定价方法
综合能力考核表详细内容
定价方法
|超级市场商品的定价方法 | | | | 一.价格带与价格线 | | | | 中国的连锁企业已进入一个突出个性化的时期,为了反映企业的特色,组 | |织好商品群的供应至关重要。而对于商品群的定价,重要的一点就是合理确定 | |价格带与价格线。价格带是由商品群的上限价格和下限价格形成的。它的确定 | |是为了使顾客对商品群的选择有一个明确的目标。商品的价格线是由商品价格 | |带中的商品高、中、低价格集合而成的。价格线一般由企业所确定的目标顾客 | |收入来决定。 | | | | 一般来说,由于不同业态的连锁超市目标顾客不同,商品群定价也就不同 | |。例如,对于大型综合超市,其商品价格大多集中在中、低价格带;而对于便 | |利店,其商品价格带大多集中在高、中价格带。 | | | | 商品价格带与价格线的合理确定,一方面可以使超市商品的立场清晰,目 | |标明确;另一方面可以使顾客对超市商品的选择立场分明。另外,它可以使企 | |业在毛利率与毛利额的掌握上,由于事先进行过划分,使企业获得整体的利润 | |比均一利润高。 | | | | 二、品种别定价方法 | | | | 所谓商品的品种别就是把超市中的商品分成性质完全不同的两大类型,一 | |类是为企业带来主要利润的商品;另一类是适应顾客 | |“一次性完成购买”条件的企业形象商品。这里所说的反映企业形象的商品,就 | |是反映超级市场是专门提供给顾客价廉、省时、便利商品的企业形象。商品品 | |种别定价方法就是将企业形象产品,如蔬菜水果、主副食品等按较低的毛利率 | |加成出售,对其中一些消费者使用量大、购买频率高、最受欢迎的商品按进价 | |,甚至低于进价出售,这些商品称之为“拳头产品”(Loss | |Leader)。而对于一些为企业带来主要利润的商品,如调味品、休闲食品等则加| |以比企业形象商品高的利润定价出售。在陈列上,以“拳头商品”为核心,在它 | |周围大量陈列能带来利润的商品,使“拳头商品”引来顾客,集中顾客,同时顾 | |客在购买“拳头商品”时,也带来其他商品的销售。商品品种别定价法是一种典 | |型的招徕定价与贵贱组合定价的集合方法。实施商品品种别定价法,关键是要 | |事先计划好,哪些是“拳头商品”,哪些是无利商品,那些是低盈利和高盈利商 | |品。这些商品的销售量比例要有较精确的计算,要有合理的组合陈列,要有相 | |应的促销计划配合,否则的话,就不会取得好的销售效果。 | | | | 三、高周转商品的定价方法 | | | | 对于那些周转率较高的商品可以采用低于竞争对手的价格。因为这些商品 | |的利润并不体现在单个商品的价格优势上,而是体现在销售的数量上,销售得 | |越多,现金流量的贡献率就越大。必须要明确,在超级市场的经营中,现金流 | |量的贡献率有时会超过利润贡献率,成为第一位的企业利益目标。超市可利用 | |这些低价商品吸引更多的人流,从而带动其他商品的销售;另外,商品的周转 | |率提高,就会增加对供应商的进货次数与进货批量,增强企业对供应商的议价 | |能力,获得更多的价格折扣(一般表现为累计订货批量折扣、销售奖励折扣和年| |终退佣)。 | | | | 四、折扣定价方法 | | | | 1.一次性折扣定价法 | | | | 超级市场在一定的时间里对所有的商品规定一定下浮比例的折扣就成为一 | |次性折扣定价。采用一次性折扣定价比较多的时间是,如店庆、节庆、季节拍 | |卖、商品展销等。随着生活水准的提高及中外文化的交流和渗透的增加,节庆 | |日在增加,而且节庆日往往成为消费者购物的高潮,超级市场如抓住这种市场 | |旺季,适时地推出全面的一次性折扣价,定会取得很好的促销效果。