大话西游团队1
综合能力考核表详细内容
大话西游团队1
大话西游团队——打造高绩效团队的奥秘 本[pic]书以畅快轻松、飞扬灵动的笔调重新诠释了《西游》人物,亦古亦今,亦真亦幻, 生动演绎了唐僧四人历经一个月绝对挑战,攻克七七四十九道难关,砺炼成一支坚不可 摧、锐不可挡、协同向上的高绩效团队的全过程,是每一个关心团队绩效人士的休闲读 物。 派力营销思想库授权连载,不得转载 作者:谭晓珊 | 大话西游团队 | | | | | | 尽管山势越来越险峻陡峭,但唐僧四人的步伐却一点也没有慢下来,他们被前两| |次的胜利激动着、鼓舞着,快速地向上攀登着,攀登着……终于,他们登上了豹头山的| |山顶。孙悟空俯瞰着群山,大发感慨道:“啊,在这万山环绕中,这山是越看越美呀!| |” | | | | | |前言:南柯一梦 | |缘起(1) | |缘起(2) | |开营式 | | | | | | | |前言:南柯一梦 | |谭晓珊 | | | | 谭晓珊 | | 2004年1月晚于北京 | | 一日,与几位朋友饭局切磋,席间,一人像打了霜的柿子,蔫了巴几的低头喝闷| |酒,大伙便拿其开涮:“喂,王总,大家都有说有笑的,瞧你这幅德性?是不是和嫂 | |子吵架了?” | | | | | |那位仁兄摆了摆手:“公司的事都让我焦头烂额,招架不过来,哪还有闲心和老婆拌 | |嘴?”原来,王总正为管理团队争权夺利,相互倾轧,互不信任,各部门协作欠缺, | |公司上下人心涣散,离心离德,人员大量流失,市场竞争节节失利而烦恼。听了王总| |一晚上哎声叹气,絮絮叨叨的烦心故事,朋友相聚欢颜的好心情已荡然无存。宴席散| |去,各奔东西,我坐在车里,望着大街上狂舞飘飞的雪花,心情愈加沉重…… | | 人常说:“日有所思,夜有所梦”,到得家中已是夜里十二时,洗漱完毕我便倒头| |睡去。混混沌沌,昏昏沉沉中忽闻一人在身后轻声唤道:“小女子作何烦忧?”我扭头| |向后张望,一个长有八尺,面白斯文,丰姿英伟,西装革履的男子立在我身后。“哦 | |,这不是《西游记》中的唐僧吗?先生怎会如此装扮?”我惊呼道。“阿弥陀佛,小女子| |休要大怪,今日贫僧下到凡间微服私访,为与现代社会接轨,便换了这身行头。”唐 | |僧赶忙解释。“原来如此,多谢先生关心,今晚只因一朋友的烦事扰了我,连带着我 | |也一同情绪低落下来。”我说道,“方便说与贫僧听吗?”唐僧关切地问。于是乎,我 | |将王总聚餐时所说的烦心事一一抖落了出来。 | | 听罢我言,一人打着唿哨从唐僧背后闪了出来,声音高亮地说:“啊哈,是为这 | |等事烦恼,好办!好办!”我定睛一看,只见此人精干瘦小,火眼金眼,一幅玩冥机 | |灵的样子,我不禁大喜:“莫非您就是……”未等我把话说完,那人便道:“俺正是齐天 | |大圣孙悟空,想当年俺大闹天宫,搅了王母娘娘的‘蟠桃大会’,气得玉帝老儿大发雷| |霆,楞是拿俺老孙没辙。哈哈,要有多威风就有多威风。”“闻名不如见面,见面不如| |相识,幸会!幸会!”我两手抱拳,以崇敬的心情望着孙悟空。他瞥了我一眼,又继 | |续道:“俺老孙幸得大慈大悲的观世音菩萨的举荐,协同八戒、沙师弟,辅佐师父西 | |天取经,一路上穿林入里,风餐露宿,伏妖降魔,斗恶驱邪,历经十四年绝对挑战,| |终于功德圆满,取回真经。” | | “你们真个是一支‘高绩效的团队’呀!”我艳羡道。“有道是‘不经风雨,哪见彩虹| |’,我们正是历经重重磨难、种种挑战和千锤百炼,才打造成一支互信坚固、刚强有 | |力的团队的。”孙悟空微露几分得意地说。沉吟半晌,我望着唐僧和孙悟空:“你们四| |人性格迥异,个人背景和价值取向亦截然不同,为何却能十四年风雨同舟,齐心协力| |,团结合作,不畏艰险,锲而不舍,直达目标呢?” “实不相瞒,概缘于我们一直恪 | |守‘高绩效团队的十大行动法则’”唐僧答道。