成功经理人戒律
成功经理人戒律 《长青藤》 (2001-06-03 12:52:31) [pic] 　　国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物 体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗？ 　　没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我 突破，认为多做多错，少做少错。 　　无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，分享自己的劳动 ，也无视他人的意见，只顾自顾自地工作，离群索居。 　　缺乏适应力的恐龙：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知 请教领导，也不能接受职位调动或轮调等工作改变。 　　浪费金钱的流水：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重 生产效率。 　　不愿沟通的贝类：有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来，总是紧闭着嘴巴，任由 事情坏下去，没有诚意。 　　不注重资讯汇集的白纸：对外界讯息反应不敏锐，不肯思考、判断、分析，也不愿 搜集、记忆有关讯息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。 　　没有礼貌的海盗：不守时，常常迟到早退，服装不整，讲话带刺，不尊重他人，做 事或散漫或刚愎自用，根本不在乎他人。 　　缺少人缘的孤猿：嫉妒他人，只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习，以致 在需要帮助时没人肯伸手援助。 　　没有知识的小孩：事事仍然需要别人的照顾，生活能力极差；对工作也需一点一滴 交待得十分清楚，否则干不好。对社会问题及趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很 少阅读专业书籍及参加各种活动。 　　不重视健康的幽灵：不注重休闲活动，只知道一天到晚地工作，常常闷闷不乐，工 作情绪低落，自觉压力太大，并将这种压力影响别人。 　　过于慎重、消极的岩石：不会主动工作，因此很难掌握机会，对事情没做前先发出 悲观论调，列出一大堆不可能，同时对周围事物也不关心。 　　摇摆不定的墙头草：从没有自己的观点，永远只是附和别人的意见。更重要的是一 遇到公司纷争，哪边势力大就倒向哪一边，并煽风点火，一旦这方失势，又马上倒向另 一方。 　　自我设限的家畜：不肯追求成长、突破自己，不肯主动挑起力所能及的担子，抱着 “努力也没用，薪水够用就好”的心态，人家给什么接受什么。
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