一次性折 | |扣定价法是阶段性的把超市的销售推向高潮的定价法,每年搞几次,在什么时 | |间搞,都要事先制定好计划。 | | | | 2.累计折扣定价法 | | | | 与一次性的定价方法相反,累计性的折扣定价法是超级市场可常年持续推 | |出的定价方法。一般来说,去超市购买商品的都是超市周围附近较稳定的顾客 | |,采用累计的定价方法就可稳住这些顾客,达成顾客在该超市连续跟踪性的购 | |买,它对稳定企业的顾客队伍作用甚大。实施累计折扣定价法的做法可有以下 | |几种: | | | | (1)发票累计折扣法。超级市场在收银时都有金额小票,企业根据顾客的购| |买金额,确定出购买金额达到多少金额时,给顾客多少折扣。这种累计金额折 | |扣率在新年伊始时就要张榜公布,使顾客都知晓明了,为的是给顾客指出购买 | |额的数量指标,这一做法对完成企业的销售计划作用不小。累计数量折扣定价 | |法一般可采用以购物券换回顾客累计发票的办法,因为用现金换回顾客的累计 | |小票,这一部分现金是有可能投向其他商店购买的。用购物券换累计小票,购 | |物券的购买仍在本店实现,而它的购物小票又会进入下一轮的折扣累计中,这 | |对顾客也是十分有利的。但超市使用POS系统和信用卡结算就不需要用购物券来| |换回累计小票了,电脑会自动结算折扣率,并将折扣金额转入顾客的信用卡帐 | |户。 | | | | (2)优惠卡(会员卡)折扣法。消费者只需缴纳少量费用,或达到一定的购买| |量,即可持有会员卡,成为连锁公司的会员。会员一般享有多种优惠:如价格 | |,会员在购物时可以享受比非会员更大的折扣;服务,会员在购物时可享受保 | |险及送货上门等服务;赊销,会员持卡购买大宗昂贵物品时,可享受分期付款 | |的优惠;年底分红或返还,视会员在商店内的消费总额和企业的盈利情况,年 | |底给予一定的分红或返还;定期的联谊活动,会员每两周或一周有机会参加商 | |店组织的联谊活动,可以彼此沟通信息,并获得商店的一份礼物;优惠日活动 | |,对会员半月或一月中有一天优惠购物日;获得商店的信息,会员每两周或一 | |周即可获得一份印刷精美的商店最新商品信息,并享受电话订货和送货上门服 | |务。另外,目前许多商业企业都向顾客发放优惠卡,而在出售时就按顾客的购 | |买金额给予一定的折扣率。对企业会员和个人会员可以采取不同的折扣率。这 | |种优惠卡折扣法对增大超市的目标顾客宽度作用很大,但要对购买不同数量商 | |品的顾客给予不同的折扣率。 | | | | 3.季节折扣定价法 | | | | 超级市场中有许多商品都有一个季节性的消费高潮,如夏季的清凉饮料等 | |,为推进这些商品的消费高潮,也可采取折扣价,进一步刺激这些商品的高销 | |售。另外,对一些进入销售淡季的商品,采用季节折扣价也会促进销售。采取 | |季节折扣定价法时要特别注意两点:第一,在消费高潮时的季节折扣必须与竞 | |争对手的同类商品价格拉开距离,必须具有明显的价格优势。第二,在销售淡 | |季时的季节折扣要反映两种要求:一是反季节促销;二是季节性清货。前一种 | |是为了扩大销售,后一种是为了清库存。 | | | | 4.限时折扣定价法 | | | | 通过在特定的营业时段提供优惠商品,来刺激消费者的购买欲望。如限定 | |下午1—3时,某些商品五折优惠。此种方法要通过宣传单预告或利用卖场尖峰时| |段,以广播方式刺激消费者购买特定优惠商品,而且价格优惠要比较大(限时折| |扣定价法的运用在时间选择上十分重要,一般不宜选择在顾客流量高峰期)。