“哦,十大行动法则,旦请先生明示。” | |我急切地说。于是乎,唐僧简明扼要地讲述起来…… | | 我一边认真听,一边不住点头称是,唐僧言毕,我诚恳地说:“多谢先生指点迷 | |津!小女子还有一事不明,万望二位先生点拨、点拨。” “你还有何事不明,俺老孙 | |愿与你切磋切磋。”孙悟空道。“猴哥,你真不够仗义,撇下老猪在这儿私会小女子,| |要切磋什么,也算老猪一个。”只见,一肚大腰圆,长嘴大耳的怪兽拿着九齿钉钯一 | |颠一颠地向我冲将而来,我连声大叫:“Help me! Help me!”惊得一身大汗,原来是 | |南柯一梦。 | | 我眯着眼睛坐在床头,寻思着刚才梦里的情景,不禁微微笑了起来,旋即脑中灵| |光一现,冒将出一个大胆的想法,即刻起身披衣,在电脑前击键如飞,畅快舒怀地成| |就了《大话西游团队》的纲要。望着屏幕,我轻声念了一句:“阿弥陀佛,善哉!善哉 | |!吴承恩老先生休怪小女子不恭,斗胆在大师面前班门弄斧了。” | | 晨曦微露,寒雪盖地,望着窗外银装素裹,清泠寂寥的冰雪世界,我的心却在狂| |舞飞扬,思绪恰似脱缰的野马恣意纵横……唐僧四众现在何方?又在做何公干?他们是| |如何砺炼为一支坚不可摧、锐不可挡的高效团队的?欲知后事,请随我一同加盟到大| |话西游团队中…… | |缘起(1) | |谭晓珊 | | | | 每到岁末年初,IT界总有不少盛典盛事。这不,全球最大的门户网——蜘蛛网正在| |香格里拉酒店举行隆重盛大的首届“企业之星”颁奖活动。 | | 只听,颁奖嘉宾007詹姆斯-邦德故作神秘地说:“各界朋友,各界来宾,下午好 | |!马上就要颁发‘2003年度最优团队’奖了,大家猜猜看,这个奖项会花落谁家呢?” | |望着台下观众,停了数秒,此时此刻整个会场鸦雀无声,突然,他用激昂的语调大声| |宣布:“‘2003年 | | | | | |度最优团队’奖得主——大话西游团队!” | | 话音刚落,会场上顿时爆发出震天擂地的掌声和欢呼声,唐僧、孙悟空、猪八戒| |和沙和尚伴随着激扬奋进的乐曲,大步流星地登上了领奖台。邦德先生笑迎着唐僧四| |人走了过去,他调侃道:“四位可谓是管理界最老的长青树!此番再度雄起,各位有 | |何感受?” | | 唐僧看了看三名队友,面带微笑地说:“若问感受,请看我的新作《大话西游团队| |》。” | | “哦,唐总又有力作,恭喜!恭喜!该书与《我把青春献给你》有何分别?”邦德先| |生眨巴着眼睛一幅探究的样子。 | | 唐僧知其何意,微微一笑说:“两者分别大了,是4:1的概念。” | | 007似懂非懂地点点头,继而盯着唐僧:“唐总,看来您今儿是身兼数职,领奖、| |销书两不误呀!”话一说完,把全场观众逗乐了,整个会场又鼓起了阵阵掌声。 | | 望着领奖台上神采飞扬的唐僧四人,坐在嘉宾席的盛唐公司董事长李世民感慨万| |千,思绪渐渐回到了一年前…… | | 盛唐公司卧薪尝胆,历经八年艰苦奋战,终于从一个濒临倒闭的集体小厂,发展| |壮大为享誉全国的知名IT企业。公司的拳头产品——ERP软件连年被行业协会评为“国优| |”产品,2002年,公司光软件销售一项便突破1亿美元大关。在这开元盛世之际,盛唐| |公司意欲趁热打铁,实施一项西部发展战略,全力开拓西部市场。 | | 这缘于公司董事长李世民的一个情结。李董是陕西西安人,早年发起于广东深圳| |,后来金戈铁马,南征北战,打下了一大片江山,公司总部由南方移师京城,公司的| |办事处、分公司遍布全国各省、市地区,惟独大西北一带却是久攻不下的顽区。为此| |,董事长李世民决意向海内外广募优秀贤德之士,助其拓开西部市场。一时间,应聘| |简历像雪片般纷至沓来,经过笔试、面试,过五关斩六将,一轮轮筛选、淘汰,最终| |有四个人从五千个应聘者中脱颖而出,他们就是唐玄奘、孙悟空、猪悟能和沙悟净。