封闭式工作分析调查问卷
封 闭 式 工 作 分 析 调 查 问 卷 |姓名| | |工　|主要目标： |其他目标： | |作　| | | |目　| | | |标 | | | | |⒈ |⒈ | | |⒉ |⒉ | | |⒊ |⒊ | | |⒋ |⒋ | | |⒌ |⒌ | |工 |用简练的语言描述一下您所从事的工作： | |作 | | |概 | | |要 | | |工　|活 动 名 称 |作 业 程 序 |依　　　据 |管 制 基 准 | |作　| | | | | |活　| | | | | |动　| | | | | |程　| | | | | |序 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工　|名　　　　称 |结果或形成的文|占全部工|权　　　限 | |作　| |档 |作时间的| | |活　| | |百分比（| | |动　| | |%） | | |内　| | | | | |容 | | | | | | | | | |承　　|需 报 |全权负| | | | | |办 |审 |责 | | |⒉ | | | | | | | |⒊ | | | | | | | |⒋ | | | | | | | |⒌ | | | | | | | |⒍ | | | | | | | |⒎ | | | | | | | |⒏ | | | | | | | |⒐ | | | | | | | |⒑ | | | | | | | |⒒ | | | | | | | |⒓ | | | | | | | |⒔ | | | | | | | |⒕ | | | | | | | |⒖ | | | | | | | |⒗ | | | | | | | |⒘ | | | | | | | |⒙ | | | | | | | |⒚ | | | | | | | |⒛ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |失　|经济损失 |⒈ |说 | | | |误　| | |明 | | | |的　| | | | | | |影　| | | | | | |响 | | | | | | | | |⒉ | |1　　2　　　3　　4 | | | | | | |　　5 | | | | |⒊ | |轻 较轻 一般 | | | | | | |较重 重 | | | |公司形象 |⒈ | | | |受损 | |其他情况： | | | |⒉ | | | | |⒊ | | | |经济管理 |⒈ | | | |损害 | | | | | |⒉ | | | | |⒊ | | | |其他损害 |⒈ | | | |（请注明 | | | | |） | | | | | |⒉ | | | | |⒊ | | | |若您的工作出现失误，会发生下列哪 |说明： | | |种情况？ |如果出现多种情况，请按影 | | |⒈ 不影响其他人工作的正常进行。 |响程度由高到低依次把编号 | | |⒉ 只影响本部门内少数人。 |填写在下面括号中。 | | |⒊ 影响整个部门。 |（　　　　　　　　　　　 | | |⒋ 影响其他几个部门。 |　　　　） | | |⒌ 影响整个公司 | | |内 |⒈ 在工作中不与其他人接触。|（） |将频繁程度等级填入左边的 | |部 |⒉ |（） |括号中 | |接 |只与本部门内几个同事接触。|（） | | |触 |⒊ |（） | | | |需要与其他部门的人员接触。|（） | | | |⒋ | | | | |需要与其他部门的主管接触。| | | | |⒌ | | | | |需要同所有部门的主管接触。| | | | | | | | | | | | | | |偶尔 经常 | | | | | | |非常频繁 | | | | | | |1 2 3 4 | | | | | | |5 | | | | | | | |外 |⒈ 不与本公司以外的人员接触。 |将频繁程度等级填入左边的 | |部 |⒉ 与其他公司的人员接触。 |括号中 | |接 |⒊ 与其他公司的人员和政府机构接触 | | |触 |。 | | | |⒋ 与其他公司、政府机构、外商接触 | | | |。 | | | | | | | | | | | |偶尔 经常 | | | | | |非常频繁 | | | | | |1 2 3 4 | | | | | |5 | | | | | | | | |监　|⒈ 直接和间接监督的人员数量。（　　　） | |　督|⒉ 被监督的管理人员数量。（　　　） | | |⒊ | | |直接监督人员的层次：一般职工、基层管理人员、中层管理人员、高| | |层管理人员。（　　　） | | |⒈ 只对自己负责。 | | |⒉ 对职员有监督指导的责任。 | | |⒊ 对职工有分配工作、监督指导的责任。 | | |⒋ 对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 | |工　|⒈ 不需对自己的工作结果负责。 | |作　|⒉ 仅对自己的工作结果负责。 | |基　|⒊ 对整个部门负责。 | |本　|⒋ 对自己的部门和相关部门负责。 | |特　|⒌ 对整个公司负责。 | |征 | | | |⒈ 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。 | | |⒉ 在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响。 | | |⒊ | | |在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部| | |门。 | | |⒋ 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。 | | |⒌ 在工作中要做重大决定，对整个部门有重大影响。 | | |⒈ | | |有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示解| | |决，工作结果须报上级审核。 | | |⒉ | | |分配工作时上级仅指示要点，工作中...
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