限| |时折扣定价法可作为超市的一大特色经营内容来展开,目的是增强卖场内的人 | |气,活跃气氛,由此调动顾客的购买欲望。 | | | | 另外,超级市场中有许多商品都有一个保质期,为了促使这些商品在保质 | |期到来之前全部销售完,可采用限时折扣的定价方法。但其运用,必须保证给 | |顾客留下一段使用的期限,否则顾客投入使用时就已经过了保质期,这就不利 | |于保护消费者的利益。限时折扣定价法也适用于一些日配商品,如日产日销的 | |面包,限时折扣定价法可在当天适当时间推出。 | | | | 五、促销商品定价法 | | | | 1.特卖商品定价法 | | | | 特卖商品是指该商品跌价幅度特别大,它对顾客具有很强的吸引力,可以 | |说特卖商品也是超级市场的企业形象商品,它是价格促销的重要方法。一般特 | |卖商品要比平时或竞争店的价格低20%以上,否则不可能造成对顾客的特价商 | |品印象,也不能造成销售的强刺激。而且最好每周都能推出一批,或每天推出 | |一种商品,不过企业推出的特价商品必须有一个数量的控制。因为特卖商品定 | |价法推出的主要目的是吸引集中顾客,以此来带动超市整体商品的销售,如果 | |特卖商品售出的亏本额超出了由此带动的销售所产生的盈利额,那么特卖商品 | |定价法就会失效。为了保证超市一定的盈利率水平,超级市场的特卖商品一般 | |是组织供应商来供货参与的。超级市场在举行展销活动时,也可对一些商品采 | |用特价法,以此渲染展销活动的气氛。 | | | | 2.销售赠品的定价法 | | | | 这是指向消费者免费赠送或购买达到一定金额时即可获得赠送礼品的方法 | |。具体有三种方式:一是免费赠送,只要进店就可免费获得一件小礼品,如气 | |球、面纸、盘子、开罐器、玻璃杯、春联、鲜花等;...
定价方法
|超级市场商品的定价方法 | | | | 一.价格带与价格线 | | | | 中国的连锁企业已进入一个突出个性化的时期,为了反映企业的特色,组 | |织好商品群的供应至关重要。而对于商品群的定价,重要的一点就是合理确定 | |价格带与价格线。价格带是由商品群的上限价格和下限价格形成的。它的确定 | |是为了使顾客对商品群的选择有一个明确的目标。商品的价格线是由商品价格 | |带中的商品高、中、低价格集合而成的。价格线一般由企业所确定的目标顾客 | |收入来决定。 | | | | 一般来说,由于不同业态的连锁超市目标顾客不同,商品群定价也就不同 | |。例如,对于大型综合超市,其商品价格大多集中在中、低价格带;而对于便 | |利店,其商品价格带大多集中在高、中价格带。 | | | | 商品价格带与价格线的合理确定,一方面可以使超市商品的立场清晰,目 | |标明确;另一方面可以使顾客对超市商品的选择立场分明。另外,它可以使企 | |业在毛利率与毛利额的掌握上,由于事先进行过划分,使企业获得整体的利润 | |比均一利润高。 | | | | 二、品种别定价方法 | | | | 所谓商品的品种别就是把超市中的商品分成性质完全不同的两大类型,一 | |类是为企业带来主要利润的商品;另一类是适应顾客 | |“一次性完成购买”条件的企业形象商品。这里所说的反映企业形象的商品,就 | |是反映超级市场是专门提供给顾客价廉、省时、便利商品的企业形象。商品品 | |种别定价方法就是将企业形象产品,如蔬菜水果、主副食品等按较低的毛利率 | |加成出售,对其中一些消费者使用量大、购买频率高、最受欢迎的商品按进价 | |,甚至低于进价出售,这些商品称之为“拳头产品”(Loss | |Leader)。而对于一些为企业带来主要利润的商品,如调味品、休闲食品等则加| |以比企业形象商品高的利润定价出售。