| | 这天,人力资源总监魏征拿了这四人的简历,匆匆走进董事长李世民的办公室,| |他面带忧虑地说:“李董,您先看看他们的简历,用还是不用,您来决定吧。”说完,| |魏征便转身出去了。 | | 李世民一页页认真阅读着这四份简历,他一边看着,一边哀叹着:“忆往昔,这 | |四位曾是IT业赫赫声名、威震四方、风光无限的大人物,现如今,却虎落平阳、光耀| |隐褪。”李世民叹息了一声,脑中依稀浮现出当年的一些景象…… | | 却说唐僧,唐玄奘当年玩得太火了,虽然他为神五公司立下了赫赫战功,拓开了| |一块块空白市场,使公司的市场占有率提高了25%,但他却因此而居功自傲,企图颠 | |覆政权,夺老板之位,未达到目的,便率领神五公司营销部100来人,集体哗变到该 | |公司的竞争对手飞天公司那儿。哪知到那儿后,他却故伎重演,把持客户,修改会计| |账簿,又想取代老板,结果被飞天公司老板轰了出去。 | | 唐僧心有不服,决意渲泄这种不满,于是,激情澎湃地写了《我把青春献给你》一| |书,书的销路倒是不错,却使神五公司和飞天公司雪上加霜,书中许多章节和用词,| |含沙射影直指两公司要害,气得他们要与唐僧打官司。 | | 想到这儿,李世民自言自语道:“职业经理人的任务,就是要实现股东利益最大 | |化,尽职尽责地执行董事会交付的任务。唐玄奘的做法,实在有悖于一个职业经理人| |的道德水准啊。” | | 再说那孙悟空,玩得更离谱了,竟然弄出个“大闹天宫”的丑闻。据说,他曾在全| |球最大的跨国公司黑客帝国任“弼马温”,后来又被封了个“齐天大圣”的极品官,可这| |小子却恃才自傲,狂妄自大,公然挑衅公司的政策和规章制度,大放厥词,并与领导| |对着干,是个典型的刺头,公司上下人人对他敬而远之。有一次,他竟然在...
大话西游团队1
大话西游团队——打造高绩效团队的奥秘 本[pic]书以畅快轻松、飞扬灵动的笔调重新诠释了《西游》人物,亦古亦今,亦真亦幻, 生动演绎了唐僧四人历经一个月绝对挑战,攻克七七四十九道难关,砺炼成一支坚不可 摧、锐不可挡、协同向上的高绩效团队的全过程,是每一个关心团队绩效人士的休闲读 物。 派力营销思想库授权连载,不得转载 作者:谭晓珊 | 大话西游团队 | | | | | | 尽管山势越来越险峻陡峭,但唐僧四人的步伐却一点也没有慢下来,他们被前两| |次的胜利激动着、鼓舞着,快速地向上攀登着,攀登着……终于,他们登上了豹头山的| |山顶。孙悟空俯瞰着群山,大发感慨道:“啊,在这万山环绕中,这山是越看越美呀!| |” | | | | | |前言:南柯一梦 | |缘起(1) | |缘起(2) | |开营式 | | | | | | | |前言:南柯一梦 | |谭晓珊 | | | | 谭晓珊 | | 2004年1月晚于北京 | | 一日,与几位朋友饭局切磋,席间,一人像打了霜的柿子,蔫了巴几的低头喝闷| |酒,大伙便拿其开涮:“喂,王总,大家都有说有笑的,瞧你这幅德性?是不是和嫂 | |子吵架了?” | | | | | |那位仁兄摆了摆手:“公司的事都让我焦头烂额,招架不过来,哪还有闲心和老婆拌 | |嘴?”原来,王总正为管理团队争权夺利,相互倾轧,互不信任,各部门协作欠缺, | |公司上下人心涣散,离心离德,人员大量流失,市场竞争节节失利而烦恼。听了王总| |一晚上哎声叹气,絮絮叨叨的烦心故事,朋友相聚欢颜的好心情已荡然无存。宴席散| |去,各奔东西,我坐在车里,望着大街上狂舞飘飞的雪花,心情愈加沉重…… | | 人常说:“日有所思,夜有所梦”,到得家中已是夜里十二时,洗漱完毕我便倒头| |睡去。混混沌沌,昏昏沉沉中忽闻一人在身后轻声唤道:“小女子作何烦忧?”我扭头| |向后张望,一个长有八尺,面白斯文,丰姿英伟,西装革履的男子立在我身后。