成功的門
综合能力考核表详细内容
成功的門
|[pic] | |启示录:成功的门 | |月飞 | | | | | | 这是一个真实的故事。 | | | | 一天, | |某公司总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进八楼那个没挂门牌的房间 | |。” | | | | 这时,有一个年轻人在下面嘀咕了一句: “为什幺?”总经理满脸 | |严肃地说:“不为什幺。” | | | | 那个年轻人回到自己的岗位,还在不解地思考着总经理的吩咐。同| |事便劝他只管干好自己的工作,别的不用瞎操心,听总经理的没错。可| |年轻人偏偏有股犟脾气,非要走进那个房间去看一看。他轻轻地的叩门| |,一推,虚掩的门开了。房间里只摆着一张桌子,上面放着一个纸牌,| |纸牌上面写着:把纸牌送给总经理。年轻人十分困惑地拿起沾了许多灰| |尘的纸牌,走出房间,并将纸牌交给了总经理。 | | | | 第二天,总经理宣布了一项让人震惊的任命:“从现在起,你被任 | |命为销售部经理。”并向人们解释:“这位年轻人不为条条框框所束缚,| |勇于走进某些‘禁区’,这正是富有开拓精神的成功者所应具备的良好素| |质……”。 | | | | 这个年轻人果然没有辜负总经理的期望,把公司的销售工作干得红| |红火火。 | | | | 其实,成功只是一扇等待开启的门。很多时候,这扇门是虚掩着的| |,只要我们勇敢地去叩门,大胆地走进去,成功就在眼前了。(完) | | |
成功的門
|[pic] | |启示录:成功的门 | |月飞 | | | | | | 这是一个真实的故事。 | | | | 一天, | |某公司总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进八楼那个没挂门牌的房间 | |。” | | | | 这时,有一个年轻人在下面嘀咕了一句: “为什幺?”总经理满脸 | |严肃地说:“不为什幺。” | | | | 那个年轻人回到自己的岗位,还在不解地思考着总经理的吩咐。同| |事便劝他只管干好自己的工作,别的不用瞎操心,听总经理的没错。可| |年轻人偏偏有股犟脾气,非要走进那个房间去看一看。他轻轻地的叩门| |,一推,虚掩的门开了。房间里只摆着一张桌子,上面放着一个纸牌,| |纸牌上面写着:把纸牌送给总经理。年轻人十分困惑地拿起沾了许多灰| |尘的纸牌,走出房间,并将纸牌交给了总经理。 | | | | 第二天,总经理宣布了一项让人震惊的任命:“从现在起,你被任 | |命为销售部经理。”并向人们解释:“这位年轻人不为条条框框所束缚,| |勇于走进某些‘禁区’,这正是富有开拓精神的成功者所应具备的良好素| |质……”。 | | | | 这个年轻人果然没有辜负总经理的期望,把公司的销售工作干得红| |红火火。 | | | | 其实,成功只是一扇等待开启的门。很多时候,这扇门是虚掩着的| |,只要我们勇敢地去叩门,大胆地走进去,成功就在眼前了。(完) | | |
成功的門
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695