成本管理O9-U8
综合能力考核表详细内容
成本管理O9-U8
(9)成本管理 总体分析: |对比项 |O9 |U8 |说明 | |数据采集来源 |可多途径采用向导|提供有限的数据 |提成丰富的数 | | |方式选择数据来源|来源 |据来源,满足 | | |。 | |企业成本数据 | | | | |来源灵活性需 | | | | |要。 | |分配依据定义 |提供多种分配依据|只能简单按分配 |准确进行生产 | | |定义来源及方法 |率进行分配。 |费用分配。 | |辅助生产费用的分配 |提供简单及交叉分|只提供简单的分 |可实现辅助生 | | |配等多种分配方法|配方法 |产费用准确的 | | | | |核算。 | |成本计算方法 |提供多种成本计算|只提供了基本的 |可满足企业不 | | |方法,可同时使用|成本计算方法, |同生产流程成 | | |。 |且不能同时使用 |本计算方法不 | | | |。 |同的需要。 | |工序核算 |可按产品装置进行|只能按部门工序 |满足不同产品 | | |核算。 |进行核算。 |按不同工序进 | | | | |行核算的需要 | | | | |。 | |与存货核算结合 |自动完成 |需手工操作 |操作与集成 | |自定义分配流程 |按照客户实际的生|分配流程比较简 |灵活的计算流 | | |产流程定义成本分|单,分步法实现 |程可更准确计 | | |配的方法和流程。|困难。 |算产品的实际 | | | | |成本。 | |凭证方案自定义 |支持按业务流程自|支持自定义 |实现完整的财 | | |定义 | |务业务一体化 | | | | |。 | |能从财务系统取得与成|全面支持 |支持 | | |本分配相关的数据 | | | | |自定义成本项目 |能够根据客户实际|不能灵活定义成 |多成本项目更 | | |的需求定义需要的|本项目。 |方便成本结构 | | |成本项目 | |分析的需要, | | | | |从而更进一步 | | | | |针对性地控制 | | | | |成本。 | |自定义系数/分配参数 |系数区分固定和非|没有区分 |操作方便性 | | |固定,以简化客户| | | | |的使用灵活性,可| | | | |以有多种标准来分| | | | |配 | | | |联副产品分配方法 |系统提供了完整的|无 |满足化工等行 | | |联副产品的分配方| |业的特殊需求 | | |法,系数法及固定| |。 | | |金额扣除 | | | |报表查询信息 |多角度提供了成本|报表种类较少 |提供丰富的成 | | |计算过程中的成本| |本决策信息。 | | |信息 | | | 结论:U8的成本核算流程比较简单,只是财务系统的扩充,不能算是一个完整的业务系 统,不能体现真正的财务业务一体化,难以为企业成本决策提供准确、及时、丰富的管 理及反馈信息。
成本管理O9-U8
(9)成本管理 总体分析: |对比项 |O9 |U8 |说明 | |数据采集来源 |可多途径采用向导|提供有限的数据 |提成丰富的数 | | |方式选择数据来源|来源 |据来源,满足 | | |。 | |企业成本数据 | | | | |来源灵活性需 | | | | |要。 | |分配依据定义 |提供多种分配依据|只能简单按分配 |准确进行生产 | | |定义来源及方法 |率进行分配。 |费用分配。 | |辅助生产费用的分配 |提供简单及交叉分|只提供简单的分 |可实现辅助生 | | |配等多种分配方法|配方法 |产费用准确的 | | | | |核算。 | |成本计算方法 |提供多种成本计算|只提供了基本的 |可满足企业不 | | |方法,可同时使用|成本计算方法, |同生产流程成 | | |。 |且不能同时使用 |本计算方法不 | | | |。 |同的需要。 | |工序核算 |可按产品装置进行|只能按部门工序 |满足不同产品 | | |核算。 |进行核算。 |按不同工序进 | | | | |行核算的需要 | | | | |。 | |与存货核算结合 |自动完成 |需手工操作 |操作与集成 | |自定义分配流程 |按照客户实际的生|分配流程比较简 |灵活的计算流 | | |产流程定义成本分|单,分步法实现 |程可更准确计 | | |配的方法和流程。|困难。 |算产品的实际 | | | | |成本。 | |凭证方案自定义 |支持按业务流程自|支持自定义 |实现完整的财 | | |定义 | |务业务一体化 | | | | |。 | |能从财务系统取得与成|全面支持 |支持 | | |本分配相关的数据 | | | | |自定义成本项目 |能够根据客户实际|不能灵活定义成 |多成本项目更 | | |的需求定义需要的|本项目。 |方便成本结构 | | |成本项目 | |分析的需要, | | | | |从而更进一步 | | | | |针对性地控制 | | | | |成本。 | |自定义系数/分配参数 |系数区分固定和非|没有区分 |操作方便性 | | |固定,以简化客户| | | | |的使用灵活性,可| | | | |以有多种标准来分| | | | |配 | | | |联副产品分配方法 |系统提供了完整的|无 |满足化工等行 | | |联副产品的分配方| |业的特殊需求 | | |法,系数法及固定| |。 | | |金额扣除 | | | |报表查询信息 |多角度提供了成本|报表种类较少 |提供丰富的成 | | |计算过程中的成本| |本决策信息。 | | |信息 | | | 结论:U8的成本核算流程比较简单,只是财务系统的扩充,不能算是一个完整的业务系 统,不能体现真正的财务业务一体化,难以为企业成本决策提供准确、及时、丰富的管 理及反馈信息。
成本管理O9-U8
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695