“哦 | |,这不是《西游记》中的唐僧吗?先生怎会如此装扮?”我惊呼道。“阿弥陀佛,小女子| |休要大怪,今日贫僧下到凡间微服私访,为与现代社会接轨,便换了这身行头。”唐 | |僧赶忙解释。“原来如此,多谢先生关心,今晚只因一朋友的烦事扰了我,连带着我 | |也一同情绪低落下来。”我说道,“方便说与贫僧听吗?”唐僧关切地问。于是乎,我 | |将王总聚餐时所说的烦心事一一抖落了出来。 | | 听罢我言,一人打着唿哨从唐僧背后闪了出来,声音高亮地说:“啊哈,是为这 | |等事烦恼,好办!好办!”我定睛一看,只见此人精干瘦小,火眼金眼,一幅玩冥机 | |灵的样子,我不禁大喜:“莫非您就是……”未等我把话说完,那人便道:“俺正是齐天 | |大圣孙悟空,想当年俺大闹天宫,搅了王母娘娘的‘蟠桃大会’,气得玉帝老儿大发雷| |霆,楞是拿俺老孙没辙。哈哈,要有多威风就有多威风。”“闻名不如见面,见面不如| |相识,幸会!幸会!”我两手抱拳,以崇敬的心情望着孙悟空。他瞥了我一眼,又继 | |续道:“俺老孙幸得大慈大悲的观世音菩萨的举荐,协同八戒、沙师弟,辅佐师父西 | |天取经,一路上穿林入里,风餐露宿,伏妖降魔,斗恶驱邪,历经十四年绝对挑战,| |终于功德圆满,取回真经。” | | “你们真个是一支‘高绩效的团队’呀!”我艳羡道。“有道是‘不经风雨,哪见彩虹| |’,我们正是历经重重磨难、种种挑战和千锤百炼,才打造成一支互信坚固、刚强有 | |力的团队的。”孙悟空微露几分得意地说。沉吟半晌,我望着唐僧和孙悟空:“你们四| |人性格迥异,个人背景和价值取向亦截然不同,为何却能十四年风雨同舟,齐心协力| |,团结合作,不畏艰险,锲而不舍,直达目标呢?” “实不相瞒,概缘于我们一直恪 | |守‘高绩效团队的十大行动法则’”唐僧答道。“哦,十大行动法则,旦请先生明示。” | |我急切地说。于是乎,唐僧简明扼要地讲述起来…… | | 我一边认真听,一边不住点头称是,唐僧言毕,我诚恳地说:“多谢先生指点迷 | |津!小女子还有一事不明,万望二位先生点拨、点拨。” “你还有何事不明,俺老孙 | |愿与你切磋切磋。”孙悟空道。“猴哥,你真不够仗义,撇下老猪在这儿私会小女子,| |要切磋什么,也算老猪一个。”只见,一肚大腰圆,长嘴大耳的怪兽拿着九齿钉钯一 | |颠一颠地向我冲将而来,我连声大叫:“Help me! Help me!”惊得一身大汗,原来是 | |南柯一梦。 | | 我眯着眼睛坐在床头,寻思着刚才梦里的情景,不禁微微笑了起来,旋即脑中灵| |光一现,冒将出一个大胆的想法,即刻起身披衣,在电脑前击键如飞,畅快舒怀地成| |就了《大话西游团队》的纲要。望着屏幕,我轻声念了一句:“阿弥陀佛,善哉!善哉 | |!吴承恩老先生休怪小女子不恭,斗胆在大师面前班门弄斧了。” | | 晨曦微露,寒雪盖地,望着窗外银装素裹,清泠寂寥的冰雪世界,我的心却在狂| |舞飞扬,思绪恰似脱缰的野马恣意纵横……唐僧四众现在何方?又在做何公干?他们是| |如何砺炼为一支坚不可摧、锐不可挡的高效团队的?欲知后事,请随我一同加盟到大| |话西游团队中…… | |缘起(1) | |谭晓珊 | | | | 每到岁末年初,IT界总有不少盛典盛事。这不,全球最大的门户网——蜘蛛网正在| |香格里拉酒店举行隆重盛大的首届“企业之星”颁奖活动。 | | 只听,颁奖嘉宾007詹姆斯-邦德故作神秘地说:“各界朋友,各界来宾,下午好 | |!马上就要颁发‘2003年度最优团队’奖了,大家猜猜看,这个奖项会花落谁家呢?” | |望着台下观众,停了数秒,此时此刻整个会场鸦雀无声,突然,他用激昂的语调大声| |宣布:“‘2003年 | | | | | |度最优团队’奖得主——大话西游团队!” | | 话音刚落,会场上顿时爆发出震天擂地的掌声和欢呼声,唐僧、孙悟空、猪八戒| |和沙和尚伴随着激扬奋进的乐曲,大步流星地登上了领奖台。