在陈列上,以“拳头商品”为核心,在它 | |周围大量陈列能带来利润的商品,使“拳头商品”引来顾客,集中顾客,同时顾 | |客在购买“拳头商品”时,也带来其他商品的销售。商品品种别定价法是一种典 | |型的招徕定价与贵贱组合定价的集合方法。实施商品品种别定价法,关键是要 | |事先计划好,哪些是“拳头商品”,哪些是无利商品,那些是低盈利和高盈利商 | |品。这些商品的销售量比例要有较精确的计算,要有合理的组合陈列,要有相 | |应的促销计划配合,否则的话,就不会取得好的销售效果。 | | | | 三、高周转商品的定价方法 | | | | 对于那些周转率较高的商品可以采用低于竞争对手的价格。因为这些商品 | |的利润并不体现在单个商品的价格优势上,而是体现在销售的数量上,销售得 | |越多,现金流量的贡献率就越大。必须要明确,在超级市场的经营中,现金流 | |量的贡献率有时会超过利润贡献率,成为第一位的企业利益目标。超市可利用 | |这些低价商品吸引更多的人流,从而带动其他商品的销售;另外,商品的周转 | |率提高,就会增加对供应商的进货次数与进货批量,增强企业对供应商的议价 | |能力,获得更多的价格折扣(一般表现为累计订货批量折扣、销售奖励折扣和年| |终退佣)。 | | | | 四、折扣定价方法 | | | | 1.一次性折扣定价法 | | | | 超级市场在一定的时间里对所有的商品规定一定下浮比例的折扣就成为一 | |次性折扣定价。采用一次性折扣定价比较多的时间是,如店庆、节庆、季节拍 | |卖、商品展销等。随着生活水准的提高及中外文化的交流和渗透的增加,节庆 | |日在增加,而且节庆日往往成为消费者购物的高潮,超级市场如抓住这种市场 | |旺季,适时地推出全面的一次性折扣价,定会取得很好的促销效果。一次性折 | |扣定价法是阶段性的把超市的销售推向高潮的定价法,每年搞几次,在什么时 | |间搞,都要事先制定好计划。 | | | | 2.累计折扣定价法 | | | | 与一次性的定价方法相反,累计性的折扣定价法是超级市场可常年持续推 | |出的定价方法。一般来说,去超市购买商品的都是超市周围附近较稳定的顾客 | |,采用累计的定价方法就可稳住这些顾客,达成顾客在该超市连续跟踪性的购 | |买,它对稳定企业的顾客队伍作用甚大。实施累计折扣定价法的做法可有以下 | |几种: | | | | (1)发票累计折扣法。超级市场在收银时都有金额小票,企业根据顾客的购| |买金额,确定出购买金额达到多少金额时,给顾客多少折扣。这种累计金额折 | |扣率在新年伊始时就要张榜公布,使顾客都知晓明了,为的是给顾客指出购买 | |额的数量指标,这一做法对完成企业的销售计划作用不小。累计数量折扣定价 | |法一般可采用以购物券换回顾客累计发票的办法,因为用现金换回顾客的累计 | |小票,这一部分现金是有可能投向其他商店购买的。用购物券换累计小票,购 | |物券的购买仍在本店实现,而它的购物小票又会进入下一轮的折扣累计中,这 | |对顾客也是十分有利的。但超市使用POS系统和信用卡结算就不需要用购物券来| |换回累计小票了,电脑会自动结算折扣率,并将折扣金额转入顾客的信用卡帐 | |户。 | | | | (2)优惠卡(会员卡)折扣法。消费者只需缴纳少量费用,或达到一定的购买| |量,即可持有会员卡,成为连锁公司的会员。