成本控制的基础性工作
综合能力考核表详细内容
成本控制的基础性工作
成本控制的基础性工作 -摘自《生产与运营管理》(龚国华著) 加强成本控制,必须建立健全有关的基础性工作。成本控制的基础性工作主要有以下 一些: 1、建立分级控制和归口控制的责任制度。 为了调动全体职工对成本控制的积极性,企业必须明确各级组织(厂部、车间、班组 等)和各归口职能管理部门(如财会、生产、技术、销售、物资、设备等)成本控制方 面的权限与责任,建立健全成本控制的责任制度。因此,企业要将成本计划所规定的各 项经济指标,按其性质和内容进行层层分解,逐级落实到各个车间、班组和各个职能科 室,实行分级归口控制。各个归口职能部门,既要完成其他部门分配下达本部门的各项 费用指标,也要负责完成企业下达的归口指标,并进一步把归口管理的指标分解下达到 有关执行单位和部门。从而形成一个上下左右、纵横交错、人人负责的成本控制体系。 根据权、责、利三者结合的原则,在建立成本控制责任制的同时,必须赋予责任单位 和部门以一定的经济权限和利益,使其有搞好本单位责任成本的相对的自主权。这些自 主权一般的有压缩流动资金定额的权限,以减少利息支出;上交多余固定资产的权限, 以减少固定资产占用费和折旧费的支出;上交多余劳动力的权限,以减少工资支出;本 单位奖金分配的权限,以调动职工的积极性。 2、建立严格的费用审批制度。 一切费用预算在开支以前都要经过申请、批准手续后才能支付,即使是原来计划上规 定了的,也要经过申请和批准。这样做,有利于一切费用在将要发生前再进行一次深入 的研究,根据新的变化了的情况,再一次确定费用的合理性,以保证一切费用的使用效 果。 3、加强和完善成本实际发生情况的收集、记录、传递、汇总和整理工作。 成本控制要把费用和消耗发生的情况与成本控制标准进行对比分析,这就需要有反映 成本发生情况的数据,就要进行收集、记录、传递、汇总和整理工作。数据的收集和记 录必须正常、准确、齐全,需要有科学合理的收集方法和记录方式,负荷监督程序的需 要;数据的传递要有正确路线,迅速及时;汇总和整理工作要有科学合理的统一规定。 以上成本控制数据的收集和汇总整理,通常是通过企业中的业务核算、统计核算和会议 核算来实现的。 4、组织发动广大职工开展各种降低成本的活动,如“小指标竞赛”,降低成本技术攻关活 动等。这是成本控制中带有根本性的基础性工作。注意开展这方面的活动,成本控制才 有坚实的群众基础。
成本控制的基础性工作
成本控制的基础性工作 -摘自《生产与运营管理》(龚国华著) 加强成本控制,必须建立健全有关的基础性工作。成本控制的基础性工作主要有以下 一些: 1、建立分级控制和归口控制的责任制度。 为了调动全体职工对成本控制的积极性,企业必须明确各级组织(厂部、车间、班组 等)和各归口职能管理部门(如财会、生产、技术、销售、物资、设备等)成本控制方 面的权限与责任,建立健全成本控制的责任制度。因此,企业要将成本计划所规定的各 项经济指标,按其性质和内容进行层层分解,逐级落实到各个车间、班组和各个职能科 室,实行分级归口控制。各个归口职能部门,既要完成其他部门分配下达本部门的各项 费用指标,也要负责完成企业下达的归口指标,并进一步把归口管理的指标分解下达到 有关执行单位和部门。从而形成一个上下左右、纵横交错、人人负责的成本控制体系。 根据权、责、利三者结合的原则,在建立成本控制责任制的同时,必须赋予责任单位 和部门以一定的经济权限和利益,使其有搞好本单位责任成本的相对的自主权。这些自 主权一般的有压缩流动资金定额的权限,以减少利息支出;上交多余固定资产的权限, 以减少固定资产占用费和折旧费的支出;上交多余劳动力的权限,以减少工资支出;本 单位奖金分配的权限,以调动职工的积极性。 2、建立严格的费用审批制度。 一切费用预算在开支以前都要经过申请、批准手续后才能支付,即使是原来计划上规 定了的,也要经过申请和批准。这样做,有利于一切费用在将要发生前再进行一次深入 的研究,根据新的变化了的情况,再一次确定费用的合理性,以保证一切费用的使用效 果。 3、加强和完善成本实际发生情况的收集、记录、传递、汇总和整理工作。 成本控制要把费用和消耗发生的情况与成本控制标准进行对比分析,这就需要有反映 成本发生情况的数据,就要进行收集、记录、传递、汇总和整理工作。数据的收集和记 录必须正常、准确、齐全,需要有科学合理的收集方法和记录方式,负荷监督程序的需 要;数据的传递要有正确路线,迅速及时;汇总和整理工作要有科学合理的统一规定。 以上成本控制数据的收集和汇总整理,通常是通过企业中的业务核算、统计核算和会议 核算来实现的。 4、组织发动广大职工开展各种降低成本的活动,如“小指标竞赛”,降低成本技术攻关活 动等。这是成本控制中带有根本性的基础性工作。注意开展这方面的活动,成本控制才 有坚实的群众基础。
成本控制的基础性工作
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695