邦德先生笑迎着唐僧四| |人走了过去,他调侃道:“四位可谓是管理界最老的长青树!此番再度雄起,各位有 | |何感受?” | | 唐僧看了看三名队友,面带微笑地说:“若问感受,请看我的新作《大话西游团队| |》。” | | “哦,唐总又有力作,恭喜!恭喜!该书与《我把青春献给你》有何分别?”邦德先| |生眨巴着眼睛一幅探究的样子。 | | 唐僧知其何意,微微一笑说:“两者分别大了,是4:1的概念。” | | 007似懂非懂地点点头,继而盯着唐僧:“唐总,看来您今儿是身兼数职,领奖、| |销书两不误呀!”话一说完,把全场观众逗乐了,整个会场又鼓起了阵阵掌声。 | | 望着领奖台上神采飞扬的唐僧四人,坐在嘉宾席的盛唐公司董事长李世民感慨万| |千,思绪渐渐回到了一年前…… | | 盛唐公司卧薪尝胆,历经八年艰苦奋战,终于从一个濒临倒闭的集体小厂,发展| |壮大为享誉全国的知名IT企业。公司的拳头产品——ERP软件连年被行业协会评为“国优| |”产品,2002年,公司光软件销售一项便突破1亿美元大关。在这开元盛世之际,盛唐| |公司意欲趁热打铁,实施一项西部发展战略,全力开拓西部市场。 | | 这缘于公司董事长李世民的一个情结。李董是陕西西安人,早年发起于广东深圳| |,后来金戈铁马,南征北战,打下了一大片江山,公司总部由南方移师京城,公司的| |办事处、分公司遍布全国各省、市地区,惟独大西北一带却是久攻不下的顽区。为此| |,董事长李世民决意向海内外广募优秀贤德之士,助其拓开西部市场。一时间,应聘| |简历像雪片般纷至沓来,经过笔试、面试,过五关斩六将,一轮轮筛选、淘汰,最终| |有四个人从五千个应聘者中脱颖而出,他们就是唐玄奘、孙悟空、猪悟能和沙悟净。| | 这天,人力资源总监魏征拿了这四人的简历,匆匆走进董事长李世民的办公室,| |他面带忧虑地说:“李董,您先看看他们的简历,用还是不用,您来决定吧。”说完,| |魏征便转身出去了。 | | 李世民一页页认真阅读着这四份简历,他一边看着,一边哀叹着:“忆往昔,这 | |四位曾是IT业赫赫声名、威震四方、风光无限的大人物,现如今,却虎落平阳、光耀| |隐褪。”李世民叹息了一声,脑中依稀浮现出当年的一些景象…… | | 却说唐僧,唐玄奘当年玩得太火了,虽然他为神五公司立下了赫赫战功,拓开了| |一块块空白市场,使公司的市场占有率提高了25%,但他却因此而居功自傲,企图颠 | |覆政权,夺老板之位,未达到目的,便率领神五公司营销部100来人,集体哗变到该 | |公司的竞争对手飞天公司那儿。哪知到那儿后,他却故伎重演,把持客户,修改会计| |账簿,又想取代老板,结果被飞天公司老板轰了出去。 | | 唐僧心有不服,决意渲泄这种不满,于是,激情澎湃地写了《我把青春献给你》一| |书,书的销路倒是不错,却使神五公司和飞天公司雪上加霜,书中许多章节和用词,| |含沙射影直指两公司要害,气得他们要与唐僧打官司。 | | 想到这儿,李世民自言自语道:“职业经理人的任务,就是要实现股东利益最大 | |化,尽职尽责地执行董事会交付的任务。唐玄奘的做法,实在有悖于一个职业经理人| |的道德水准啊。” | | 再说那孙悟空,玩得更离谱了,竟然弄出个“大闹天宫”的丑闻。据说,他曾在全| |球最大的跨国公司黑客帝国任“弼马温”,后来又被封了个“齐天大圣”的极品官,可这| |小子却恃才自傲,狂妄自大,公然挑衅公司的政策和规章制度,大放厥词,并与领导| |对着干,是个典型的刺头,公司上下人人对他敬而远之。有一次,他竟然在...
大话西游团队1
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695