会员一般享有多种优惠:如价格 | |,会员在购物时可以享受比非会员更大的折扣;服务,会员在购物时可享受保 | |险及送货上门等服务;赊销,会员持卡购买大宗昂贵物品时,可享受分期付款 | |的优惠;年底分红或返还,视会员在商店内的消费总额和企业的盈利情况,年 | |底给予一定的分红或返还;定期的联谊活动,会员每两周或一周有机会参加商 | |店组织的联谊活动,可以彼此沟通信息,并获得商店的一份礼物;优惠日活动 | |,对会员半月或一月中有一天优惠购物日;获得商店的信息,会员每两周或一 | |周即可获得一份印刷精美的商店最新商品信息,并享受电话订货和送货上门服 | |务。另外,目前许多商业企业都向顾客发放优惠卡,而在出售时就按顾客的购 | |买金额给予一定的折扣率。对企业会员和个人会员可以采取不同的折扣率。这 | |种优惠卡折扣法对增大超市的目标顾客宽度作用很大,但要对购买不同数量商 | |品的顾客给予不同的折扣率。 | | | | 3.季节折扣定价法 | | | | 超级市场中有许多商品都有一个季节性的消费高潮,如夏季的清凉饮料等 | |,为推进这些商品的消费高潮,也可采取折扣价,进一步刺激这些商品的高销 | |售。另外,对一些进入销售淡季的商品,采用季节折扣价也会促进销售。采取 | |季节折扣定价法时要特别注意两点:第一,在消费高潮时的季节折扣必须与竞 | |争对手的同类商品价格拉开距离,必须具有明显的价格优势。第二,在销售淡 | |季时的季节折扣要反映两种要求:一是反季节促销;二是季节性清货。前一种 | |是为了扩大销售,后一种是为了清库存。 | | | | 4.限时折扣定价法 | | | | 通过在特定的营业时段提供优惠商品,来刺激消费者的购买欲望。如限定 | |下午1—3时,某些商品五折优惠。此种方法要通过宣传单预告或利用卖场尖峰时| |段,以广播方式刺激消费者购买特定优惠商品,而且价格优惠要比较大(限时折| |扣定价法的运用在时间选择上十分重要,一般不宜选择在顾客流量高峰期)。限| |时折扣定价法可作为超市的一大特色经营内容来展开,目的是增强卖场内的人 | |气,活跃气氛,由此调动顾客的购买欲望。 | | | | 另外,超级市场中有许多商品都有一个保质期,为了促使这些商品在保质 | |期到来之前全部销售完,可采用限时折扣的定价方法。但其运用,必须保证给 | |顾客留下一段使用的期限,否则顾客投入使用时就已经过了保质期,这就不利 | |于保护消费者的利益。限时折扣定价法也适用于一些日配商品,如日产日销的 | |面包,限时折扣定价法可在当天适当时间推出。 | | | | 五、促销商品定价法 | | | | 1.特卖商品定价法 | | | | 特卖商品是指该商品跌价幅度特别大,它对顾客具有很强的吸引力,可以 | |说特卖商品也是超级市场的企业形象商品,它是价格促销的重要方法。一般特 | |卖商品要比平时或竞争店的价格低20%以上,否则不可能造成对顾客的特价商 | |品印象,也不能造成销售的强刺激。而且最好每周都能推出一批,或每天推出 | |一种商品,不过企业推出的特价商品必须有一个数量的控制。因为特卖商品定 | |价法推出的主要目的是吸引集中顾客,以此来带动超市整体商品的销售,如果 | |特卖商品售出的亏本额超出了由此带动的销售所产生的盈利额,那么特卖商品 | |定价法就会失效。为了保证超市一定的盈利率水平,超级市场的特卖商品一般 | |是组织供应商来供货参与的。超级市场在举行展销活动时,也可对一些商品采 | |用特价法,以此渲染展销活动的气氛。 | | | | 2.销售赠品的定价法 | | | | 这是指向消费者免费赠送或购买达到一定金额时即可获得赠送礼品的方法 | |。具体有三种方式:一是免费赠送,只要进店就可免费获得一件小礼品,如气 | |球、面纸、盘子、开罐器、玻璃杯、春联、鲜花等;...
定价方法
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695