈述本项测试工作对资源的要求,包括: a. 设备所用到的设备类型、数量和预定使用时间; b. 软件列出将被用来支持本项测试过程而本身又并不是被测软件的组成部分的软件, 如测试驱动程序、测试监控程序、仿真程序、桩模块等等; c. 人员列出在测试工作期间预期可由用户和开发任务组提供的工作人员的人数。技术 水平及有关的预备知识,包括一些特殊要求,如倒班操作和数据键入人员。 2.3.3测试资料 列出本项测试所需的资料,如: a. 有关本项任务的文件; b. 被测试程序及其所在的媒体; c. 测试的输入和输出举例; d. 有关控制此项测试的方法、过程的图表。 2.3.4测试培训 说明或引用资料说明为被测软件的使用提供培训的计划。规定培训的内容、受训的人 员及从事培训的工作人员。 2.4测试2(标识符) 用与本测试计划2.3条相类似的方式说明用于另一项及其后各项测试内容的测试工作 计划。 3测试设计说明 3.1测试1(标识符) 说明对第一项测试内容的测试设计考虑。 3.1.1控制 说明本测试的控制方式,如输入是人工、半自动或自动引入、控制操作的顺序以及结 果的记录方法。 3.1.2输入 说明本项测试中所使用的输入数据及选择这些输入数据的策略。 3.1.3输出 说明预期的输出数据,如测试结果及可能产生的中间结果或运行信息。 3.1.4过程 说明完成此项测试的一个个步骤和控制命令,包括测试的准备、初始化、中间步聚和 运行结束方式。 3.2测试2(标识符) 用与本测试计划3.l条相类似的方式说明第2项及其后各项测试工作的设计考虑。 4评价准则 4.1范围 说明所选择的测试用例能够接查的范围及其局限性。 4.2数据整理 陈述为了把测试数据加工成便于评价的适当形式,使得测试结果可以同,已知结果进 行比较而要用到的转换处理技术,如手工方式或自动方式;如果是用自动方式整理数据 ,还要说明为进行处理而要用到的硬件、软件资源。 4.3尺度 说明用来判断测试工作是否能通过的评价尺度,如合理的输出结果的类型、测试输出 结果与预期输出之间的容许偏离范围、允许中断或停机的最大次数。
测试计划(GB8567——88)1
测试计划(GB8567——88) 1引言 1.1编写目的 本测试计划的具体编写目的,指出预期的读者范围。 1.2背景 说明: a. 测试计划所从属的软件系统的名称; b. 该开发项目的历史,列出用户和执行此项目测试的计算中心,说明在开始执行本测 试计划之前必须完成的各项工作。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 列出要用到的参考资料,如: a. 本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文; b. 属于本项目的其他已发表的文件; c. 本文件中各处引用的文件、资料,包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件的 标题、文件编号、发表日期和出版单位,说明能够得到这些文件资料的来源。 2计划 2.1软件说明 提供一份图表,并逐项说明被测软件的功能、输入和输出等质量指标,作为叙述测试 计划的提纲。 2.2测试内容 列出组装测试和确认测试中的每一项测试内容的名称标识符、这些测试的进度安排以 及这些测试的内容和目的,例如模块功能测试、接口正确性测试、数据文卷存取的测试 、运行时间的测试、设计约束和极限的测试等。 2.3测试1(标识符) 给出这项测试内容的参与单位及被测试的部位。 2.3.1进度安排 给出对这项测试的进度安排,包括进行测试的日期和工作内容(如熟悉环境。培训、 准备输入数据等)。 2.3.2条件 陈述本项测试工作对资源的要求,包括: a. 设备所用到的设备类型、数量和预定使用时间; b. 软件列出将被用来支持本项测试过程而本身又并不是被测软件的组成部分的软件, 如测试驱动程序、测试监控程序、仿真程序、桩模块等等; c. 人员列出在测试工作期间预期可由用户和开发任务组提供的工作人员的人数。技术 水平及有关的预备知识,包括一些特殊要求,如倒班操作和数据键入人员。 2.3.3测试资料 列出本项测试所需的资料,如: a. 有关本项任务的文件; b. 被测试程序及其所在的媒体; c. 测试的输入和输出举例; d. 有关控制此项测试的方法、过程的图表。 2.3.4测试培训 说明或引用资料说明为被测软件的使用提供培训的计划。规定培训的内容、受训的人 员及从事培训的工作人员。 2.4测试2(标识符) 用与本测试计划2.3条相类似的方式说明用于另一项及其后各项测试内容的测试工作 计划。 3测试设计说明 3.1测试1(标识符) 说明对第一项测试内容的测试设计考虑。 3.1.1控制 说明本测试的控制方式,如输入是人工、半自动或自动引入、控制操作的顺序以及结 果的记录方法。 3.1.2输入 说明本项测试中所使用的输入数据及选择这些输入数据的策略。 3.1.3输出 说明预期的输出数据,如测试结果及可能产生的中间结果或运行信息。 3.1.4过程 说明完成此项测试的一个个步骤和控制命令,包括测试的准备、初始化、中间步聚和 运行结束方式。 3.2测试2(标识符) 用与本测试计划3.l条相类似的方式说明第2项及其后各项测试工作的设计考虑。 4评价准则 4.1范围 说明所选择的测试用例能够接查的范围及其局限性。 4.2数据整理 陈述为了把测试数据加工成便于评价的适当形式,使得测试结果可以同,已知结果进 行比较而要用到的转换处理技术,如手工方式或自动方式;如果是用自动方式整理数据 ,还要说明为进行处理而要用到的硬件、软件资源。 4.3尺度 说明用来判断测试工作是否能通过的评价尺度,如合理的输出结果的类型、测试输出 结果与预期输出之间的容许偏离范围、允许中断或停机的最大次数。
测试计划(GB8567——88)1
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695